<<
>>

Отличия трудового и гражданско-правового договора

Что несет в себе понятие «работник»? Принципиальным критерием является тот факт, работает ли человек по трудовому договору с организацией или осуществляет свою деятельность «на вольных хлебах» на основе гражданско-правового договора.

Такое отличие играет важную роль, поскольку в первом случае взаимоотношения работника и работодателя регламентируются трудовым правом, а во втором — гражданско-правовыми нормами.

Рассмотрим отличия трудового и гражданско-правового договора. Такое отличие можно проводить по трем следующим критериям: 1) по предмету договора; 2) по подчинению правилам внутреннего трудового распорядка; 3) по тому, кто обязан организовать труд и охрану труда. Специфика правовых отношений между работником и работодателем в том, что все права и обязанности в них носят личный характер, то есть работник в процессе выполнения работы не может заменить себя кем-то другим без согласия работодателя. Таким образом, предметом трудового договора является сам процесс труда, а в гражданском правоотношении им является результат труда (например, реализованный проект и т. д.). Заключая с работодателем трудовой договор, работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (четко регламентирован - ный график работы, время отдыха и т. д.) и нести ответственность за их нарушение, чего нет при заключении гражданско-правового договора. Также при заключении трудового договора обязанность по организации охраны труда полностью лежит на работодателе, а при заключении гражданского — сам гражданин (работник) организует свой труд и его охрану.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом руководителя организации и объявляется работнику под расписку. При заключении гражданско-правового договора издание приказа не требуется, основанием возникновения правовых отношений между субъектами является договор.

Одним из условий трудового договора может выступать испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе (испытательный срок). Гражданско-правовой договор испытательного срока не предусматривает.

Как трудовой, так и гражданский договоры предусматривают пункт о порядке оплаты труда. Здесь также имеются различия: по трудовому договору оплата труда производится не реже, чем каждые полмесяца, по гражданскому договору оплата труда производится по соглашению сторон. По истечении периода расчета необходимо составлять акт сдачи-приемки работ (услуг), который является основанием для проведения расчетов между сторонами по гражданско-правовому договору.

Заработная плата, выплачиваемая по трудовому договору, полностью облагается единым социальным налогом (ЕСН). Что касается гражданско-правовых договоров, то здесь все сложнее. В налоговую базу по ЕСН в части суммы налога, зачисляемой в Фонд социального страхования РФ, не включаются вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, авторским и лицензионным договорам. То есть при заключении с лицом гражданско-правового договора работодатель должен будет уплачивать взносы в Пенсионный фонд РФ и Фонд обязательного медицинского страхования РФ, а в Фонд социального страхования РФ никаких взносов платить не будет. Такое положение объясняется тем, что за счет средств Фонда социального страхования происходит оплата временной нетрудоспособности работника, а в гражданско-правовом договоре такого понятия нет.

Также необходимо отметить такое понятие, как материальная ответственность. В трудовом праве существует полная и ограниченная материальная ответственность. Полная материальная ответственность возникает только в строго определенных случаях (умышленное причинение ущерба, недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу, и другие) и заключается в том, что в случае причинения вреда работник обязан возместить причиненный ущерб в полном размере.

Суть ограниченной материальной ответственности в том, что работник в случае причинения вреда несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. В гражданском праве понятия материальной ответственности нет, но есть понятие имущественной ответственности. То есть если лицо, работающее по гражданско-правовому договору, причиняет организации вред, то оно обязано возместить полную стоимость утраченного (поврежденного) имущества (реальный ущерб).

Расторжение трудового договора возможно по основаниям, предусмотренным статьями 80 («Расторжение трудового договора по инициативе работника»), 81 («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя») Трудового кодекса РФ. И в том, и в другом случае увольнение оформляется в форме приказа организации. Гражданско-правовой договор прекращается по истечении его срока или расторгается по основаниям, предусмотренным ГК РФ, что оформляется соглашением о расторжении договора.

<< | >>
Источник: Коул, Джеральд. Управление персоналом в современных организацияхМ.: ООО «Вершина». —352 с.. 2004

Еще по теме Отличия трудового и гражданско-правового договора:

  1. § 3. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде
  2. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора на оказание работ (услуг)
  3. ВОПРОС71 Понятие материальной ответственности работников перед работодателем. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности за ущерб
  4. 4.13. Основные положения о гражданско-правовом договоре
  5. 13.6. Осуществление и защита гражданских прав. Гражданско-правовые сделки. Гражданско-правовая ответственность
  6. 25.5. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
  7. 8.3. Примеры отдельных нарушений по итогам аудиторских проверок гражданско-правовых договоров
  8. § 3. Спорные правовые проблемы заключения трудового договора
  9. Глава 8 Аудиторская проверка гражданско-правовых договоров
  10. Глава 6. ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПЕРЕВОДЫ, ПЕРЕМЕЩЕНИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  11. Вопрос 4 Различия трудовых отношений и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда
  12. 10.8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил законом при заключении трудового договора
  13. § 12. Расторжение трудового договора в случае предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ)
  14. § 11. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора