<<
>>

Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

В соответствии со ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
Уменьшение размера ущерба, подлежащего возмещению работником, допустимо исходя из конкретной обстановки, при которой был причинен материальный вред, с учетом степени вины, материального положения работника.

К конкретной обстановке, при которой был причинен ущерб, следует относить обстоятельства, препятствовавшие работнику выполнить надлежащим образом возложенные на него обязанности (например, отсутствие нормальных условий хранения, ненадлежащая организация труда и т.д.).

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Как уже было сказано, снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях (ст. 250 ТК РФ).

<< | >>
Источник: Исайчева Е.А . Энциклопедия трудовых отношений - 920с. 2007

Еще по теме Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника:

  1. 12.3.3. Порядок определения размера причиненного работодателю ущерба и порядок взыскания ущерба с работника
  2. § 11. Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания
  3. § 12. Снижение размера материального ущерба
  4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций
  5. § 3. Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок его взыскания
  6. Порядок взыскания ущерба с работника
  7. ВОПРОС88 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам
  8. 15.2.1. Рассмотрение трудовых споров комиссиями по трудовым спорам
  9. 9.2. Порядок рассмотрения трудовых споров
  10. Принципы рассмотрения и подведомственность трудовых споров
  11. § 3. Принципы рассмотрения трудовых споров
  12. § 2. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров
  13. Общий порядок рассмотрения трудовых споров
  14. 21.4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
  15. § 3. Специализированный суд по рассмотрению трудовых споров и Трудовой процессуальный кодекс России: за и против
  16. § 5. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
  17. 15.2.2. Рассмотрение трудовых споров в судах
  18. 15.2. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров