П.5 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Указанное основание прекращения трудового договора означает увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если работник ранее, в течение года, был привлечен к дисциплинарной ответственности.
Увольнение в данной ситуации будет правомерным при соблюдении работодателем следующих условий: 1)нарушение трудовой дисциплины уже имело место хотя бы раз; 2)
трудовые обязанности не исполнены без уважительной причины; 3)
к работнику уже было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
65
Факты неоднократного нарушения трудовой дисциплины без уважительных причин должны быть подтверждены приказами о наложении дисциплинарных взысканий.
Еще по теме П.5 ст.81 Трудового кодекса РФ.:
- 6.4.2. Общие основания прекращения трудового договора (часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ)
- 6.4.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (часть 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ)
- 6.4.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ)
- § 3. Специализированный суд по рассмотрению трудовых споров и Трудовой процессуальный кодекс России: за и против
- П.14 ст.81 Трудового кодекса.
- П.13 ст.81 Трудового кодекса.
- П.6 ст.81 Трудового кодекса РФ.
- П.11 ст.81 Трудового кодекса.
- П.12 ст.81 Трудового кодекса.
- Пп.1 и 2 ст.81 Трудового кодекса РФ.
- П.3 ст.81 Трудового кодекса РФ.
- П.10 ст.81 Трудового кодекса.
- П.9 ст.81 Трудового кодекса.
- П.7 ст.81 Трудового кодекса.
- П.8 ст.81 Трудового кодекса.
- П.4 ст.81 Трудового кодекса РФ.
- 16.2. Социальное партнерство: от истоков теории до закрепления в Трудовом кодексе РФ