<<
>>

ИДЕНТИФИКАЦИЯ АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЙ, ВОЗНИКАЮЩИХ ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ТЕХНИЧЕСКИХ СИСТЕМ

  Идентификацию опасностей технических систем проводят на основе качественного и количественного анализа системы «человек — машина — окружающая среда».

Качественный анализ опасностей начинают с исследования, позволяющего идентифииировать источники опасностей.

При анализе опасностей всегда принимают во внимание используемые материалы, состояние и параметры системы, наличие и состояние контрольно-измерительных средств. Качественные методы анализа включают в себя анализ ошибок персонала и ряд других операций. Примеры анализа опасностей приведены ниже [2]:


Количественный анализ опасностей выполняют для оценки вероятности (риска) возникновения нештатных ситуаций (НшС). Упрощенно его можно определить соотношением R~ 1 — е*', где X — интенсивность отказов, 1/ч; т — время эксплуатации, ч.

Для некоторых технических систем интенсивность отказов приведена ниже:

Тип оборудпжанял. сосдакт              X, 1/ч

•2              -4

Механическое оборудование              10              ,..10

¦2              “5

Паровые котлы               10              ...10

Гидропневмоэдементы              10~\..10"4

Трансформаторы              10              *... 10 4

-5              -amp;

Сварные соединения ....              10              ...10

Болтовые соединения              lt;10"®

Рис. 5 2. Зоны индивидуального риска для опасных предприятий (о) и транспортной магистрали (б), по которой осуществляется перевозка опасных грузов:

/.

Л J -¦ присные предприятия; 4— изолинии равного рискз

В космической технике используются следующие нормативные значения интенсивности отказов в зависимости от типа нештатной ситуации:



В настоящее время разработаны сложные комплексы компьютерных программ, способные вычислить вероятность аварии на предприятии, определить величину и характер опасных выбросов, учесть метеорологические условия, рельеф местности, расположение дорог и населенных пунктов и в конечном счете построить карты (изолинии), распределения риска (рис. 5.2) в промышленных и селитебных зонах. Особое внимание при этом уделяют источникам крупных аварий: АЭС, газопроводам, химическим производствам и др. В качестве веществ с негативными свойствами выделяют: оксид бериллия, водород, хлор, аммиак, диоксид серы, легковоспламеняющиеся газы и т. п.

<< | >>
Источник: Под общ. ред. С.В. Белова. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для студентов средних спец. учеб. заведений. 2003

Еще по теме ИДЕНТИФИКАЦИЯ АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЙ, ВОЗНИКАЮЩИХ ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ТЕХНИЧЕСКИХ СИСТЕМ:

  1. НЕДОБРОКАЧЕСТВЕННЫЙ РЕМОНТ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ И ВЫПУСК ИХ В ЭКСПЛУАТАЦИЮ С ТЕХНИЧЕСКИМИ НЕИСПРАВНОСТЯМИ (ст. 266 УК РФ).
  2. Система идентификации
  3. НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ СТРОИТЕЛЬСТВЕ, ЭКСПЛУАТАЦИИ ИЛИ РЕМОНТЕ МАГИСТРАЛЬНЫХ ТРУБОПРОВОДОВ (ст. 269 УК РФ).
  4. 4.3. Разницы, возникающие при осуществлении финансовых вложений
  5. Проблемы, возникающие при продаже доли в праве собственности на жилое помещение
  6. Сценарий с нейтральным к риску исполнителем и возникающие при этом проблемы
  7. 5. ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ И ЭКСПЛУАТАЦИИ СИСТЕМ ПОДДЕРЖКИ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ
  8. НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ЭКСПЛУАТАЦИИ ЭВМ, СИСТЕМЫ ЭВМ ИЛИ ИХ СЕТИ (ст. 274 УК РФ).
  9. Анисимов С. А. Кандидат технических наук (РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РФ)
  10. § 3. Отличие трудового отношения от других отношений, возникающих при использовании труда
  11. 6.1.3. Ситуация «Ценностные ориентации при выборе работы»
  12. § 1. Понятие технического регулирования и отношения, регулируемые техническим законодательством
  13. 3.1. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. СИТУАЦИЯ «ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ОТДЕЛЬНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
  14. 4.1.1. Ситуация «Составление сетевого графика внедрения системы стратегического управления персоналом»
  15. 8.2.2. Ситуация «Формирование системы стимулирования персонала организации»
  16. 3.3.1. Ситуация «Построение организационной структуры системы управления персоналом организации»
  17. 6.1.4. Ситуация «Анализ работы и собеседование при приеме на работу»