<<
>>

Прекращение трудового договора

Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем - физическим лицом, может быть прекращен как по общим, предусмотренным ТК РФ основаниям, так и по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Поэтому стороны могут включить при заключении трудового договора помимо существенных условий и дополнительные основания его прекращения, которые не должны ухудшать положение сторон по сравнению с законодательством.

Дополнительные основания прекращения трудового договора должны иметь конкретные формулировки, чтобы при их применении не возникало неясностей, а также должны учитываться особенности регулирования деятельности работника и работодателя - физического лица. Например, дополнительными основаниями прекращения трудового договора могут быть:

1) грубость;

2) неисполнение условий договора;

3) небрежное обращение с имуществом работодателя или членов его семьи;

4) распространение сведений, порочащих честь и достоинство работодателя.

Работник и работодатели - физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, могут включить в свой трудовой договор следующие основания его прекращения:

1) прекращение регистрации работодателя в качестве индивидуального предпринимателя;

2) однократное неисполнение требований работодателя, вытекающих из условий трудового договора.

Но дополнительными основаниями для прекращения трудового договора не могут быть беременность женщины, достижение работником пенсионного возраста и т.д.

Трудовым договором также могут определяться и сроки предупреждения о прекращении трудового договора независимо от того, кто является его инициатором, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и иных компенсационных выплат.

<< | >>
Источник: Исайчева Е.А . Энциклопедия трудовых отношений - 920с. 2007

Еще по теме Прекращение трудового договора:

  1. § 23. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил заключения трудового договора
  2. Глава 6. ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПЕРЕВОДЫ, ПЕРЕМЕЩЕНИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  3. § 11. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора
  4. 10.8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил законом при заключении трудового договора
  5. § 8. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения существенных условий трудового договора
  6. 6.4.2. Общие основания прекращения трудового договора (часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ)
  7. 8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом правил заключения такого договора
  8. 6.4.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ)
  9. § 6. Прекращение трудового договора
  10. § 2. Общий порядок прекращения трудового договора