<<
>>

Установление минимальной заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (п.

2 ст. 129 ТК РФ).

Минимальная заработная плата имеет следующие черты:

1) она устанавливается одновременно на всей территории РФ;

2) ее установление гарантировано ч. 2 ст. 7 Конституции РФ;

3) она устанавливается соответствующим федеральным законом;

4) размер минимальной оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека;

5) месячная заработная плата, размер тарифной ставки (оклада) не могут быть ниже МРОТ;

6) в ее размер не включаются компенсационные и социальные выплаты.

Согласно ст. 421 ТК РФ порядок и сроки введения МРОТ устанавливаются федеральным законом. В настоящее время таковым является Закон о минимальном размере оплаты труда.

Трудовой кодекс РФ содержит норму, из содержания которой можно сделать вывод о том, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Следовательно, ТК РФ устанавливает нижний предел МРОТ, приравнивая его к величине прожиточного минимума трудоспособного лица.

На данный момент размер минимальной оплаты труда на основании ст. 1 Закона о минимальном размере оплаты труда составляет 1100 руб. в месяц. В настоящее время идут споры о соотношении минимального размера оплаты труда и величиной прожиточного минимума. Госдума во втором чтении приняла законопроект "О поэтапном повышении минимального размера оплаты труда". Согласно документу, устанавливаемое законом о федеральном бюджете среднегодовое соотношение между минимальным размером оплаты труда и величиной прожиточного минимума в целом по России в 2004 году не может быть ниже 40% величины прожиточного минимума трудоспособного населения, в 2005 году - 60%, в 2006 - 80% и в 2007 году - 100%.

Однако мнения по этому поводу разделились. За принятие законопроекта высказался думский Комитет по труду и социальной политике. Против принятия документа категорически высказалось Правительство России.

Правовую основу для определения прожиточного минимума в России и его учета при установлении гражданам РФ государственных гарантий получения минимальных денежных доходов и при осуществлении других мер социальной защиты граждан РФ устанавливает Федеральный закон от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 27 мая 2000 г., 22 августа 2004 г.) (далее - Закон о прожиточном минимуме).

Назначение прожиточного минимума установлено в ст. 2 указанного Закона. Среди других предназначений прожиточный минимум необходим также и для обоснования устанавливаемого на федеральном уровне минимального размера оплаты труда. При этом его величина, определяемая в целом по РФ, является основой для установления МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда поэтапно повышается до величины прожиточного минимума. Соотношение между МРОТ и величиной прожиточного минимума на очередной финансовый год устанавливается федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год.

Минимальный размер оплаты труда применяется исключительно для регулирования оплаты труда и для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

Согласно п. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Для приобретения права на получение МРОТ работник должен полностью отработать определенную на месяц норму рабочего времени. Поэтому лицо не вправе требовать выплаты минимального размера оплаты труда, если оно отработало меньше месяца.

При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже МРОТ.

В размер МРОТ не включаются компенсационные и социальные выплаты, а именно:

1) доплаты и надбавки;

2) премии и другие поощрительные выплаты;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) выплаты за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и др.

Российская Федерация обеспечивает работникам повышение уровня реального содержания заработной платы.

Повышение уровня реального содержания заработной платы закрепляется на федеральном уровне соответствующим правовым механизмом индексации заработной платы.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Индексация необходима для поддержания покупательной способности граждан.

В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным актом организации. Значит, на работодателя Законом налагается обязанность осуществлять повышение уровня реального содержания заработной платы.

<< | >>
Источник: Исайчева Е.А . Энциклопедия трудовых отношений - 920с. 2007

Еще по теме Установление минимальной заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы:

  1. Несвоевременная выплата заработной платы. Санкции за невыдачу заработной платы
  2. § 2. Минимальный размер заработной платы
  3. 9.3. Порядок установления и выплаты заработной платы
  4. 2. Установление и системы заработной платы
  5. § 2. Понятие заработной платы, порядок ее установления
  6. ВОПРОС57 Порядок установления заработной платы
  7. ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ТЕРАПЕВТАМ, ПЕДИАТРАМ И ВРАЧАМ ОБШЕЙ ПРАКТИКИ. ПЕРЕХОД НА НОВЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ВРАЧЕЙ
  8. 15.4. Системы заработной платы
  9. § 4. Системы заработной платы
  10. 9.1. Понятие заработной платы
  11. 3. Дифференциация заработной платы
  12. Выплата заработной платы
  13. 15.5. Исчисление средней заработной платы
  14. 4. Правовая охрана заработной платы
  15. 6.4. Средний уровень заработной платы
  16. § I. Понятие заработной платы и ее правовая организация
  17. Формы заработной платы