<<
>>

Стороны трудового договора в религиозной организации. Внутренние установления религиозной организации

Статья 342 ТК РФ определяет стороны трудового договора в религиозной организации. В соответствии с данной статьей работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в установленном федеральным законом порядке и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.

Работником является лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

На основании ст. 9 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" учредителями религиозной организации могут быть не менее 10 человек, являющихся гражданами РФ, объединенных в религиозную группу. У данной религиозной группы должны быть соответствующие документы, подтверждение ее существования на данной территории на протяжении не менее 15 лет, выданные органами местного самоуправления, или подтверждение о вхождении в структуру централизованной религиозной организации того же вероисповедания, выданное указанной организацией. Централизованные религиозные организации образуются при наличии не менее 3 местных религиозных организаций одного вероисповедания.

Граждане, работающие в религиозных организациях по трудовому договору (контракту), осуществляют свою деятельность на основании трудового законодательства РФ. Условия труда и его оплата устанавливаются в соответствии с законодательством РФ трудовым договором (контрактом) между религиозной организацией (работодателем) и работником.

На работников религиозных организаций, а также священнослужителей распространяются социальное обеспечение, социальное страхование и пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством РФ.

В соответствии со ст. 343 ТК РФ права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре в соответствии с внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции РФ и другим нормативно-правовым актам.

Согласно ст. 15 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" религиозные организации действуют в соответствии со своими внутренними установлениями, которые не должны противоречить законодательству РФ, и обладают правоспособностью, предусматриваемой в их уставах. Причем государство должно уважать внутренние установления религиозных организаций, если указанные установления не противоречат законодательству РФ.

Во внутренние установления религиозной организации могут включаться положения о заключении трудовых договоров, условиях труда работников, заработной плате и премировании, особенностях исполнения работниками трудовых обязанностей, ответственности и др. Кроме этого, внутренними установлениями может быть определена и типовая форма трудового договора.

<< | >>
Источник: Исайчева Е.А . Энциклопедия трудовых отношений - 920с. 2007

Еще по теме Стороны трудового договора в религиозной организации. Внутренние установления религиозной организации:

  1. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
  2. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
  3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций
  4. § 13. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
  5. Материальная ответственность работников религиозных организаций
  6. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
  7. § 13. Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 части первой ст. 81 ТК РФ)
  8. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
  9. Глава 31-Б ЖАЛОБЫ НА РЕШЕНИЯ, ПРИНЯТЫЕ В ОТНОШЕНИИ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
  10. Религиозный культ: психология религиозных действий
  11. §318. Актуальность некоторых тибетских религиозных установлений
  12. § 2. Трудовой распорядок организации, порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
  13. Особенности правового регулирования труда руководителя организации и его заместителя. Заключение трудового договора с руководителем организации
  14. 2. Правила внутреннего трудового распорядка организации
  15. 17.2. Внутренний трудовой распорядок организации
  16. 5.5. Особенности процедуры расторжения трудового договора с работниками при ликвидации организации либо сокращении численности (штата) работников организации