<<
>>

§ 10. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода при перемещении работодателя в другую местность

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Прекращение трудового договора в данном случае возможно в случае перемещения организации в другую местность.
В данном случае происходит смена населенного пункта. Смена района в пределах города не может быть основанием увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Здесь имеет значение такое перемещение организации (ее производственных, административных подразделений), при котором значительно увеличивается расстояние от постоянного места жительства работников. Частью 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на постоянную работу в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, указанных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем перемещении в другую местность. Если работник отказывается от перевода на другую постоянную работу в другую местность вместе с организацией, трудовой договор с ним прекращается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Отказ работника от перевода должен быть выражен в письменной форме (соответствующем заявлении). Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ работнику при прекращении трудового договора по рассматриваемому основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Документами, подтверждающими обоснованность прекращения трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, являются приказ о перемещении организации в другую местность или решение учредителей (участников) организации или уполномоченного учредительными документами органа, заявление работника. В приказе (распоряжении) работодателя об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Также указываются реквизиты документов, подтверждающих обоснованность прекращения трудового договора. Документы приводятся с указанием даты и других соответствующих реквизитов. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, указывается п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
<< | >>
Источник: А.С. МЕДЕНЦЕВ. Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ. 2008

Еще по теме § 10. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода при перемещении работодателя в другую местность:

  1. § 9. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья
  2. § 6. Прекращение трудового договора в связи с переводом работника на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность)
  3. § 7. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации, изменением подведомственности
  4. § 8. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения существенных условий трудового договора
  5. Глава 6. ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПЕРЕВОДЫ, ПЕРЕМЕЩЕНИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  6. 22.2. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора
  7. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья (п. 8 ст. 77 ТК РФ).
  8. § 12. Расторжение трудового договора в случае предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ)
  9. 2. Перевод на другую работу. Перемещение
  10. Перевод и перемещение на другую постоянную работу
  11. § 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и на работу в другую местность
  12. § 10. Компенсации при командировках, направлении работников для повышения квалификации и на работу в другую местность
  13. 6.3. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу
  14. ВОПРОС 39 Увольнение за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора