<<
>>

§ 11. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора

В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с нарушением установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Данное основание прекращения трудового договора применяется при условии нарушения обязательных правил при заключении трудового договора. При этом такое нарушение должно исключать возможность продолжения данной работы. В соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных законодательством правил его заключения и при условии, что нарушение таких правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: 1) заключение договора в нарушение приговора суда о лишении работника права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; 2) заключение договора на выполнение работы, противопоказанной работнику в соответствии с медицинским заключением; 3) отсутствие соответствующего документа об образовании у работника, если выполнение трудовой функции требует специальных знаний; 4) заключение договора в нарушение постановления судьи, другого органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником трудовых обязанностей; 5) в иных случаях, предусмотренных законодательством. Формулировка "в других случаях, предусмотренных федеральными законами" означает, что список случаев для прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию не является исчерпывающим. Такие случаи должны прямо предусматриваться федеральными законами, в том числе и ТК РФ. Следовательно, к нарушениям установленных правил заключения трудового договора можно отнести и заключение трудового договора с нарушением запретов, установленных законодательством, например заключение трудового договора с женщинами или несовершеннолетними для выполнения запрещенных для них видов работ в соответствии со ст.
253, 265 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 84 ТК РФ трудовой договор по данному основанию может быть прекращен лишь в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Следовательно, работодатель до прекращения трудового договора обязан предложить имеющуюся в организации работу. Такое предложение должно быть сделано в письменной форме (например, в уведомлении о прекращении трудового договора). Если работник отказался от предложенной работы, то такой отказ также должен быть оформлен в письменной форме (в заявлении). Если у работодателя нет подходящей работы, то это обстоятельство должно быть отражено в приказе о прекращении трудового договора. В соответствии с ч. 3 ст. 84 ТК РФ работодатель обязан выплатить увольняемому по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника. Документами, подтверждающими обоснованность прекращения трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, являются документ, в котором зафиксирован факт обнаружения соответствующего нарушения (например, протокол заседания аттестационной комиссии), а также уведомление о прекращении трудового договора и заявление работника об отказе от предложенной работы. В приказе (распоряжении) работодателя об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится нарушение установленных правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы, и отсутствие другой работы, соответствующей его квалификации, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Также указываются реквизиты документов, подтверждающих обоснованность прекращения трудового договора. Документы приводятся с указанием даты и других соответствующих реквизитов. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, указывается п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
<< | >>
Источник: А.С. МЕДЕНЦЕВ. Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ. 2008

Еще по теме § 11. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора:

  1. § 23. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил заключения трудового договора
  2. 10.8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил законом при заключении трудового договора
  3. 8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом правил заключения такого договора
  4. § 9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и в связи с нарушением правил приема на работу
  5. § 8. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения существенных условий трудового договора
  6. § 2. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия
  7. 22.2. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора
  8. Глава 6. ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПЕРЕВОДЫ, ПЕРЕМЕЩЕНИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  9. § 12. Расторжение трудового договора в случае предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ)
  10. 5.3. Трудовой договор: порядок заключения и основания прекращения
  11. § 9. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья