<<
>>

3.1. Понятие и содержание трудового правоотношения

Как уже упоминалось выше, предметом трудового права являются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Легальное определение трудовых отношений содержится в ст.

15 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с указанной статьей, трудовые отношения – отношения, основанные (5) на соглашении между работником и работодателем о (1) личном выполнении работником (2) за плату (3) трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), (4) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из вышеуказанного определения можно выделить пять основных признаков трудового отношения:

1. работник участвует в трудовых отношениях только лично (применяя личный труд);

2. трудовое отношение всегда возмездное отношение (работник получает заработную плату);

3. работник нанимается для выполнения определенной трудовой функции; 4. работник включается в трудовой коллектив конкретного работодателя с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;

5. наличие соглашения между работником и работодателем (трудового договора). Из указанных признаков трудового правоотношения первые четыре являются

сущностными, то есть собственно определяют суть трудового правоотношения. Пятый признак является формальным, то есть не является определяющим для квалификации конкретного общественного отношения в качестве трудового.

Указанный вывод можно сделать на основании ст. 16 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, если трудовой договор не будет заключен или вместо трудового договора стороны заключат договор гражданско-правового характера, но будет установлено, что в конкретных взаимоотношениях между работником и работодателем присутствуют сущностные признаки трудового отношения, то отношения между работником и работодателем

35

Трудовое правоотношение

будут признаны трудовыми с соответствующим применением к таким отношениям трудо

вого законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

<< | >>
Источник: В.А. Никольский . Трудовое право Российской Федерации: Учебно-методический комплекс. – 404 с.. 2008

Еще по теме 3.1. Понятие и содержание трудового правоотношения:

  1. 6. Понятие и содержание наследственных правоотношений
  2. 6.1. Понятие и структура трудового правоотношения
  3. § 2. Понятие, содержание и виды кондикционных правоотношений (п. 2464-2472)
  4. § I. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве
  5. 1. Понятие и содержание трудового договора
  6. 9.1. Понятие, стороны и содержание трудового договора
  7. Понятие и содержание трудового договора
  8. 6.1. Понятие, стороны и содержание трудового договора
  9. § 2. Понятие, содержание и субъекты трудового отношения
  10. 13. СОДЕРЖАНИЕ ЗЕМЕЛЬНЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
  11. §3. Содержание правоотношения
  12. Вопрос 4. Объект и содержание гражданских процессуальных правоотношений
  13. § 3. Объект и содержание процессуальных правоотношений
  14. § 2. Трудовое правоотношение