<<
>>

Тип предприятий, учрежденных женщинами и мужчинами

Независимо от оснащенности человеческим капиталом, на втором этапе необходимо рассмотреть вопрос о том, различаются ли (и если да, то в какой степени) женщины и мужчины по типу предприятий, которые они основывают. Исходя из широко известного факта, что женщины на общем рынке труда скорее ограничены маргинальными профессиональными позициями (с невысокой оплатой труда, небольшими возможностями роста, незначительными полномочиями и т.д.) [38—40], мы выдвигаем следующую гипотезу: и в сфере профессиональной самостоятельности женщины больше представлены в скорее периферийных предпринимательских образованиях.

Периферийными предпринимательскими образованиями могут быть названы очень маленькие предприятия, предприятия с небольшим начальным капиталом, предприятия без наемных работников и фирмы, занимающиеся мелким кустарным производством. Вероятно, женщины, не в последнюю очередь по причине их незначительных возможностей заработка в сфере наемного труда, как правило, реже могут собрать и вложить в перспективное предприятие необходимый начальный капитал. Далее, «про-

фессиональная самостоятельность из-за нужды» [41 ] у женщин, вероятно, несколько чаще играет роль мотивации учреждения предприятия, чем «предпринимательство для самореализации», или, другими словами, «стимул толчка» («push incentives») у женщин чаще, чем у мужчин, является более важным по сравнению со «стимулом тяги» («pull incentives»).

Основные результаты нашего анализа, касающиеся гипотезы относительно большей периферийности предприятий, учрежденных женщинами, представлены в табл. 2. И вновь обнаруживается поразительно точное под- J тверждение исходных ожиданий: тогда как женщины в среднем вкладывают 47000 немецких марок в начальный капитал, среднее арифметическое начального капитала, которым располагают мужчины, составляет 166000 немецких марок. Поскольку распределение начального капитала имеет значительный уклон вправо (т.е. лишь немногие новые предприятия имеют очень высокий начальный капитал), среднее арифметическое начального капитала (5000 DM у женщин и 30000 DM у мужчин) лучше характеризует распределение. 36% учредительниц против 21 % учредителей отмечают, что при учреждении предприятия они вообще не вкладывали никакого начального капитала. Также и в отношении числа сотрудников в момент учреждения (учредительницы и учредители, в случае их работы на предприятии, тоже включались в это число; те, кто работал половину рабочего дня, учитывались как 0,5 сотрудника) существуют значимые различия между полами. 63% предприятий, учрежденных женщинами, начинали как фирмы одного работника; среди фирм, учрежденных мужчинами, этот показатель составил лишь 48%. Женщины учреждают фирмы с организационно-правовой формой мелкого кустарного предприятия гораздо чаще (84%), чем мужчины (63%). Если мы применим все три критерия — «начальный капитал», «число сотрудников» и «органи- зационно-правовая форма» — как дополняющие друг друга показатели стартовой величины новообразованного предприятия, мы сможем однозначно установить, что женщины учреждают более мелкие в каждом из этих аспектов предприятия.

91 % учрежденных женщинами предприятий принадлежат двум отраслям экономики: торговле и сфере услуг. Напротив, «перерабатывающая промышленность и строительство» значительно больше (17%) представлены у мужчин. Нами не было выявлено существенной разницы между полами относительно признака, учреждалось ли абсолютно новое предприятие или речь шла о вступлении во владение уже существующим предприятием.

Примерно четверть и мужчин, и женщин становятся самостоятельными, вступая во владение уже существующим предприятием (например, предприятием родителей ли супруга). 80% женщин против 68% мужчин учреждают свое предприятие самостоятельно, т.е. без делового партнера (партнерши). Кроме того, женщины значительно чаще учреждают предприятие с намерением получать от него дополнительный доход. Для 41 % женщин единственная функция учреждаемого ими предприятия — дополнительный заработок; соот-

