<<
>>

ВОПРОС62 Гарантийные выплаты

Гарантийные выплаты — это выплаты, производимые работникам (в том числе уволенным по определенным в законе основаниям) за время, когда они фактически не выполняли свои трудовые обязанности.
Выражаются они в сохранении полностью или частично заработной платы или в иных формах, установленных законом. Например, иногда гарантийные выплаты производятся в виде доплат до размеров потерянного не по вине работника заработка. Гарантийные выплаты производятся только за те периоды, когда невыполнение трудовых обязанностей (или выполнение нижеоплачиваемой работы) не связано с виновным поведением работника.

Законодательством установлены следующие случаи, когда работники имеют право на гарантийные выплаты.

1. Гарантийные выплаты производятся работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности в соответствии с законодательством должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК). Они производятся депутатам, не освобожденным от основной работы; участникам судебных процессов (свидетелям, экспертам, переводчикам, потерпевшим); лицам, вызываемым в рабочее время в органы дознания, следствия, в прокуратуру и т. д.

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3 месяцев (ст. 39 ТК). Членам выборных профсоюзных органов, освобожденным от работы для участия в качестве делегатов съездов, конференций, производятся выплаты за это время в порядке, установленном коллективными договорами, соглашениями (ст. 374 ТК). Членам комиссий по трудовым спорам работодатель предоставляет свободное от работы время для участия в их работе с сохранением среднего заработка (ст. 171 ТК).

2. Гарантии сохранения среднего заработка полностью или частично установлены работникам, обучающимся без отрыва от работы по системе заочного или вечернего образования в имеющих государственную аккредитацию учебных заведениях высшего, среднего, начального профессионального образования и в вечерних (сменных) образовательных учреждениях.

Порядок и размеры этих выплат установлены ст.

173-177 ТК. 3.

Частичное сохранение среднего заработка установлено работникам за время простоя (временной приостановки работ по производственно-техническим причинам), происшедшего не по вине работника (ст. 157 ТК). 4.

Гарантийной выплатой является оплата ежегодного отпуска, предоставляемого всем работникам с сохранением среднего заработка (ст. 114ТК). 5.

В некоторых случаях прекращения трудового договора, предусмотренных ст. 84,178 и 181 ТК, увольняемым выплачивается выходное пособие. Минимальный размер выходного пособия — 2-недёль-ный средний заработок работника. Повышенные размеры выходных пособий и дополнительные гарантийные выплаты установлены при ликвидации организаций, сокращении штатов и в некоторых других случаях.

Выплата выходных пособий при увольнении может устанавливаться в трудовых и коллективных договорах. Допускается в договорном порядке установление повышенных размеров выходных пособий. 6.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в размерах и на условиях, установленных федеральным законом (ст. 183 ТК; Закон РФ от. 29 декабря 2006 г. № 255). 7.

Средний заработок сохраняется за работником:

¦

переведенным по состоянию здоровья на другую постоянную работу у данного работодателя — в течение одного месяца со дня перевода, а при трудовом увечье, профессиональном заболевании или ином повреждении здоровья, связанном с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК); ¦

на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника. На это время работник с его согласия может быть переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 220 ТК); ¦

на время проведения обязательного медицинского осмотра (обследования) (сту!85 ТК);

при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК); ¦

при временном переводе на нижеоплачиваемую работу без согласия работника по основаниям, предусмотренным ст. 722 ТК; ¦

при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов - за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК). ¦

¦

<< | >>
Источник: Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н.. Трудовое право. 2-е изд. — СПб.: Питер. — 208 с. — (Серия «Завтра экзамен»).. 2008

Еще по теме ВОПРОС62 Гарантийные выплаты:

  1. 12.2.3. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
  2. 22.5. Заработная плата и иные выплаты
  3. 43.8. Определение даты выплат и иных вознаграждений
  4. Выплата заработной платы
  5. Выплата пенсий
  6. Стимулирующие выплаты
  7. ВОПРОС 63 Компенсационные выплаты
  8. 10.12. Компенсационные выплаты в антимонопольном регулировании
  9. Выплата заработной платы по пластиковым картам
  10. Компенсационные выплаты и льготы
  11. 6.3. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера
  12. 4.5.5. Наращение и выплата процентов в потребительском кредите
  13. § 6. Порядок и сроки выплаты пособий по безработице
  14. ВОПРОС 60 Порядок выплаты заработной платы
  15. 9.3. Порядок установления и выплаты заработной платы
  16. 9.3.4. Задача «Выбор способа получения пенсионных выплат»
  17. § 10. Порядок и сроки выплаты заработной платы
  18. НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПЕНСИЙ, СТИПЕНДИЙ, ПОСОБИЙ И ИНЫХ ВЫПЛАТ (ст. 1451 УК РФ).