6.4.2. Планирование и организация работы с резервом кадров
Работа по подготовке резерва кадров носит целенаправленный, системный и плановый характер. Организация этой работы направлена на обеспечение качественной и интенсивный подготовки каждого специалиста к самостоятельной деятельности на новом, более высоком уровне.
Различия структуры и состава резерва, а также исходной подготовленности работников обуславливают принцип индивидуального подхода при выборе форм и методов работы, их очередности и продолжительности.
Работа со специалистами, включенными в состав резерва, проводится по плану, в котором предусматриваются конкретные мероприятия по приобретению необходимых теоретических, экономических и управленческих знаний, глубокому освоению характера работ, по выработке у специалиста умения и навыков руководства на уровне современных требований.
В систему этой работы входят: V
учеба в системе повышения квалификации руководящих работников с отрывом и без отрыва от производства; V
стажировка в должности, на которую зачислен в резерв; V
временное замещение отсутствующих руководителей на период нх командировок, отпусков; V
выезды в другие организации с целью изучения положительного опыта; V
участие в преподавательской работе в системе повышения квалификации; V
участие в проверках производственной деятельности организации и их подразделений; V
участие в подготовке и проведении конференций, семинаров и совещаний.
Еще по теме 6.4.2. Планирование и организация работы с резервом кадров:
- 5.6.2. Работа с кадровым резервом
- 6.4. Формирование кадрового резерва организации
- Глава 5.2 КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ
- 5.1. ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ. СИТУАЦИЯ «ИСТОЧНИКИ ПОКРЫТИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ»
- 8.2. Организация и планирование работы местной администрации
- Глава 5. ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
- Тема 6. Кадровое планирование
- Организация и планирование работы по составлению местного бюджета
- 6.2. Этапы и виды кадрового планирования
- 6.1. Сущность и цели кадрового планирования
- 5.2.1. Сущность, цели и задачи кадрового планирования
- 6.4.3. Контроль за работой с резервом
- 5. Кадровое прогнозирование и планирование
- 12.2. Основные направления кадровой работы руководителя
- 7.5. УПРАВЛЕНИЕ НОВВОВЕДЕНИЯМИ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ
- Резервы на производственные затраты по подготовительным работам в связи с сезонным характером производства
- Тема 5. Кадровая политика организации
- 6.1.3. Роль службы управления персоналом в организации обучения кадров