Женщины (п = 481) Мужчины (п =1368)
Начальный капитал в DM**
Среднее арифметическое 47000 166000
Медиана (Median) 5000 30000
Число сотрудников в момент учреждения* 2,16 3,01
Организационно-правовая форма**
Мелкое кустарное производство 84% 63%
Торговая фирма 16% 37%
Сфера экономики**
Промышленность/строительство 9% 17%
Торговля 40% 36%
Услуги 51% 47%
Тип учреждения предприятия 1
Учреждение нового предприятий 74% 76%
Вступление во владение фирмой 26% 24%
Тип учреждения предприятия 2**
Индивидуальное учреждение 80% 68%
Партнерское учреждение 20% 32%
Цель учреждения предприятия 1**
Дополнительный заработок 41% 29%
Основной заработок 59% »71%
Цель учреждения предприятия 2**
Достижение удовлетворительного дохода 72% 61%
Достижение максимально высокой прибыли 28% 39%
Цель учреждения предприятия 3** Обслуживание только местного рынка
Обслуживание межрегионального рынка 66% 52%
34% 48%

Таблица 2

** Разница между подгруппами (мужчины/женщины) является значимой на уровне 1 %; * на уровне 5%; из-за отсутствующих значений по признакам группировки в обеих подгруппах число случаев отчасти несколько уменьшилось.

Тип предприятий, учрежденных женщинами и мужчинами

ветствующий показатель у мужчин равен 29 %. Это указывает на то, что жен - щины в действительности очень часто изначально рассматривают свою профессиональную самостоятельность как (финансовое) дополнение к семейным обязанностям и работе по воспитанию детей. В то время как среди женщин, которые не имели детей, 31% учредили предприятие ради дополнительного заработка, среди женщин с детьми этот показатель составил 44%. Различия в измерениях «индивидуальное учреждение предприятия versus учреждение предприятия вместе с партнером» и «дополнительный versus основной заработок» могут служить еще одним доказательством того, что женщины в основном учреждают более мелкие и, следовательно, скорее периферийные предпринимательские образования.Также в отношении уровня индивидуальных притязаний и амбиций, связанных с учреждением своего предприятия, женщины, как правило, оказываются явно более скромными, чем мужчины. Для 72% женщин достижение достаточного уровня дохода, т.е.

просто гарантия существования, является главной целью учреждения предприятия; среди мужчин только 61 % ограничиваются этой целью. Напротив, мужчины явно чаще, чем женщины, в качестве важнейшей задачи учреждения своего предприятия называют достижение максимально высокой прибыли. Более низкий уровень притязаний женских предприятий выражается также в размере предполагаемого рынка сбыта. Женщины (66%) скорее, чем мужчины (52%) готовы огр!ни- читься тем, что их предприятие будет обслуживать исключительно местный рынок. Поэтому можно констатировать, что женские предприятия функционируют преимущественно как «местные организации» («Locals»).

В табл. 2 мы уже рассмотрели распределение женских и мужских предприятий по крупным отраслям экономики (промышленность/строительство, торговля, услуги). Ниже мы несколько углубим этот анализ. При этом исходным пунктом для нас были два обсуждаемых в исследовании общего рынка труда феномена: во-первых, существует половая сегрегация профессий и отраслей на «типично женские» и «типично мужские»; во-вторых, можно часто наблюдать относительно сильную ориентацию женщин на определенные профессии или сферы [42 — 45]. Соответственно, применительно к сфере профессиональной самостоятельности рабочая гипотеза нашего анализа была следующей: женщины учреждают предприятия скорее в «типично женских» отраслях и при этом сильнее концентрируются на некоторых отдельных отраслях.

Указанную гипотезу мы хотим проверить, сопоставив десять отраслей, в которых в наибольшей степени заняты мужчины и женщины. В табл. 3 показаны результаты этого сопоставления. Относительно тезиса о более сильной ориентации женщин на определенные отрасли мы получаем некоторое, хотя и в целом слабое подтверждение. Пять отраслей, в которых женщины представлены в наибольшей степени, охватывают 34% всех женских предприятий. Пять отраслей, в которых в наибольшей степени представлены мужчины, охватывают 26% мужских предприятий. Если мы рассмотрим

10              таких отраслей, то кумулятивная частота составит 51 % у женщин и 44 % у мужчин. Если же рассмотреть «хит-парад» женских предприятий в отдельности, то можно увидеть, что женщины очень часто выбирают отрасли, традиционно рассматриваемые как «скорее женские». Дважды появляется текстильная отрасль (торговля и производство текстильных товаров), на втором месте бюро печатных услуг, далее мы видим торговлю продуктами питания, косметическими товарами, игрушками и канцтоварами. В свою очередь в мужском списке есть пять отраслей, которые вообще отсутствуют в женском списке, а именно, компьютерные услуги (EDV-Dienstleistungen — услуги по электронной обработке данных) (первая позиция у мужчин), транс- портно-экспедиторские операции, производство электротехнических товаров, типография и торговля автомобилями и автозапчастями. В целом, мы видим различия в выборе отраслей, которые вполне соответствуют стереотипу специфически мужских или специфически женских сфер деятельности.

