ВОПРОС 7 Понятие и содержание коллективного договора
Коллективный договор является формой социального партнерства, средством согласования интересов работников и работодателей в масштабе организации (или деятельности индивидуального предпринимателя). Одновременно он является, формой реализации профсоюзами (как представителями работников) прав по установлению, улучшению условий и охране труда работников.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
В законодательстве не содержится обязанность организаций и индивидуальных предпринимателей заключать коллективные договоры, однако это делать целесообразно, поскольку коллективные договоры направлены на согласование интересов работников и работодателей, а также на социальную защиту первых от произвола вторых.
Представителями работников в коллективных договорах выступают первичные профсоюзные организации или иные представители, избираемые работниками. Представителями работодателя являются руководитель организации или уполномоченные им лица.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Согласно ст. 41 ТК в договор можно включать взаимные обязательства работников и работодателей по следующим вопросам: ¦
формы, системы и размеры оплаты труда; ¦
выплата пособий, компенсаций; ¦
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции; ¦
занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; ¦
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; ¦
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; ¦
экологическая безопасность и охрана здоровья работников; ¦
гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением; ¦
оздоровление и отдых работников и членов их семей; ¦
частичная или полная оплата питания работников; ¦
другие определяемые сторонами вопросы.
Коллективные договоры не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ст.
9 ТК).О учетом финансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законодательством (ст. 41 ТК).
Нормативные положения коллективного договора имеют силу правового акта и обязательны для выполнения работодателями. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, ее филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений, а также на работающих у индивидуального предпринимателя.
Еще по теме ВОПРОС 7 Понятие и содержание коллективного договора:
- 7.2. Понятие и содержание коллективного договора
- Понятие и содержание коллективных договоров
- § 6. Структура и содержание коллективного договора
- § 4. Понятие коллективного договора, его стороны и субъекты-исполнители
- § 1. Понятие и содержание договора
- 1. Понятие и содержание трудового договора
- ВОПРОС 12 Содержание трудового договора
- Понятие и содержание трудового договора
- 9.1. Понятие, стороны и содержание трудового договора
- 6.1. Понятие, стороны и содержание трудового договора
- § 7. Отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений
- ВОПРОС 11 Понятие и значение трудового договора
- ВОПРОС 18 Понятие изменения трудового договора
- 5.8. Коллективные договоры и соглашения
- 4.5.2. Коллективные договоры
- § 5. Коллективный договор