<<
>>

ВОПРОС 89 Компетенция судов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Компетенция судов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров определяется Трудовым кодексом.

Индивидуальные исковые трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции.

Суд выступает в качестве второй после КТС инстанции по разрешению трудовых споров в случаях, когда решение КТС обжаловано работником, работодателем, профсоюзной организацией, защищающей интересы работника — члена профсоюза, либо опротестовано прокурором как противоречащее законодательству.

Непосредственно в судах в качестве первой инстанции рассматриваются трудовые споры, указанные в ст. 391 ТК. К ним относятся:

¦ споры по заявлениям работников — о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения ниже- оплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

¦ споры по заявлениям работодателей — о возмещении работником' ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

¦ об отказе в приеме на работу;

¦ лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

¦ лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении работником причиненного работодателю ущерба в течение одного года со дня обнаружения ущерба.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения или ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК).

<< | >>
Источник: Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н.. Трудовое право. 2-е изд. — СПб.: Питер. — 208 с. — (Серия «Завтра экзамен»).. 2008

Еще по теме ВОПРОС 89 Компетенция судов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров:

  1. 21.4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
  2. ВОПРОС88 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам
  3. § 5. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
  4. 15.2. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
  5. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций
  6. 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
  7. § 12. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров мировыми судьями
  8. Лекция 16. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
  9. 9.2. Порядок рассмотрения трудовых споров
  10. § 4. Подведомственность индивидуальных трудовых споров
  11. § 3. Специализированный суд по рассмотрению трудовых споров и Трудовой процессуальный кодекс России: за и против
  12. 15.2.1. Рассмотрение трудовых споров комиссиями по трудовым спорам
  13. § 3. Принципы рассмотрения трудовых споров
  14. § 1. Понятие индивидуальных трудовых споров и их виды
  15. Общий порядок рассмотрения трудовых споров
  16. § 12. Отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров
  17. § 2. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров
  18. 2.15. Принцип обеспечения права на ведение индивидуальных и коллективных трудовых споров
  19. Принципы рассмотрения и подведомственность трудовых споров
  20. Разрешение индивидуальных трудовых споров