4.1.1. Ситуация «Составление сетевого графика внедрения системы стратегического управления персоналом»
Описание ситуации
На крупном машиностроительном предприятии с численностью работающих 3 тыс. человек формируется система стратегического управления персоналом. Важным этапом этого процесса является адаптация проектируемой системы к системе управления персоналом (СУП).
Для их наиболее эффективного совмещения при внедрении системы стратегического управления персоналом (УП) используется метод сетевого моделирования, т.е. составления сетевого графика выполнения и контроля работ по совершенствованию системы управления персоналом в условиях стратегического управления. Перечень основных работ, необходимых для составления сетевого графика, приведен в табл. 4.1.Постановка задачи
1. Разработайте сводный сетевой график работ по совершенствованию системы управления персоналом на этапе внедрения системы стратегического управления персоналом (ССтУП).
2. Определите примерную длительность каждого вида работ сетевого графика в днях (добавьте графу 4 в табл. 4.1).
3. Определите ответственных исполнителей по каждому виду работ из числа руководителей предприятия и системы управления персоналом (добавьте графу 5 в табл. 4.1).
Методические рекомендации
Для решения вопросов, возникающих в ситуации, необходимо воспользоваться монографией: Решке X., Шелле X. Мир управления проектами. - М., 1994.
Таблица 4.1
ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ РАБОТ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ СОСТАВЛЕНИЯ СЕТЕВОГО ГРАФИКА Номер предшествующей работы Номер данной работы Содержание данной работы - 0 Приказ о формировании ССтУП 0 1 Отбор кандидатов для формирования рабочей группы 1 2 Подготовка персонала рабочей группы 2 3 Формирование рабочей группы 3 4 Разработка системы ССтУП 3,4 5 Анализ текущего состояния предприятия 5 6 Анализ функциональных нагрузок в СУП 5 7 Анализ целеполагания в СУП 5 8 Анализ информационного обеспечения СУП 5 9 Анализ проблем структурных подразделений 5 10 Анализ политики в отношении персонала 6, 7. 8, 9, 10 11 Формирование целей адаптации СУП 4 12 Формирование персонала ССтУП 12 13 Формирование оргструктур ССтУП 13 14 Формирование целей внедрения ССтУП 14 15 Определение последовательности и построение сетевых графиков внедрения 11, 15 16 Определение взаимосвязанных целей и задач 16 17 Оформление ветвей проекта 17 18 Установление последовательности и временных этапов получения результатов 18 19 Сводный сетевой график выполнения работ 19 20 Назначение ответственных лиц и переход на разработанные сетевые графики
Еще по теме 4.1.1. Ситуация «Составление сетевого графика внедрения системы стратегического управления персоналом»:
- 4.2. СИСТЕМА СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ. СИТУАЦИЯ «РЕОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В УСЛОВИЯХ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
- 4.4. РЕАЛИЗАЦИЯ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. СИТУАЦИЯ «РАЗРАБОТКА ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ДОСТИЖЕНИЮ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЦЕЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
- 3.1. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. СИТУАЦИЯ «ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ОТДЕЛЬНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
- 3.3.1. Ситуация «Построение организационной структуры системы управления персоналом организации»
- 3.4.2. Документационное обеспечение системы управления персоналом. СИТУАЦИЯ «ПОСТРОЕНИЕ СХЕМЫ ДОКУМЕНТООБОРОТА»
- 4.1. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ КАК ИСХОДНАЯ ПРЕДПОСЫЛКА СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ЕЕ ПЕРСОНАЛОМ
- 4.3. СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ. СИТУАЦИЯ «РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО КОМБИНАТА»
- 2.3. МЕТОДЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. ДЕЛОВАЯ ИГРА «ПОСТРОЕНИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНО-ЦЕЛЕВОЙ МОДЕЛИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ И ЕЕ ПЕРСОНАЛОМ»
- Стратегические цели управления персоналом/Н1Ш 6.
- 4.1.2. Ситуация «Выбор стратегии управления персоналом»
- 2.1.1. Ситуация «Концепция управления персоналом»
- 2.1.2. Ситуация «Характеристика концепции управления персоналом»
- Глава 4. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
- 2.2. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СИТУАЦИИ «МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
- 5.1.3. Методы построения системы управления персоналом
- 3.2. Функциональная структура системы управления персоналом
- Тема 11. Оценка эффективности системы управления персоналом
- 3.3. Процедурное обеспечение системы управления персоналом предприятия