<<
>>

П.5 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Указанное основание прекращения трудового договора означает увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если работник ранее, в течение года, был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Увольнение в данной ситуации будет правомерным при соблюдении работодателем следующих условий: 1)

нарушение трудовой дисциплины уже имело место хотя бы раз; 2)

трудовые обязанности не исполнены без уважительной причины; 3)

к работнику уже было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

65

Факты неоднократного нарушения трудовой дисциплины без уважительных причин должны быть подтверждены приказами о наложении дисциплинарных взысканий.

<< | >>
Источник: Лищук В.В.. В.В. Трудовое право / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. — М. — 172 с.. 2004

Еще по теме П.5 ст.81 Трудового кодекса РФ.:

  1. 6.4.2. Общие основания прекращения трудового договора (часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ)
  2. 6.4.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (часть 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ)
  3. 6.4.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ)
  4. § 3. Специализированный суд по рассмотрению трудовых споров и Трудовой процессуальный кодекс России: за и против
  5. П.14 ст.81 Трудового кодекса.
  6. П.13 ст.81 Трудового кодекса.
  7. П.6 ст.81 Трудового кодекса РФ.
  8. П.11 ст.81 Трудового кодекса.
  9. П.12 ст.81 Трудового кодекса.
  10. Пп.1 и 2 ст.81 Трудового кодекса РФ.
  11. П.3 ст.81 Трудового кодекса РФ.
  12. П.10 ст.81 Трудового кодекса.
  13. П.9 ст.81 Трудового кодекса.
  14. П.7 ст.81 Трудового кодекса.
  15. П.8 ст.81 Трудового кодекса.
  16. П.4 ст.81 Трудового кодекса РФ.
  17. 16.2. Социальное партнерство: от истоков теории до закрепления в Трудовом кодексе РФ