<<
>>

Мифы о зарплате

В условиях рыночной экономики заработная плата является основным средством воздействия на работника. Какой же должна быть система оплаты затраченного труда, чтобы стать действительно эффективным инструментом? От правильного решения этого узлового для взаимоотношений работодателя и наемного работника вопроса зависит успех дела.

Пока многие из нас находятся во власти мифов о системе экономического стимулирования, доставшихся от предыдущей экономической формации. Они мешают непредвзято посмотреть на существующее положение дел.

Миф первый: «Все в бизнесе работают только за деньги».

Нередко владельцев бизнеса посещают удручающая мысль: вот, у других работают ради удовольствия или самореализации, из высших, так сказать, побуждений, а наши сотрудники думают лишь о деньгах. Не спешите, ваше суждение, скорее всего, опрометчиво. Статистика показывает, что только 20% людей действительно поглошены добыванием денег и постоянно чувствуют себя обделенными.              .

Миф второй: «В бизнесе прямая связь между размерами заработной платы и эффективностью работы».

Давайте представим ситуацию: мы предлагаем вам денег больше, чем вы получаете, неужели вы станете работать еще больше? У всего есть свои пределы, не так ли? Есть еще и другая жизнь, которая зовется личной, времени должно хватать и на нее.

Миф третий: «Система зарплаты в бизнесе должна быть простой».

Б свое время на предприятиях, которые только начинали работать в рыночных условиях, возникали конфликтные ситуации из-за того, что по

явился большой разрыв в оплате сотрудников отделов сбыта и других подразделений. Привыкшие к уравниловке люди негодовали, как можно платить такие деньги! И приводили довод: ведь они тоже весь день усердно работают, а результаты по оплате не идут ни в какое сравнение. Правда, когда обиженные принимались за работу сбытовиков, то у них ничего не ' получалось...

Миф четвертый: «Зарплата в бизнесе полностью зависит от руководства». Если сравнить два предприятия одного профиля, одно из которых будет работать в мегаполисе, а другое в провинции, то зарплаты на них будут разные. Регулятором выплат будет выступать не начальник, злой или добрый, а рынок, рынок заработной платы, рынок труда.

Миф пятый: «Зарплата — это личное дело каждого работника». Как бы вы хотели получать заработную плату — в конверте или по ведомости? Большинство сразу же ответит: конечно, в конверте. И по новому КЗОТу система распределения заработной платы может быть коммерческой тайной. Получается, что вроде бы зарплата — действительно личное дело каждого работника. Но, надоюказать, что подобная практика не универсальна для стран с развитой рыночной экономикой. Там деньги получают и в конвертах, и по банковским карточкам, и по ведомости.

Получается, что представления о заработной плате у наших соотечественников далеки от реальной жизни. Старые схемы для современного бизнеса не годятся, поскольку он представляет собой непрерывный творческий процесс, возникающий «здесь и сейчас» в голове предпринимателя и в умах его рабочей команды, а также потому, что бизнес живет по своим законам, которые многим еще предстоит открыть.

Когда-то, на заре появления нового способа производства материальных благ, существовала только сдельная оплата труда, самая жесткая, потом ей на смену пришла повременная. Помните, мы говорили об этом? А сейчас подходов к оценке труда работников множество. Чтобы сделать правильный выбор, давайте попробуем разобраться в ряде вопросов. Вот они. Как задействовать личностно-мотивационный потенциал работника ? Как выявить и запустить командный (групповой) механизм работы трудового коллектива ? Как создать единое экономически напряженное пространство, обеспечивающее движение к цели бизнеса ?

« Как оценить результаты и эффективность управленческого труда?

» Как оптимизировать структуру зарплаты?

Разобравшись с обозначенными проблемами, зарплату можно сделать действительно эффективным стимулирующим механизмом. Давайте думать вместе.

<< | >>
Источник: В.Тапаеи, И. Карма. ПРАКТИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ. 2004

Еще по теме Мифы о зарплате:

  1. 5.3. СОБРАТЬ ВОВРЕМЯ: ЗАРПЛАТА КЛИЕНТСКОГО ОТДЕЛА
  2. ГЛАВА 8 ЗАРПЛАТА: ТРУД ПРИ КАПИТАЛИСТИЧЕСКОМ ПРОИЗВОДСТВЕ
  3. 5.8. МАЛЕНЬКИЕ ФИНАНСОВЫЕ ХИТРОСТИ: ЗАРПЛАТА ГЛАВБУХА И ФИНАНСИСТА
  4. Солярные мифы
  5. Система оплаты труда педагогов. Зарплата преподавателя негосударственного вуза
  6. 5.6. ТЕХНОЛОГИЯ УСКОРЕНИЯ: ЗАРПЛАТА МОНТАЖНЫХ БРИГАД И СЛУЖБЫ ПОДДЕРЖКИ КЛИЕНТОВ
  7. МИФЫ И АРХЕОЛОГИЯ
  8. Лекция 12 Мифы общественного сознания. Часть первая
  9. Уголовная ответственность руководителя организации, предприятия, учреждения за невыплату зарплаты, пенсий, пособий или иных выплат
  10. Мифы
  11. Этнос и родовая идентичность. Близнечные мифы
  12. ЧТО РАССКАЗЫВАЮТ МИФЫ И ДРЕВНИЕ ПИСЬМЕНА
  13. Глобальные антикоммунистические мифы
  14. Правда и мифы об автономии Подкарпатья
  15. §246. Мифы и ритуалы шаманизма
  16. §230. Гностические мифы, образы и метафоры
  17. §251. Обычаи, мифы и поверья древних славян
  18. Лекция 13 Мифы общественного сознания.Часть вторая
  19. Глава VII СОЦИАЛЬНО-ФИЛОСОФСКИЕ МИФЫ СОВРЕМЕННОГО АНТИКОММУНИЗМА