<<
>>

Управление охраной труда на предприятиях и в объединениях. Обязанности работодателя и работника

В целях обеспечения охраны труда Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» предусмотрен целый комплекс мер, реализация которых должна осуществляться на всех уровнях управления, начиная от государственных органов и кончая предприятием.

Так, согласно ст. 8 «Основ», службы охраны труда должны создаваться как в министерствах и ведомствах Российской Федерации, так и на предприятиях, в концернах, ассоциациях и объединениях.

Для организации работы по охране груда на предприятии создают, в случае необходимости, службы охраны труда, для чего привлекают специалистов по охране труда на договорной основе.

В ст. 8 «Основ» определено, что в целях организации сотрудничества по охране труда работодателей и работников и (или) их представителей на предприятии с численностью работников более 10 человек создают совместный комитет (комиссию) по охране труда, в который на паритетной основе входят представители работодателей, профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

Бывшее Министерство груда Российской Федерации утвердило «Рекомендации по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек», которые устанавливают задачи, функции и права совместного комитета (комиссии) по охране труда на предприятии.

Условия создания, деятельность и срок полномочий комитета оговариваются в коллективном договоре или другом совместном Решении работодателей и уполномоченных работниками представительных органов.

Необходимо отметить, что создаваемый орган — это не простая замена существовавших ранее (да и существующих кое-где сейчас) комиссий профсоюзных комитетов по охране труда. Это принципиально ноьый орган как в организационном, так и в функциональном плане.

Ни один вопрос охраны труда на предприятии не может и не должен решаться без одобрения указанным комитетом (комиссией).

Все органы управления охраной груда на предприятии создаются в помощь работодателю для обеспечения организации работы в решении многообразного комплекса вопросов охраны труда. Естественно, в этом заинтересован трудовой коллектив, а вся полнота ответственности за состояние условий и охраны труда на предприятии, в соответствии с «Основами», возлагается на работодателя.

В ст. 9 «Основ» сконцентрировано большинство из обязанностей работодателя. В частности, работодатель обязан: организовать производственный процесс таким образом, чтобы обеспечить безопасность работников, в частности, с применением необходимых средств коллективной и индивидуальной защиты; обеспечить такие условия труда на каждом рабочем месте, которые соответствовали бы требованиям законодательства об охране груда; организовать надлежащее санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание; обеспечить соблюдение режима труда и отдыха (в том числе льготного для отдельных видов отраслей, профессий и категорий работников и регионов); выдавать работникам, занятым на производстве во вредных и опасных условиях труда, а также на работах, связанных с загрязнением, специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты; организовать эффективный контроль за уровнем воздействия вредных и опасных производственных факторов на здоровье работников; возмещать материальные и моральные потери (причиненный вред) работникам в случае получения ими увечий и профессиональных заболеваний; организовать надлежащим образом обучение, инструктаж и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда; информировать (новая норма для российского законодательства) работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах; обеспечивать беспрепятственный допуск на предприятия представителей органов государственного и общественного надзора и контроля:

своевременно выплатить штраф, наложенный представителем органов государственного надзора и контроля, в связи с выявлением на предприятии фактов нарушения законодательства об охране труда или нормативных актов по безопасности и гигиене труда; предусмотреть меры, обеспечивающие сохранение жизни и здоровья работников на случай возникновения аварийных ситуаций; направлять органам надзора и контроля всю необходимую информацию о состоянии охраны труда на предприятии; осуществлять обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие хронических заболеваний, несчастных случаев и профессиональных заболеваний

Определив для работодателя широкий круг обязанностей в сфере обеспечения охраны труда на предприятии, «Основы» (ст. 10) предусматривают также конкретные обязанности работника, без которых невозможно обеспечить в должной мере охрану труда.

Перечислим их: соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, которые непосредственно относятся к выполняемой работе; правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты; немедленно сообщать о любом несчастном случае, произошедшем на производстве, выявлении признаков профессионального заболевания, ситуации, создающей угрозу жизни и здоровью.

Одним из важнейших условий, направленных на достижение необходимого уровня охраны труда как на действующих предприятиях, так и на вновь создаваемых, является соответствие производственных объектов и средств производства требованиям охраны труда. 

<< | >>
Источник: под ред. Л.К.Марининой.. Безопасность труда в химической промышленности : учеб. пособие для студ. высш. учеб, заведений. 2006

Еще по теме Управление охраной труда на предприятиях и в объединениях. Обязанности работодателя и работника:

  1. ВОПРОС81 Обязанности работодателя по охране труда работников
  2. Обязанности работника в области охраны труда. Инструктаж работников по технике безопасности и производственной санитарии. Инструкции по охране труда, обязательные для работников. Контроль за соблюдением требований инструкций по охране труда
  3. § 4. Право работника на охрану труда, его гарантии. Обязанности работодателя по его обеспечению
  4. 17.4. Трудовые обязанности работника и работодателя
  5. § 3. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда
  6. § 7. Обеспечение прав работников на охрану труда
  7. Обязанности работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий и охраны труда
  8. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
  9. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
  10. § 4. Обязанности работников в области охраны труда
  11. 7.3. Анализ эффективности затрат труда, качества труда и определение оптимальной численности работников коммерческих предприятий и организаций
  12. § 9. Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников и лиц с пониженной трудоспособностью
  13. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА
  14. § 5. Государственное управление охраной труда
  15. ВОПРОС 80 Права и обязанности работника в области охраны труда
  16. 19.3. Специальные правила по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с семейными обязанностями, лиц с пониженной трудоспособностью
  17. § 2. Права и обязанности работодателя по реализации права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
  18. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
  19. Глава 17 ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ОХРАНОЙ ТРУДА