<<
>>

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Федеральным законом от 17.07.1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» предусмотрено, что работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда (УТ) с последующей сертификацией работ по охране труда, что должно способствовать существенному улучшению условий и безопасности труда.

В соответствии со ст. 218 ТК РФ комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах этих проверок.

В ст. 212 ТК РФ указано, что работодатель обязан обеспечить: организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; информирование работников об УТ и охране труда (ОТ) на рабочих местах; проведение аттестация рабочих мест по УТ.

В соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 03.12.90 г. № 557 государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по УТ, правильностью предоставления компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными УТ возложен на органы Государственной экспертизы условий труда РФ. Согласно ст. 20 Федерального закона от 12.01.96 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзы осуществляют контроль за состоянием ОТ и окружающей природной среды. В этих целях они имеют право беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, их структурные подразделения, рабочие места, где работают члены данного профсоюза.

Опасный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому резкому внезапному ухудшению здоровья.

Профессиональное заболевание - заболевание, которое

263

развивается в результате воздействия на работающего специфических для данной работы вредных производственных факторов и вне контакта с ними возникнуть не может.

Частным случаем профессионального заболевания является профессиональное отравление. Профессиональное заболевание обычно возникает в результате более или менее длительного периода работы в неблагоприятных условиях, поэтому в отличие от травмы точно установить момент заболевания нельзя.

Работоспособность человека - его способность формировать и поддерживать свой организм в рабочем состоянии, т.е. изменять течение физиологических функций (функций мышечной и нервной системы, дыхания, кровообращения, обмена веществ и др.), с тем, чтобы обеспечить высокий уровень производительности труда. Работоспособность - величина непостоянная: она меняется на протяжении рабочего дня недели и года под влиянием различных факторов, для нее характерно фазное развитие. Принято различать последовательно протекающие один за другим следующие периоды работоспособности: врабатывание, устойчивая работоспособность, снижение работоспособности.

Гигиенические критерии оценки и классификаций условий труда основаны на принципе дифференциации условий труда по степени отклонения параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов в соответствии с выявленным влиянием этих отклонений на функциональное состояние и здоровье работающих.

Произодственный травматизм представляет собой внезапное повреждение организма человека и потерю им трудоспособности, вызванные несчастным случаем на производстве. Повторение несчастных случаев, связанных с производством, называется производственным травматизмом. Несчастные случаи делятся: по количеству пострадавших - на одиночные и групповые; по тяжести - легкие (уколы, царапины, ссадины), тяжелые (переломы костей, сотрясение мозга), с летальным исходом (смерть); в зависимости от обстоятельств - связанные (не связанные) с производством, но связанные с работой, и несчастные случаи в быту.

В таких случаях на производстве должны назначать и выплачивать пособие по государственному социальному страхованию.

264

<< | >>
Источник: Павлов А.И. Тушонков В.Н. Титаренко В.В. Безопасность жизнедеятельности: Учебное пособие. 2006

Еще по теме Аттестация рабочих мест по условиям труда:

  1. Аттестация рабочих мест
  2. 5.4. Организация и обслуживание рабочих мест
  3. 4.4. Показатели использования рабочих мест
  4. 6.3. ВЫБОР ОПТИМАЛЬНОГО ЧИСЛА РАБОЧИХ МЕСТ В ПАРИКМАХЕРСКОЙ С УЧЕТОМ РИСКА ОБСЛУЖИВАНИЯ
  5. § 6. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда
  6. 7.3.1. Ситуация «Оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления в ходе аттестации»
  7. 3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
  8. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
  9. 5. Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
  10. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства
  11. Правовое регулирование меры труда и отдыха (рабочее время, нормирование труда, время отдыха)
  12. 1. Понятия труда и рабочей силы
  13. Глава 21. Правовое регулирование меры труда и отдыха (рабочее время, нормирование труда, время отдыха)
  14. 5.5. Нормализация условий и интенсивности труда
  15. § 2. Условия труда осужденных к лишению свободы