<<
>>

НЕ «ГЕНИЙ С 1000 ПОМОЩНИКОВ»


В отличие от великих компаний, уделявших огромное внимание созданию сильной команды менеджеров, несостоявшиеся великие поразительно часто использовали модель «гений с 1000 помощников». Согласно этой модели, компания - не что иное, как поле для приложения талантов одной экстраординарной личности. В этом случае талант, тянущий на буксире всю компанию - основной фактор ее успеха, ее главный актив, и все держится только на нем до тех пор, пока он остается в компании. Таланты не собирают выдающихся команд менеджеров - они им не нужны.
Очень часто они их просто не хотят. Если вы гениальны, вам не нужна команда такого профессионального уровня, как у Wells Fargo, ребята могут искать себе другого работодателя. Что вам нужно, так это армия исполнительных солдат, которые бы помогали претворять в жизнь ваши выдающиеся идеи. Однако, когда талант уходит, его помощники зачастую не знают, что делать дальше. Или того хуже - пытаются подражать своему наставнику, делая смелые, «провидческие» шаги, стараясь действовать, как гений, не обладая гениальностью, и как показывает практика, неудачно.

Eckerd Corporation пострадала от руководства человека, который обладал уникальной способностью решать, что нужно делать, но очень средними способностями в определении кто. Джек Экерд, обладавший удивительной энергией (он баллотировался на пост губернатора Флориды, одновременно осуществляя руководство компанией) и удивительным даром предвидеть тенденции развития рынка и прозорливостью в коммерческих сделках, построил империю, у которой было более 1000 аптек на юго-востоке США, а начинал он с двух магазинчиков в Вилмингтоне, штат Делавэр. В конце 1970х оборот его сети сравнялся с Walgreens и, казалось, что Eckerd может стать еще одной великой компанией отрасли. Но Джек Экерд решил посвятить себя политике, баллотировался на пост сенатора и занял кресло в администрации Форда в Вашингтоне. Без его талантливого руководства компания начала приходить в упадок, и в результате была куплена J. С.
Penney.18
Разница между Джеком Экердом и Корком Уолгрином огромная. Экерд имел уникальное чутье на то, какие именно магазины покупать, Уолгрин имел уникальное чутье на то, кого нанимать." У Экерда был



5 уровень + управленческая команда
(Великие компании)
Гений с 1000 помощников
(Компании прямого сравнения)



Руководитель 5 уровня Руководитель 4 уровш






Сначала кто
Наберите в команду нужных людей. Создайте превосходную управленческую команду.
Сначала что
Решите, куда корабль должен приплыть. Проложите курс, ориентируясь по карте.









Затем кто
Соберите команду помощников, способных привести корабль к намеченной цели.

талант располагать свои магазины в наиболее выгодных местах, Уолг-рин имел талант подбирать людей на наиболее соответствующие их способностям позиции. Экерд не мог принять правильного решения в самом важном вопросе, с которым сталкивается каждый руководитель - выборе преемника, Корк взрастил плеяду достойнейших кандидатов и выбрал себе в преемники суперзвезду, которая, возможно, затмит его самого.20 У Экерда не было команды лидеров, а только кучка способных помощников, которых набрали, чтобы они способствовали реализации его способностей.
Уолгрин создал одну из лучших управленческих команд отрасли. Главный механизм реализации стратегии для Eckerd Corporation находился в голове Джека Экерда. Механизм реализации корпоративной стратегии Walgreens лежал в групповом обсуждении, в которое вносили вклад, основываясь на знаниях и опыте, все участники команды.
Модель «гений с 1000 помощников» особенно часто встречается в тех компаниях, которые смогли добиться только краткосрочного успеха. Классический пример - Генри Синглтон, по прозвищу Сфинкс, из компании Teledyne. Синглтон вырос на техасском ранчо, с детских лет мечтая стать великим бизнесменом с характером жесткого индивидуалиста. Вооружившись дипломом доктора наук Массачусетского



технологического университета (MIT), он основал Teledyne.21 Название Teledyne происходит от греческого «сила, примененная на расстоянии» - удачное название, поскольку основной силой, удерживавшей обширную империю Teledyne, был сам Генри Синглтон.
Поглощая другие компании, Синглтон превратил свою маленькую фирму в
22
№293 в списке Fortune 500 всего за шесть лет. За десять лет он осуществил более ста поглощений, создав огромную империю, со 130 центрами прибыли, занимавшимися всем:              от торговли экзотическими металлами до
23
страхования. На удивление, вся система работала, пока Синглтон служил в качестве ее связующей основы. Однажды он сказал: «Я бы так определил свою роль - я свободен делать то, что, мне кажется, наилучшим образом
24
соответствует интересам компании». В 1978 Forbes посвятил ему статью, в которой говорилось: «Синглтон не получит награды за скромность, но разве можно не восхищаться его фантастическими результатами?» Синглтон продолжал управлять компанией, даже когда ему перевалило за 70, и не думая о преемнике. Зачем искать преемника, в конце концов, когда вся работа заключается в том, чтобы находить применение своим собственным талантам? «Если и есть какие-то недостатки в этой во всех отношениях поразительной картине, - писал Forbes, - так это то, что Teledyne - это скорее не система, а отражение воли одного-един-ственного человека.»25
Но какой трагедией обернулся этот один-единственный недостаток. Как только Синглтон оставил свой пост в середине 1980-х, огромная империя начала разваливаться. С конца 1986 до слияния с Allegheny в 1995 доходность по акциям Teledyne рухнула, отстав на 66% от среднего показателя по рынку. Синглтон осуществил свою детскую мечту и стал великим бизнесменом, но он не смог создать великой компании.
<< | >>
Источник: Джим Коллинз. От хорошего к великому. 2005

Еще по теме НЕ «ГЕНИЙ С 1000 ПОМОЩНИКОВ»:

  1. ВОЕННЫЙ ГЕНИЙ
  2. Workzilla – удаленный помощник
  3. 4.3.4 Помощник
  4. Искусство Руси (1000 — 1250 гг.)
  5. Глава 2 Каролингская империя и нашествия на Европу, 700—1000 годы
  6. Глава 3 Пробуждение Запада, крестовые походы и «возрождение» XII в., 1000—1200 годы
  7. Глава вторая О канцелярии Совета Министров
  8. Статистическое изучение брачности и разводимости населения
  9. Раздел третий О Государственной канцелярии Глава первая О составе и устройстве Государственной канцелярии
  10. 1.2. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ПЕРСОНАЛ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИИ
  11. КОНЦЕПЦИЯ ДОХОДА
  12. 4.3.2. Потоки платежей
  13. §264. Послание Корана
  14. 10.4.3. Форвардные и фьючерсные контракты
  15. ИНСТИНКТ
  16. Расчет математических ожиданий и дисперсий
  17. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОРТФЕЛЯ
  18. 2.2. Показатели миграции населения
  19. 8.4. Линейное программирование