ВОПРОС 18 Понятие изменения трудового договора
Под изменением трудового договора понимается изменение следующих Существенных условий: ¦
трудовой функции (специальности, квалификации, должности или круга обусловленных трудовым договором работ); ¦
места работы (организации, предприятия, учреждения, а также структурного подразделения организации), обусловленного трудовым договором; ¦
местности (под другой местностью понимается другой населенный пункт в соответствии с существующим административно-территориальным делением); ¦
организационно-правовой формы работодателя — юридического лица в результате его реорганизации или изменения подведомственности; ¦
иных существенных для работника условий труда (размера заработной платы, режима рабочего времени, льгот и преимуществ, которыми пользовался работник, и т. д.).
Об изменении трудового договора свидетельствует смена собственника имущества организации.
Изменение условий трудовой деятельности может происходить двояко:
¦ при перемещении работника на работу, не предусмотренную трудовым договором, т. е. при переводе его на другую работу;
¦ когда работник остается на своем рабочем месте, т. е. перемещения не происходит, но в силу определенных обстоятельств на его рабочем месте существенно меняются условия труда.
По соглашению между работником и работодателем возможно любое изменение условий трудовой деятельности, в любое время, на любой срок, * по любым причинам при условии, чтобы при этом не нарушалось трудовое законодательство и не ухудшалось положение работника по сравнению с законодательным. При этом инициатива может исходить от любой стороны трудового договора. Закон не связывает стороны какими-либо процедурами, сроками и т. д. Единственное, что требуется, - это письменное оформление достигнутого соглашения (ст. 57 ТК).
Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по воле одной из сторон не допускается, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законом.
Еще по теме ВОПРОС 18 Понятие изменения трудового договора:
- ГЛАВА 17. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- ВОПРОС 22 Изменение трудового договора без перемещения работника на другое рабочее место
- § 8. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения существенных условий трудового договора
- ВОПРОС 11 Понятие и значение трудового договора
- 22.2. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора
- Глава 6. ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПЕРЕВОДЫ, ПЕРЕМЕЩЕНИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- 5. Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
- 20.5. Изменение трудового договора
- 5. Изменение трудового договора
- § 5. Изменение трудового договора
- 1. Изменение условий трудового договора
- § 16. Изменение существенных условий трудового договора
- Изменение существенных условий трудового договора
- 6.3. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу
- Изменение существенных условий трудового договора
- Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- § 5. Изменение и прекращение трудового договора