Заключение
Теперь мы достаточно знаем, что представляет собой лидерство для того, чтобы понять, что лидерство — это непростой выбор того или иного стиля поведения. В первую очередь это вопрос равновесия некоторых ключевых факторов, таких, как характер задач, состав группы, степень полномочий, индивидуальные черты лидера.
Лидерство существует не в вакуумном пространстве, а в контексте живой организации, состоящей из обычных людей, согласованных целей и организационной культуры.Примечания 1.
Fiedler, Р. (1967), A Theory of Leadership Effectiveness, McGraw-Hill. 2.
Handy, C. (1976), Understanding Organisations, Penguin. 3.
Adair, J. (1968), Training for Leadership, Macdonald. 4.
Pedler, М., Burgoyne, J. & Boydell, T. (1978), A Manager’s Guide Self-development, McGraw- Hill. 5.
Reddin, W. J. (1970), Managerial Effectiveness, McGraw-Hill. 6.
Stogdill, R.M. & Coons, A.E. (1957), Leadership Behavior: Its Description and Measurement, Research Monograph No. 88, Ohio State University. 7.
McGregor, D. (1960), The Human Side of Enterprise, McGraw-Hill. 8.
Blake, R. & Mouton, J. (1978), The New Managerial Grid, Gulf. 9.
Tannenbaum, R. & Schmidt, W. (1958), «How to Choose a Leadership Pattern», Harvard Business Review Mar/Apr. 10.
Adair, J. (1973), Action-centred Leadership, McGraw-Hill. 11.
Handy, C. (1976), Understanding Organisations, Penguin.
Еще по теме Заключение:
- 19.3. Аудиторское заключение. Порядок составления аудиторского заключения
- 5.3. Заведомо ложное аудиторское заключение
- Статья 60. Заключение эксперта
- 5.28. Модификации заключения независимого аудитора
- Заключение
- Заключение
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- Порядок заключения трудового договора
- § 3. Заключение договора
- 15.2. Заключение и расторжение брака
- Разработка, заключение, регистрация коллективного договора