<<
>>

ПОТЕНЦИАЛ

Выражения «добиться полной отдачи» и «скрытый потенциал» подразумевают, что в человеке заложены значительные возможности, ожидающие своего часа. Если менеджер или коуч не верит, что люди обладают гораздо большими способностями, чем они обычно проявляют, он не сможет помочь раскрыть их.
Он должен думать о потенциале человека, а не о его показателях. Большинство систем оценки имеет в связи с этим серьезный недостаток. Люди предстают в собственных глазах или глазах менеджера только в рамках своих показателей, из которых им трудно вырваться.

Чтобы добиться от людей большего, нужно верить в то, что им есть что отдавать. Но как узнать это? Как определить объем потенциала? Как его раскрыть? Я верю в потенциал не потому, что обладаю какими-то научными доказательствами его существования: в профессиональном спорте меня самого выручали резервы, о которых я и не подозревал ранее, и мне также доводилось наблюдать, как другие в кризисных ситуациях превосходят самих себя. Обычные люди, такие же как мы с вами, способны в экстремальных ситуациях на неординарные поступки. Например, кто же не проявит нечеловеческую силу и отвагу, спасая собственного ребенка?

Катализатором имеющейся способности является кризис. Но только ли он один? И как долго мы способны работать в таком экстремальном режиме? Частично потенциал можно раскрыть с помощью коучинга. При этом уровень исполнения окажется пусть не сверхчеловеческим, но, по крайней мере, существенно превышающим общепринятыае стндарты.

<< | >>
Источник: Дж. Уитмор. Коучинг высокой эффективности. /Пер. с англ. - М.: Международная академия корпоративного управления и бизнеса, . - С. 168. Ил. . 2005

Еще по теме ПОТЕНЦИАЛ:

  1. 8.1. Потенциал предприятия
  2. Кредитный потенциал банка
  3. ВЫСШИЙ ПОТЕНЦИАЛ ВАШЕГО "Я"
  4. 4.4.1.1. Понятие инновационного потенциала
  5. /,.4.13. Подходы к оценке инновационного потенциала
  6. СОЦИАЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ И ИСТОЧНИК СТАТУСА
  7. 1.3. Семантический потенциал мотива
  8. 1.5. Компоненты трудового потенциала человека
  9. ДИНАМИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ И ИСТОЧНИК СОЦИАЛЬНОГО СТАТУСА
  10. 5.5. Цена воспроизводства экологического потенциала
  11. 4.3. Субъектный потенциал технологизации социального
  12. Экономический потенциал преобразований
  13. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ И ИСТОЧНИК СОЦИАЛЬНОГО СТАТУСА
  14. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ - ОСНОВА РАЗВИТИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА