<<
>>

ВОПРОС 7 Понятие и содержание коллективного договора

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.
40 ТК).

Коллективный договор является формой социального партнерства, средством согласования интересов работников и работодателей в масштабе организации (или деятельности индивидуального предпринимателя). Одновременно он является, формой реализации профсоюзами (как представителями работников) прав по установлению, улучшению условий и охране труда работников.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

В законодательстве не содержится обязанность организаций и индивидуальных предпринимателей заключать коллективные договоры, однако это делать целесообразно, поскольку коллективные договоры направлены на согласование интересов работников и работодателей, а также на социальную защиту первых от произвола вторых.

Представителями работников в коллективных договорах выступают первичные профсоюзные организации или иные представители, избираемые работниками. Представителями работодателя являются руководитель организации или уполномоченные им лица.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Согласно ст. 41 ТК в договор можно включать взаимные обязательства работников и работодателей по следующим вопросам: ¦

формы, системы и размеры оплаты труда; ¦

выплата пособий, компенсаций; ¦

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции; ¦

занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; ¦

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; ¦

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; ¦

экологическая безопасность и охрана здоровья работников; ¦

гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением; ¦

оздоровление и отдых работников и членов их семей; ¦

частичная или полная оплата питания работников; ¦

другие определяемые сторонами вопросы.

Коллективные договоры не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ст.

9 ТК).

О учетом финансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законодательством (ст. 41 ТК).

Нормативные положения коллективного договора имеют силу правового акта и обязательны для выполнения работодателями. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, ее филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений, а также на работающих у индивидуального предпринимателя.

<< | >>
Источник: Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н.. Трудовое право. 2-е изд. — СПб.: Питер. — 208 с. — (Серия «Завтра экзамен»).. 2008

Еще по теме ВОПРОС 7 Понятие и содержание коллективного договора:

  1. 7.2. Понятие и содержание коллективного договора
  2. Понятие и содержание коллективных договоров
  3. § 6. Структура и содержание коллективного договора
  4. § 4. Понятие коллективного договора, его стороны и субъекты-исполнители
  5. § 1. Понятие и содержание договора
  6. 1. Понятие и содержание трудового договора
  7. ВОПРОС 12 Содержание трудового договора
  8. Понятие и содержание трудового договора
  9. 9.1. Понятие, стороны и содержание трудового договора
  10. 6.1. Понятие, стороны и содержание трудового договора
  11. § 7. Отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений
  12. ВОПРОС 11 Понятие и значение трудового договора
  13. ВОПРОС 18 Понятие изменения трудового договора
  14. 5.8. Коллективные договоры и соглашения
  15. 4.5.2. Коллективные договоры
  16. § 5. Коллективный договор