Глава IX ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ МЕТОДЫ В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ
В управлении наглядно проявляется эффективность технологизации. Управленческие отношения представляют собой сложную систему взаимообусловленных и переплетающихся отношений экономического, технического, организационного, политического, идеологического, правового, морального, социального (в узком смысле), психологического характера. В практике социального управления, в социальной работе их разделение почти невозможно, ибо оно связано непосредственно с человеком, через которого познаются, формируются и индуцируются эти отношения. Социальная работа призвана решать не столько задачи организации совместной деятельности, сколько экономические, политические, правовые, психологические, технологические и другие задачи, то есть задачи социальной жизнедеятельности индивида в целом.
Еще по теме Глава IX ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ МЕТОДЫ В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ:
- 2.4. Организационно-правовые основы экономической деятельности в сфере социальной работы
- 2.3. Принципы и методы экономической деятельности в сфере социальной работы
- 13.3. Ненормированный рабочий день, гибкие графики работы, сменная работа, вахтовый метод работы
- Глава 3 Социальные методы в практике исследования социально-экономических и политических процессов
- Глава З СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННАЯ ЭКОНОМИКА КАК МАТЕРИАЛЬНАЯ ОСНОВА СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ
- Глава 3 Организационные и социально-психологические основы РУР
- Методы развития компетенций вне работы и методы обучения, основанные на практике
- 2. Единство организационных методов
- Глава 8 МЕТОДЫ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
- Глава 5 ФИНАНСОВЫЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ
- Глава 7 ПРОБЛЕМЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ
- 6.3. МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