<<
>>

14.5. Заработная плата

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.
129 Трудового кодекса РФ). Размер заработной платы зависит от принятых в установленном порядке систем оплаты труда. Системы оплаты и стимулирования труда различных категорий работников устанавливаются

318

318

работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами. При наличии же нарушений закона работник имеет право на самозащиту в любых законных формах ее проявления.

В настоящее время предусмотрено несколько видов юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда. Она предусмотрена не только Трудовым кодексом, но и Гражданским кодексом РФ, Кодексом РФ об административных правонарушениях и Уголовным кодексом РФ.

Трудовой кодекс РФ содержит в себе ряд статей, направленных на гарантированную защиту интересов работника при реализации его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойную человека жизнь для него и членов его семьи и не ниже установленного в государстве минимального размера оплаты труда. Это обусловлено не только заботой законодателя о нуждах своих работающих граждан, но и наличием объективных государственных интересов в части создания благоприятных социально-экономических условий развития экономики, снижения уровня социальной напряженности в обществе, создании системы надежных источников получения доходов через налогообложение организаций и частных предпринимателей, применяющих наемный труд.

Важность правильного государственного регулирования оплаты труда выражена в позиции законодателя через положения статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ, которые содержат перечни основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений. Так, в статье 21 закреплено право работника на «своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы», а в статье 22 зафиксирована обязанность работодателя «обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности» и «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленный настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором».

Одной из форм такой самозащиты является установленное статьей 142 Трудового кодекса РФ право работника на приостановку работы в случае задержки выплаты причитающейся ему зарплаты на весь период до выплаты

319

2 Постановление Правительства РФ от 28.01.2000 № 78 (ред.

от 08.01.2003) «О федеральной инспекции труда» // Собрание законодательства РФ. 07.02.2000. № 6. Ст. 760.

задержанной суммы. Работник вправе, предварительно в письменной форме известив работодателя о своих намерениях, приостановить выполнение работ до погашения возникшей задолженности по зарплате.

Следует подчеркнуть, что в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

<< | >>
Источник: М.И. Абдулаев. Правоведение: Учебник для вузов -М.: Финансовый контроль, 2004. - 561 с. - (Серия «Учебники для вузов»).. 2004

Еще по теме 14.5. Заработная плата:

  1. 15.3. Минимальная заработная плата
  2. ТЕМА 9 Заработная плата
  3. 22.5. Заработная плата и иные выплаты
  4. Заработная плата
  5. 6 .1. Заработная плата и стоимость рабочей силы
  6. ГЛАВА 7 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ КАТЕГОРИИ. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  7. 11.6. Минимальная заработная плата и соответствующее законодательство «об охране труда»
  8. Глава 22. Заработная плата
  9. ГЛАВА 12. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  10. Установление минимальной заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
  11. Районный коэффициент к заработной плате. Процентная надбавка к заработной плате
  12. Несвоевременная выплата заработной платы. Санкции за невыдачу заработной платы
  13. 5.4. Стоимость воспроизводства и плата за природные ресурсы
  14. 50 ПЛАТА ЗА ЗЕМЛИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО НАЗНАЧЕНИЯ
  15. РИО-ДЕ-ЛА-ПЛАТА
  16. Арендная плата и срок как условия договора
  17. 49. ПЛАТА ЗА ЗЕМЛИ НЕСЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО НАЗНА ЧЕНИЯ
  18. 1.4. Квартирная плата как налогообразный сбор
  19. Плата за инвестиционные предложения
  20. Плата за успех и богатство