<<
>>

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Противоправным является такое поведение работника, следствием которого стало неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих должностных обязанностей. Такие обязанности обычно закрепляются в специальных актах, которые определяют порядок сбережения, хранения и использования имущества и других материальных ценностей. К таким актам, кроме законов, указов Президента РФ, постановлений и распоряжений Правительства РФ, относятся и правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, приказы и распоряжения командира воинской части (работодателя).

Противоправность может выражаться как в форме действия (например, несоблюдение им правил хранения и выдачи материальных ценностей, совершения кассовых операций с денежными ценностями и т.п.), так и в форме бездействия, если работник не выполняет предписанного законом действия (например, работодатель не выдал работнику его трудовую книжку в день увольнения, за что с организации был взыскан средний заработок уволенного работника за задержку выдачи трудовой книжки за период его вынужденного прогула).

Виновным является такое поведение работника, когда он поступает умышленно или неосторожно. Поступая умышленно, работник сознает противоправный характер своего поведения, предвидит его вредные последствия и желает или сознательно допускает их наступление либо относится к ним безразлично.

Поступая неосторожно, работник предвидит возможность наступления вредных последствий своего поведения, но без достаточных к тому оснований рассчитывает на их предотвращение либо не предвидит возможности наступления указанных последствий, хотя должен был и мог их предвидеть.

Бремя доказывания вины работника и ее формы лежит по общему правилу на работодателе. Однако из этого правила существует одно исключение.

Если работники несут материальную ответственность в силу специального закона, договора о полной материальной ответственности за вверенные ценности или если имущество и другие ценности были получены работниками под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, они обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо также установить наличие причинной связи, при которой ущерб наносится непосредственно неправомерным поведением работника, или иной причинной связи, при которой поведение работника создало обстановку, повлекшую причинение материального ущерба. Для этого необходимо изучить фактические обстоятельства дела, при необходимости провести ревизии, аудиторские проверки, экспертизы.

При отсутствии хотя бы одного из перечисленных условий материальная ответственность не наступает.

<< | >>
Источник: Исайчева Е.А . Энциклопедия трудовых отношений - 920с. 2007

Еще по теме Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора:

  1. 12.1. Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора
  2. § 1. Общие условия материальной ответственности сторон трудового договора
  3. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  4. ТЕМА 12 Материальная ответственность сторон трудового договора
  5. 18.1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора
  6. Глава 15 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  7. § 7. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора
  8. 3.11. Принципы института "Материальная ответственность сторон трудового договора"
  9. 1. Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора.
  10. ВОПРОС69 Понятие материальной ответственности сторон трудового договора
  11. ВОПРОС73 Условия наступления материальной ответственности работников
  12. 12.3.1. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности работников
  13. Тема 18 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  14. Глава 12. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА