<<
>>

Ученический договор, его содержание, форма и срок действия, стороны

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Данное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Именно таким договором и является ученический договор.

Ученический договор носит гражданско-правовой характер и поэтому регулируется нормами гражданского законодательства.

С лицом, ищущим работу, заключается ученический договор на профессиональное обучение, а с работником конкретной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Если ученический договор заключается с лицом, ищущим работу, то он является гражданско-правовым актом, если же с работником данной организации, то он является дополнительным актом к трудовому договору, однако также регулируется нормами гражданского права.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Ученический договор должен содержать:

1) наименование сторон;

2) указание конкретной профессии, специальности, квалификации, приобретаемой учеником;

3) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

4) обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

5) срок ученичества;

6) размер оплаты в период ученичества.

По соглашению сторон в ученическом договоре могут содержаться и иные условия.

По окончании обучения работник должен заключить с работодателем трудовой договор на срок, указанный в ученическом договоре. Если работник отказывается заключить трудовой договор, то он по требованию работодателя обязан возвратить полученную во время обучения стипендию и иные расходы, связанные с ученичеством, которые понес работодатель.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В договоре должен быть указан срок, на который он заключается. Если срок не определен, то договор считается недействительным. Срок договора зависит от срока, необходимого для освоения новой профессии, который в свою очередь зависит от:

1) степени квалификации и уровня знаний;

2) периода обучения;

3) положения в области занятости;

4) пригодности ученичества.

Условия, определенные ученическим договором, не могут быть изменены в одностороннем порядке. Изменение возможно только по соглашению сторон. Производимые изменения не могут ухудшать положение сторон по сравнению с трудовым законодательством.

Договор признается недействительным, если он противоречит действующему законодательству.

При заключении ученического договора с лицом, ищущим работу, сторонами являются ученик и работодатель, а если заключается договор, являющийся дополнительным к трудовому договору, - работодатель и его работник.

<< | >>
Источник: Исайчева Е.А . Энциклопедия трудовых отношений - 920с. 2007

Еще по теме Ученический договор, его содержание, форма и срок действия, стороны:

  1. Действие ученического договора
  2. § 4. Содержание ученического договора
  3. § 3. Ученический договор и его виды
  4. Форма и условия договора: предмет, срок, оплата жилья
  5. 9.1. Понятие, стороны и содержание трудового договора
  6. В разделе 1 была сделана попытка категоризации понятия реабилитация, установления его сути, целей и содержания. Проанализируем действующее законодательство на предмет его соответствия целям и содержанию понятия реабилитации. Для этого посмотрим, отражены ли в нем такие аспекты реабилитации, как социально-правовой, организационный, моральный и материальный.
  7. § 8. Расторжение трудового договора в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ)
  8. 6.1. Понятие, стороны и содержание трудового договора
  9. § 3. Ученический договор
  10. 12.1. Ученический договор
  11. § 2. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия
  12. § 4. Понятие коллективного договора, его стороны и субъекты-исполнители
  13. § I. Понятие трудового договора, его стороны и значение