<<
>>

Представители работодателей, их правовой статус

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Представлять интересы работодателя вправе:

1) руководитель организации;

2) уполномоченные руководителем организации лица;

3) объединение работодателей;

4) органы исполнительной власти и органы местного самоуправления.

Руководителем организации признается физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа на основании закона или учредительных документов организации.

Руководитель вправе уполномочить управляющего, главного бухгалтера представлять интересы работодателя.

Руководитель и уполномоченные им лица на основании ч.

1 ст. 33 ТК РФ представляют интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора.

Объединение работодателей является некоммерческой организацией, объединяющей на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления (ч. 3 ст. 33 ТК РФ).

Объединение работодателей как одна из некоммерческих организаций на основании ст. 2 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (с изм. и доп. от 26 ноября 1998 г., 8 июля 1999 г., 21 марта, 28 декабря 2002 г., 23 декабря 2003 г., 10 января, 2 февраля 2006 г.) (далее - Закон о некоммерческих организациях) не имеет в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли и не распределяет ее между участниками.

Объединения представляют интересы работодателей:

1) при проведении коллективных переговоров;

2) при заключении или изменении соглашений;

3) при разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения;

4) при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

Правовое положение объединения работодателей определяется ст. 3 Закона о некоммерческих организациях.

Так, правоспособность объединения возникает с момента его государственной регистрации в установленном законом порядке, при этом оно приобретает статус юридического лица. Объединение имеет в собственности или в оперативном управлении обособленное имущество, отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления представляют собой работодателей - государственные и муниципальные предприятия, организации, финансируемые из федерального, регионального или местного бюджетов.

Правоспособность унитарного предприятия устанавливается Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (с изм. и доп. от 8 декабря 2003 г.) (далее - Закон о государственных и муниципальных унитарных предприятиях) и выражается в том, что оно может иметь гражданские права, соответствующие предмету и целям деятельности, предусмотренным в уставе этого унитарного предприятия, и нести связанные с этой деятельностью обязанности. Унитарное предприятие считается созданным как юридическое лицо со дня внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

<< | >>
Источник: Исайчева Е.А . Энциклопедия трудовых отношений - 920с. 2007

Еще по теме Представители работодателей, их правовой статус:

  1. Представители работников, их правовой статус
  2. Глава 17. Правовой статус субъектов социального партнерства: государство, профессиональные союзы, объединения работодателей
  3. § 7. Представители работодателей как субъекты трудового права
  4. 2. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
  5. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
  6. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
  7. § 3. Представители работников и работодателей как социальных партнеров. Органы социального партнерства
  8. § 3. Правовой статус субъектов трудового права
  9. § 3. Структура правового статуса осужденного
  10. § 1. Конституционно-правовой статус Российской Федерации
  11. § 2. Конституционно-правовой статус субъектов Российской Федерации
  12. 2. Правовой статус безработного
  13. Правовой статус акционеров корпораций
  14. § 4. Правовой статус безработного гражданина
  15. 22.2. Образовательные учреждения: правовой статус и компетенция
  16. 10.1. Конституционно-правовой статус личности
  17. 14. Правовой статус Центрального банка Российской Федерации