<<
>>

9.3. Порядок установления и выплаты заработной платы

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором1 в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Трудовой кодекс РФ предусматривает институт обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному ч. ст. 1 ст. 131 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Указанное правило устанавливает приоритет выплаты заработной платы непосредственно в денежной форме и только в валюте РФ.

1 Следует учитывать, что согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

То есть просто указание в трудовом договоре, что «работник принимается на работу с окладом в соответствии со штатным расписанием» является неправомерным.

191

Заработная плата

В виде исключения, в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации1. В частности, одним из подобных исключений является выплата заработной платы в неденежной (натуральной) форме – продукцией работодателя. Ч. 2 ст. 131 Трудового кодекса РФ устанавливает, что доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Кроме того, ч. 3 ст. 131 Трудового кодекса РФ установлены дополнительные ограничения на выплату заработной в неденежной форме. Так, не допускается выплата заработной платы в:

• бонах; • купонах; • форме долговых обязательств; • расписках; • виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот. При выплате заработной платы в неденежной форме следует учитывать также по

ложения п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г.), в соответствии с которым выплата работнику заработной платы в неденежной форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:

а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом ст. 131 Трудового кодекса РФ не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года).

Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;

б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от начисленной месячной заработной платы;

в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или

1 Например, как гласит п. 2 ст. 3 Конвенции МОТ №95 1949 г. об охране заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР №31 от 31 января 1961 г.), компетентный орган власти может разрешить или предписать выплату заработной платы банковыми чеками или почтовыми переводами, если такая форма выплаты является обычной или необходимой ввиду особых обстоятельств или если коллективный договор или решение арбитражного органа это предусматривают или при отсутствии таких постановлений, если заинтересованный трудящийся согласен на это. Кроме того, в соответствии с п. 1 ст. 4 названной Конвенции МОТ, законодательство страны, коллективные договоры и арбитражные решения могут разрешить частичную выплату заработной платы натурой в тех отраслях промышленности или профессиях, где такая выплата является обычной или желательной, при этом выплата заработной платы в виде спиртных напитков с высоким содержанием алкоголя, а также в виде вредных для организма наркотиков не разрешается ни при каких обстоятельствах.

192

Трудовое право Российской Федерации

профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);

г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, однако не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, то есть их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст.

136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 5 данной статьи, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Из данного правила возможны исключения, например, в случае получения заработной платы поверенным лицом работника на основании соответствующей доверенности или в случае получения невыплаченной заработной платы членами семьи, иждивенцами, наследниками умершего работника1.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Следует обратить внимание, что должно быть прямое указание от работника работодателю на перечисление причитающейся работнику заработной платы на счет в банке.

Независимо от того, каким образом работнику выплачивается заработная плата, работодатель при выплате обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Вышеуказанное извещение работника производится путем получения им от работодателя расчетного листка, который содержит всю необходимую информацию. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором2. При этом, возможно

1 В соответствии со ст. 141 Трудового кодекса РФ, заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

Выдача заработной платы в данном случае производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Кроме того, правоотношения, связанные с выплатой неполученных работником при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию регулируется ст. 1183 Гражданского кодекса РФ.

2 В соответствии с ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

193

Заработная плата

установление и более частых периодов выплат заработной платы (например, 4 раза в месяц и т.п.). Тем не менее, имеется неопределенность по поводу конкретных сумм заработной платы, подлежащих выплате работнику в каждом периоде. Если исходить из буквального толкования нормы ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, во взаимосвязи с определением заработной платы (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ), то за каждый период выплаты работнику подлежит начислению как вознаграждение за труд, так и компенсационные, а также стимулирующие выплаты.

Однако на практике работодатели выплачивают стимулирующие выплаты (по сути, являющиеся одним из видов поощрения) один раз в месяц на основании соответствующего локального нормативного акта. Кроме того, при выплате работнику заработной платы два раза в месяц первый платеж является авансовым. Трудовой кодекс РФ не содержит специальных правил исчисления авансового платежа по заработной плате. В письме Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. №1557-6 «Начисление авансов по зарплате»1 изложено мнение, что при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размер аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Данный вывод сделан в соответствии с положениями действующего в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, постановления Совета Министров СССР от 23.05.1957 №566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца»2, согласно которому размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Следует учитывать, что для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы (ч. 7 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

<< | >>
Источник: В.А. Никольский . Трудовое право Российской Федерации: Учебно-методический комплекс. – 404 с.. 2008

Еще по теме 9.3. Порядок установления и выплаты заработной платы:

  1. ВОПРОС 60 Порядок выплаты заработной платы
  2. § 10. Порядок и сроки выплаты заработной платы
  3. § 2. Понятие заработной платы, порядок ее установления
  4. ВОПРОС57 Порядок установления заработной платы
  5. 8.10. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РАСЧЕТОВ С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ И ВЫПЛАТЫ ИМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  6. Несвоевременная выплата заработной платы. Санкции за невыдачу заработной платы
  7. Установление минимальной заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
  8. 12.2.3. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
  9. Выплата заработной платы
  10. Выплата заработной платы по пластиковым картам
  11. 6.3. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера
  12. 2. Установление и системы заработной платы
  13. НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПЕНСИЙ, СТИПЕНДИЙ, ПОСОБИЙ И ИНЫХ ВЫПЛАТ (ст. 1451 УК РФ).
  14. 2.6. Принцип выплаты равной заработной платы за труд равной ценности
  15. 13.3. Порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда
  16. 22.5. Заработная плата и иные выплаты