Однако показанные в этой главе различия в типе предприятий, учреждаемых женщинами и мужчинами, также не могут и не должны рассматриваться как прямое доказательство того, что профессиональная самостоятельность не является многообещающей альтернативой для женщин или что женщины хуже справляются с ролью предпринимателя. Все же, как и в отношении оснащенности человеческим капиталом, можно аргументировать тот факт, что женщины с точки зрения типа предприятий, учреждаемых ими (небольшие предприятия; предприятия, целью которых является получение дополнительного дохода; менее капиталоемкие предприятия в сфере торговли и услуг), в принципе имеют худшие исходные возможности.

Таблица 3

10 отраслей, наиболее часто выбираемых женщинами и мужчинами

Женские

отрасли

%

Ранг

%

Ко

Мужские

отрасли

Торговля

текстильными

товарами

38

7,9

1

5,9

81

Компьютерные

услуги

Бюро печатных услуг

35

7,3

2

5,6

77

Консультирование предприятий

Гостиничный

бизнес

33

6,9

3

5,5

75

Транспортно-

экспедиторские

операции

Консультирование

предприятий

31

6,4

4

4,5

62

Страхование

Торговля

продуктами питания

27

5,6

5

4,5

62

Гостиничный

бизнес

Торговля

косметическими

товапами

23

4,8

6

4,0

54

Производство электротехнических товаров

Производство текстильных товаров

17

3,5

7

4,0

54

Торговля

продуктами

питания

Страхование

15

3,1

8

3,6

49

Торговля

текстильными

товарами

Торговля

игрушками

14

2,9

9

3,4

46

Типография

Торговля

канцтоварами

14

2,9

10

3,0

41

Торговля автомобилями и запчастями

Всего: женщины

247

51,3

44,0

604

Всего: мужчины

Нужно заметить, что наше указание на низкий уровень притязаний и ограниченные запросы женских предприятий не следует истолковывать в том смысле, что мы здесь исходим из жестких половых диспозиций. Если помнить о том, что женщины должны выполнять также работу по дому, что они могут вступать в профессиональную самостоятельность лишь с небольшим началь- ным капиталом и что они скорее «вступают в игру со стороны» (Queгeinsteigeгinnen), то отношение в соответствии с девизом «мал, да удал» представляется вполне рациональным 

<< | >>
Источник: В.В. Козловский, Э. Ланге, X. Харбах. СОВРЕМЕННАЯ НЕМЕЦКАЯ СОЦИОЛОГИЯ: 1990-е годы / СПб.: Социологическое общество им. М.М. Ковалевского. — 704 с.. 2002

Еще по теме Тип предприятий, учрежденных женщинами и мужчинами:

  1. Глава 3. Мужчины и женщины
  2. Мужчины, женщины и статус
  3. Женщина как «другое» мужчины, человека?
  4. Женщина и золотой век: материнство - для мужчины
  5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ПРЕДПРИЯТИЮ, УЧРЕЖДЕНИЮ, ОРГАНИЗАЦИИ
  6. Уголовная ответственность руководителя организации, предприятия, учреждения за невыплату зарплаты, пенсий, пособий или иных выплат
  7. АВИАЗАВОД N‘21 В 1936 Г. ОСВОЕНИЕ И-16 ТИП 5 И ТИП 12
  8. § 8. Отсрочка отбывания наказания осужденным беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей
  9. Глава 14 УЧАСТИЕ В ПРОЦЕССЕ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ, ПРОФСОЮЗОВ, ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ОТДЕЛЬНЫХ ГРА)1
  10. § 7. Отсрочка отбывания наказания беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей
  11. Льготы, гарантии и компенсации беременным женщинам и женщинам, имеющим детей
  12. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет