ВОПРОС 38 Увольнение работников за принятие необоснованного решения
Применение на практике данного основания расторжения трудового договора требует серьезного анализа ситуации и тщательной проверки всех обстоятельств принятия решения. Поскольку оценка решения работником, принявшим его, и работодателем может быть прямо противоположной, главное, на чем должно основываться увольнение, — это последствия принятого решения, а именно причинение имущественного ущерба организации. Во всех случаях должна быть установлена непосредственная причинная связь между принятым решением и неблагоприятными для организации имущественными последствиями.
Должна быть установлена также вина работника, принявшего решение, признаваемое необоснованным, в форме умысла или неосторожности (небрежности). Возможно, что решение было принято в экстремальной ситуации, которая могла привести к еще более неблагоприятным имущественным последствиям для организации, либо при обстоятельствах, исключающих принятие иного решения, и т. д. В ряде случаев ошибочные решения принимаются вследствие непрофессионализма, недостаточных знаний, слабой профессиональной подготовки работников, что свидетельствует о наличии вины. Если же необоснованное решение было принято вследствие недостаточного опыта работника при добросовестном отношении его к выполнению трудовых обязанностей, следует воздержаться от расторжения трудового договора.
Еще по теме ВОПРОС 38 Увольнение работников за принятие необоснованного решения:
- ВОПРОС 44 Судебная защита работников от необоснованных увольнений
- НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ИЛИ НЕОБОСНОВАННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ ИЛИ ЖЕНЩИНЫ, ИМЕЮЩЕЙ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ (ст. 145 УК РФ).
- ВОПРОС 36 Увольнение работников за утрату доверия
- ВОПРОС 31 Увольнение работников за прогул
- ВОПРОС 35 Увольнение работников за нарушение правил охраны труда
- ВОПРОС 32 Увольнение работников за появление на работе в нетрезвом состоянии
- ВОПРОС 37 Увольнение работников за совершение аморального проступка
- Оформление увольнения. Выходное пособие. Расчеты с работником при увольнении
- ВОПРОС 33 Увольнение работников вследствие разглашения охраняемой законом тайны
- ВОПРОС 39 Увольнение за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора