<<
>>

Глоссарий

Абсентеизм

Аттестация персонала

Аудит персонала

Высвобождение персонала

Деловая оценка персонала

Дисциплина

Должностная инструкция

Информационные системы управления персоналом (ИСУП, HR-система)

Кадровое планирование

1) показатель социального климата в организации, уровня загрузки рабочей силы и непроизводительных затрат рабочего времени.

Его проявления: временное отсутствие на работе, опоздания, отпуска по семейным обстоятельствам;

2) равнодушное отношение граждан к субъектам управленческой деятельности, утрата доверия и интереса к властным структурам.

кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Главное назначение аттестации - не контроль исполнения (хотя это тоже очень важно), а выявление резервов повышения уровня отдачи работника. оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития; диагностика причин возникновения проблем по вине персонала, а также оценка их важности и возможности разрешения; формулирование конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом по их устранению; предметом аудита персонала являются все составляющие процесса управления персоналом.

вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников.

целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик человека требованиям должности или рабочего места.

необходимое условие наиболее эффективного достижения поставленных задач.

документ, регламентирующий деятельность каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность.

набор определенного программного обеспечения и технологий, позволяющих автоматизировать и совершенствовать бизнес процессы в таких областях, как управление кадрами, расчет и выплата зарплаты, табельный учет и документооборот.

целенаправленная, научно обоснованная деятельность организации, имеющая целью предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями.

194

Глоссарий

Кадровый резерв

Карьера

Метод Дельфи

Метод прямого счета производительности труда

Методы оценки результатов труда

Мотивация

Набор персонала

Наем на работу

Обучение персонала

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации.

это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.

метод экспертных оценок, основанный на прогнозах отдельных экспертов, которые сменяются по мере развития процесса.

метод, предоставляет возможность рассчитать уменьшение численности персонала под влиянием конкретных организационных мероприятий и соответствующий рост производительности труда.

способы количественного и качественного измерения трудового участия работников в деятельности организации и сопоставления с заданными нормами труда.

Для оценки могут использоваться различные подходы, ориентированные на анализ поведения работников, измерение объема произведенного продукта, соблюдение заданных правил и норм.

это внутренний процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов.

установление контакта с потенциальными кандидатами на работу в какую-либо организацию. Набор кадров предполагает системный подход к реализации нескольких этапов, осуществляемых в рамках процесса найма персонала.

это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. Это комплекс организационных мероприятий, включающий все этапы набора кадров, а также оценку, отбор кадров и прием сотрудников на работу.

основной путь получения профессионального, образования. Это целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей и т.п.

документ Госстандарта РФ, предназначенный для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих с учетом состава и распределением кадров по категориям персонала; уровню квалификации; степени механизации и условиям труда и др.

195

Управление персоналом

Оперативный план работы с персоналом

Организация труда

Отбор персонала

Оценка

результативности труда

Планирование

производительности

труда

Положение о персонале

Положение

о подразделении

Пофакторный метод производительности труда

Правила внутреннего трудового распорядка

Профессиограмма

Профессиональная ориентация это детализированный по временному (год, квартал, месяц, декада, рабочий день, смена), объектному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) и структурному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признакам план с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями.

организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства.

часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих ни данную должность (общепринятая трактовка термина). один из видов деятельности по управлению персоналом, направленный на определение уровня эффективности выполнения работы оцениваемым работником.

часть процесса управления производительностью, предполагающего стратегическое и оперативное планирование, организацию, руководство и постоянный контроль за внедрением мероприятий, направленных на повышение производительности.

документ, отражающий вопросы профессионального и социального развития трудового коллектива, его взаимоотношений с администрацией, гарантированности занятости персонала и другие вопросы.

документ, регламентирующий деятельность структурного подразделения организации: задачи, функции, права, ответственность.

предполагает выделение факторов, оказывающих влияние на уровень и рост производительности труда, и оценку их воздействия.

организационно-распорядительный документ, регламентирующий порядок приема, перевода и увольнения рабочих и служащих, основные обязанности рабочих и служащих, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, внутри-объектный режим и организацию работы. это описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требования, которые она предъявляет к человеку. система мер по профинформации, профконсультации, профподбору и профадаптации, которая помогает человеку выбирать профессию, наиболее соответствующую по-

196

Глоссарий

Режим труда

Служебно-профессиональное продвижение

Социально-трудовые отношения

Тарифно-квалификационный справочник

Трудовая адаптация персонала

Трудовой договор

Трудовые отношения

Условия труда в организации

Штатное расписание

требностям общества и его личным способностям к особенностям.

распорядок чередования и продолжительности рабочего времени и перерывов для отдыха, устанавливаемый для каждого вида работ.

серия поступательных перемещений по различным должностям, способствующая развитию как организации, так и личности.

взаимосвязи и взаимоотношения, существующие между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.

нормативный документ, предназначенный для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов работникам на основе включенных в справочники тарифно-квалификационных характеристик.

взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства в новых для него профессиональных, психофизиологических, социально-психологических организационно-административных, экономических, санитарно-гигиенических и бытовых условиях труда и отдыха. соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором и т.д.) совокупность химических, физических и биологических элементов производственной среды и трудовых процессов, оказывающих влияние на функциональное состояние организма человека.

организационно-распорядительный документ, содержащий перечень наименований должностей постоянных сотрудников с указанием количества одноименных должностей и размеров должностных окладов. Штатное расписание утверждается собственником предприятия, руководителем или вышестоящим органом.

197

Управление персоналом

<< | >>
Источник: Л.Н. Иванова-Швец, А.А. Корсакова, С.Л. Тарасова. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: Учебно-методический комплекс. - М.: Изд. центр ЕАОИ. - 200 с.. 2008

Еще по теме Глоссарий:

  1. Глоссарий
  2. Глоссарий
  3. Глоссарий
  4. Глоссарий
  5. Глоссарий
  6. ГЛОССАРИЙ
  7. ГЛОССАРИЙ
  8. ГЛОССАРИЙ
  9. ГЛОССАРИЙ
  10. ГЛОССАРИЙ
  11. ГЛОССАРИЙ
  12. ГЛОССАРИЙ
  13. ГЛОССАРИЙ
  14. ГЛОССАРИЙ
  15. ГЛОССАРИЙ
  16. ГЛОССАРИЙ
  17. ГЛОССАРИЙ
  18. ГЛОССАРИЙ
  19. ГЛОССАРИЙ
  20. ГЛОССАРИЙ