<<
>>

Порядок взыскания ущерба с работника

В соответствии с общими правилами о материальной ответственности, закрепленными в ТК РФ, сторона трудового договора, которой может быть либо работодатель, либо работник, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами (ст.

232 ТК РФ).

Порядок взыскания ущерба с работника определен в ст. 248 ТК РФ. Порядок означает определенную процедуру взыскания, установленную законодательством.

В настоящее время действуют 2 порядка возмещения ущерба: внесудебный, т.е. административный, и судебный.

Во внесудебном порядке работник возмещает работодателю вред добровольно в пределах среднемесячного заработка. Возмещение ущерба в этих пределах производится по распоряжению работодателя независимо от согласия работника.

В других случаях возмещение ущерба производится путем предъявления работодателем иска в районный суд.

Судебному рассмотрению подлежат индивидуальные трудовые споры о привлечении работника к материальной ответственности:

1) по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

2) когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам;

3) по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Для обращения работодателя в суд по вопросам взыскания с работников материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в 1 год со дня обнаружения причиненного работником ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных для обращения в суд, они могут быть восстановлены.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а если спор рассматривался комиссией по трудовым спорам, в течение 10 дней со дня вручения ему решения комиссии.

В соответствии с правилами трудового законодательства с работника можно взыскать ущерб в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Удержания в возмещение материального ущерба по распоряжению администрации организации могут производиться с заработка, причитающегося к выплате работнику после удержания налога на доходы физических лиц.

Такой порядок установлен ст. 65 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве", которая регламентирует, что размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Так, например, в августе 2006 г. в магазине "Бригантина" выявлены нарушения в хранении продуктов, которые привели к их порче. Материальная ответственность возложена на кладовщика Сидорова П.П., который по причине своей небрежности не убрал продукты в холодильник. С кладовщиком был заключен договор о полной материальной ответственности. Сумма ущерба составляет 1000 рублей (по рыночным ценам). Себестоимость товара - 800 рублей. Заработная плата кладовщика составляет 3000 рублей в месяц. Ему положен один стандартный вычет в размере 300 рублей. Ущерб решено удерживать из заработной платы работника начиная с сентября 2006 г.

Если наступила такая ситуация, когда месячный срок истек, или же работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, или же его сумма превышает среднемесячный заработок работника, тогда ущерб может быть взыскан с работника только по решению суда. Не исключены случаи, когда работник, виновный в причинении ущерба, согласен возместить его добровольно.

Стороны вправе создать соглашение, по которому ущерб может погашаться частями. В этом случае сотрудник представляет работодателю письменное обязательство о его возмещении, в котором указываются конкретные сроки платежей. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Если работник увольняется из организации, то он должен досрочно погасить причиненный ущерб. Иначе он будет взыскан с него в судебном порядке.

Причем общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты сотруднику не может превышать 20% (а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50%).

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Согласно ст. 248 ТК РФ возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

При этом степень вины, о которой идет речь, оценивается по таким критериям, как форма умысла (прямой или косвенный), характер вины (умышленная или неосторожная), принятие (или, наоборот, непринятие) мер к снижению размера ущерба. Под конкретными обстоятельствами понимаются: случайные обстоятельства, условия необходимой обороны, обстоятельства крайней необходимости, причинение ущерба при проведении испытаний в условиях производственно-хозяйственного риска и т.д. Так, работодатель вправе привлекать работника к материальной ответственности лишь при отсутствии обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.

Материальное положение работника прямо не характеризует обстоятельства причинения вреда. Вина работника в этом причинении ущерба может быть и установлена, других смягчающих обстоятельств может вовсе и не быть, тем не менее суд исходя из тяжелого материального положения работника может снизить размер возмещения.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

На практике день обнаружения ущерба может не совпадать с днем его причинения. Примером такой ситуации может служить обнаружение ущерба в процессе проведения ежегодной плановой инвентаризации. В этом случае днем обнаружения ущерба считается день подписания соответствующего акта или другого документа, констатирующего факт наличия ущерба.

Днем обнаружения ущерба следует считать тот день, когда работодателю стало известно о наличии материального ущерба, причиненного работником.

Необходимо документально зафиксировать это событие с помощью докладной, служебной записки, рапорта или другого документа на имя руководителя.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Работник и его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном положениями ТК РФ.

Привлечение работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу организации, состоит из нескольких этапов.

Во-первых, работодатель должен создать компетентную экспертную комиссию и издать приказ о создании комиссии.

Затем работодатель обязан издать приказ о назначении проверки для установления окончательного размера причиненного ущерба, оформить соответствующий акт по результатам работы комиссии.

Также работодатель должен истребовать от виновного письменное объяснение и, наконец, предложить работнику в добровольном порядке погасить ущерб.

Если работник согласился, то работодатель должен оформить приходный ордер при внесении работником денег в кассу предприятия. Если же не согласился, то работодатель соответственно вправе либо ежемесячно удерживать деньги из его зарплаты, либо обратиться в суд.

Таково положение о материальной ответственности работника при причинении им вреда непосредственно имуществу работодателя. Однако может иметь место ситуация, когда работник причиняет вред третьим лицам, с которыми он не состоит в трудовых отношениях.

Так, если в процессе трудовой деятельности работник причинил ущерб третьим лицам и этот ущерб согласно действующему законодательству возмещен работодателем, то на работника может быть в порядке регресса наложена обязанность возместить этот ущерб работодателю в пределах, предусмотренных законом.

Право регрессного требования к работнику возникает со времени выплаты работодателем сумм третьему лицу, и с этого же времени исчисляется срок на предъявление регрессного иска.

Подлежащий возмещению ущерб по регрессному требованию работодателем определяется на общих основаниях.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Орган по рассмотрению трудовых споров также может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

<< | >>
Источник: Исайчева Е.А . Энциклопедия трудовых отношений - 920с. 2007

Еще по теме Порядок взыскания ущерба с работника:

  1. 12.3.3. Порядок определения размера причиненного работодателю ущерба и порядок взыскания ущерба с работника
  2. § 11. Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания
  3. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
  4. § 3. Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок его взыскания
  5. ВОПРОС 78 Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
  6. ВОПРОС72 Ущерб как основание материальной ответственности работников и порядок его определения
  7. 3.8. Загрязнение окружающей среды: подходы с точки зрения взыскания ущерба и приобретения права
  8. 4. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю
  9. 3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
  10. § 7. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий
  11. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
  12. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю