Срок трудового договора с работниками учреждений высшего профессионального образования

Согласно ст. 332 ТК РФ замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, который относится к числу срочных трудовых договоров и заключается на срок до 5 лет.

Согласно Приказу Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г.

Данное Положение в части профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений Российской Федерации распространяется на:

1) деканов факультетов;

2) заведующих кафедрами;

3) профессоров;

4) доцентов;

5) старших преподавателей;

6) преподавателей и ассистентов.

Настоящее Положение в части научного состава высшего учебного заведения Российской Федерации распространяется на научных работников научного подразделения, кафедры.

Заключению трудового договора при замещении научно-педагогических работников предшествует конкурсный отбор претендентов. Конкурсный отбор объявляется ректором вуза как в периодической печати, так и других средствах массовой информации, но не менее чем за 2 месяца до его проведения. Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе составляет 1 месяц с момента опубликования объявления о конкурсе. Конкурсный отбор и обсуждение претендентов на должности научно-педагогических работников проводятся на ученом совете высшего учебного заведения. Решение по данному конкурсному отбору принимается по итогам тайного голосования. Претендент считается успешно прошедшим конкурсный отбор, если он путем тайного голосования получил наибольшее число голосов членов ученого совета, но не менее половины.

Сроки трудового договора, заключаемого с претендентом, успешно прошедшим конкурсный отбор, устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета высшего учебного заведения.

Не объявляется конкурсный отбор на указанные вакантные должности при переводе работника, но только с его согласия, на аналогичную либо ниже занимаемой им должности на той же кафедре, в научном структурном подразделении или при переводе на другую профильную кафедру, в научное структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. N 264 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации" декан, возглавляющий факультет, и заведующий, возглавляющий кафедру, избираются в порядке, определяемом уставом высшего учебного заведения, ученым советом высшего учебного заведения или ученым советом структурного подразделения.

Указанный порядок распространяется на замещение должностей научно-педагогических работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, имеющих факультеты и кафедры (ст. 20 Закона о высшем и послевузовском профессиональном образовании).

В соответствии с Законом о высшем и послевузовском профессиональном образовании ректор, осуществляющий управление вузом, избирается на данную должность путем тайного голосования на общем собрании сроком на 5 лет. Ректор в данной должности утверждается органом управления образования, в ведении которого находится высшее учебное заведение.

Должности ректоров, проректоров, руководителей филиалов и институтов в государственных вузах замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет вне зависимости от времени заключения трудовых договоров. Лица, которые занимают указанные должности и притом уже достигли данного возраста, с их согласия переводятся на иные должности, соответствующие их квалификации.

Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

В соответствии со ст. 332 ТК РФ по представлению ученого совета высшего учебного заведения ректор имеет право на продление срока пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала до достижения возраста 70 лет.