<<
>>

ВОПРОС 31 Увольнение работников за прогул

Увольнение за однократный прогул допускается законом, поскольку прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины, дезорганизующим деятельность любого трудового коллектива.
Оно регламентируется пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК.

Подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК допускает расторжение трудового договора с работником вследствие прогула, т. е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Прогулом признается: ¦

отсутствие работника без уважительных причин на его рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены, даже если он находился на территории организации в других производственных помещениях или подразделениях. Выполнение трудовых обязанностей вне рабочего места либо пребывание в другом подразделении организации в связи с выполнением трудовых обязанностей или по другим уважительным причинам не может быть квалифицировано как прогул; ¦

отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня; суммирование периодов отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня не допускается.

Прогулами, которые могут повлечь расторжение трудового договора, также являются: ¦

невыход без уважительных причин на работу, на которую работник был переведен в соответствии с законодательством; ¦

оставление работы работником без письменного предупреждения работодателя об увольнении либо до истечения срока предупреждения, если на это не дал согласия работодатель.

Нельзя квалифицировать как прогул:

¦ отказ от перевода на другую работу и невыход на новое рабочее место, если перевод осуществлен работодателем в нарушение закона; невыход на работу вследствие болезни, даже если у работника не имеется больничного листка, но факт болезни удостоверен иными доказательствами, например показаниями свидетелей, справкой станции «Скорой помощи» и т. д.; ¦

неявку на работу по другим уважительным причинам (вследствие болезни ребенка, другого члена семьи и по иным семейным обстоятельствам).

В последних случаях доказать уважительность причины отсутствия на работе должен сам работник. Однако при необходимости работодатель обязан помочь работнику в этом, например запросить соответствующие документы, опросить свидетелей и т. д.

В соответствии с новым трудовым законодательством нельзя считать прогулом прекращение работником работы по основаниям, допускаемым законом, например вследствие задержки выплаты заработной платы, а также наличия угрозы жизни и здоровью в силу нарушения работодателем правил охраны труда. Более того, в соответствии со ст. 4 ТК нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере, а также работа без обеспечения средствами ' защиты либо, угрожающая жизни или здоровью работника квалифицируются как принудительный труд. А такой труд в России запрещен.

Увольнение за прогул признается мерой дисциплинарного взыскания, поэтому оно требует соблюдения порядка наложения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК).

<< | >>
Источник: Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н.. Трудовое право. 2-е изд. — СПб.: Питер. — 208 с. — (Серия «Завтра экзамен»).. 2008

Еще по теме ВОПРОС 31 Увольнение работников за прогул:

  1. ВОПРОС 36 Увольнение работников за утрату доверия
  2. ВОПРОС 44 Судебная защита работников от необоснованных увольнений
  3. ВОПРОС 32 Увольнение работников за появление на работе в нетрезвом состоянии
  4. ВОПРОС 35 Увольнение работников за нарушение правил охраны труда
  5. ВОПРОС 37 Увольнение работников за совершение аморального проступка
  6. ВОПРОС 38 Увольнение работников за принятие необоснованного решения
  7. Оформление увольнения. Выходное пособие. Расчеты с работником при увольнении
  8. ВОПРОС 33 Увольнение работников вследствие разглашения охраняемой законом тайны
  9. ВОПРОС 39 Увольнение за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
  10. Восстановление на работе незаконно уволенных работников. Оплата времени вынужденного прогула
  11. 10.11. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников
  12. § 5. Гарантии работникам при увольнении
  13. Реализация права на отпуск при увольнении работника
  14. Порядок приема и увольнения работников
  15. Основания и порядок увольнения по инициативе (заявлению) работника
  16. ВОПРОС34 Увольнение работников за хищение по месту работы
  17. Психологическое сопровождение увольнения работника в связи с уходом на пенсию
  18. 10.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)