ГЛАВА 22. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ВОЛЕ РАБОТНИКА
В одних случаях оно характеризуется желанием или согласием работника прекратить трудовые отношения с данным работодателем, расторгнуть трудовой договор с ним.
308
В других случаях работник не желает прекращения трудового договора, но предвидит и сознает, что условия его договора неминуемо будут изменены по причинам, исходящим от работодателя, и эти изменения его не устраивают, в связи с чем он сознательно допускает неизбежность расторжения трудового договора.
При этом его волевое отношение к факту прекращения трудовых отношений с данным работодателем отличается раздвоенностью. С одной стороны, работник не желает расторжения трудового договора, которое поставит его перед необходимостью поиска новой работы. С другой стороны, он не желает продолжать работу в связи с появлением новых обстоятельств, исходящих от работодателя, которые не предвиделись при заключении трудового договора и существенно влияют на условия труда работника, в связи с чем воспринимаются им как неприемлемые.'Например, работника могут не устраивать новый собственник имущества организации, в которой он работает, изменение ее подведомственности, перемещение работодателя в другую местность, невозможность сохранения им ранее согласованных условий трудового договора и т.д.
В результате возникает конфликт между интересами работника и интересами работодателя, который может быть разрешен каждой стороной самостоятельно. Работник может выйти из него двумя способами. Он может принять новые условия трудового договора, согласившись на его изменение, и продолжать трудовые отношения со своим работодателем либо не принять их и уволиться, расторгнув трудовой договор по соглашению с работодателем или по своей инициативе.
Но если работник не предпринимает ни того ни другого, то тем самым он ставит работодателя, который не может сохранить согласованные условия трудового договора, в сложное положение.
Для выхода из создавшейся коллизии трудовое законодательство наделяет работодателя правом разрешать подобные конфликты с учетом приоритета своих интересов, а не интересов работника путем увольнения последнего.Но принимаемое работодателем решение о прекращении трудового договора с работником не является не зависящим от воли работника. Напротив, оно выступает реакцией, ответной мерой на волевое решение работника не продолжать трудовой договор на новых, ранее не согласованных условиях.
В зависимости от вида волевого отношения работника к факту прекращения трудовых отношений с данным работодателем все основания расторжения трудового договора по воле работника подразделяются на две группы.
309
Первую из них будут составлять основания, выражающие явное желание работника расторгнуть существующий трудовой договор. Это:
1) соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78);
2) расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80);
3) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход работника на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Вторую группу будут составлять основания прекращения трудового договора, поводом которых является волевое решение работника не продолжать трудовой договор с работодателем на иных, чем было согласовано условиях, его отказ от продолжения трудовых отношений. Это:
1) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77);
2) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77);
3) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77);
4) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1, п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Еще по теме ГЛАВА 22. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ВОЛЕ РАБОТНИКА:
- § 8. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения существенных условий трудового договора
- Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
- Глава 6. ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПЕРЕВОДЫ, ПЕРЕМЕЩЕНИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- § 10. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода при перемещении работодателя в другую местность
- § 9. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников
- § 7. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации, изменением подведомственности
- ГЛАВА 21. ПОНЯТИЕ, ОСНОВАНИЯ И ВИДЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- 23.2. Расторжение трудового договора по производственной необходимости или по воле собственника имущества организации
- § 23. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил заключения трудового договора
- § 11. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора
- § 6. Прекращение трудового договора в связи с переводом работника на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность)
- 10.8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил законом при заключении трудового договора
- ГЛАВА 24. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ ОБЪЕКТИВНОГО ХАРАКТЕРА
- 22.2. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора
- Глава 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- § 12. Расторжение трудового договора в случае предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ)
- 6.4.2. Общие основания прекращения трудового договора (часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ)
- 6.4.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ)