<<
>>

Глава 6. ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПЕРЕВОДЫ, ПЕРЕМЕЩЕНИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.

Понятие трудового договора. 2.

Отличия трудового договора от смежных договоров о труде гражданско-правового характера. 3.

Условия и форма трудового договора. 4.

Порядок заключения трудового договора. 5.

Виды трудового договора. 6.

Переводы на другую работу.

Изменение существенных условий трудового договора. Перемещения. 7.

Отстранение от работы. 8.

Прекращение трудового договора. 9.

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Основные функции трудового договора в том, что он является: -

основанием возникновения трудовых правоотношений и действия их во времени; -

основной правовой формой реализации права на труд; -

организационно-правовой формой реализации принципа свободы труда; -

организационно-правовой формой привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов, а также распределения труда внутри конкретной организации.

Трудовой договор следует отличать от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (подряда, оказания услуг, поручения, авторского договора и др.). При работе по трудовому договору работник: -

выполняет определенную трудовую функцию; -

входит в штат (в списочный состав) организации; -

подчиняется внутреннему трудовому распорядку работодателя; -

лично участвует в деятельности работодателя; -

получает заработную плату систематически и за сам процесс труда.

44

Предметом договоров о труде гражданско-правового характера является овеществленный результат труда, исполнитель по такому договору может привлечь к исполнению и других лиц, работа осуществляется на свой страх и риск, под свою имущественную ответственность.

Исполнитель в случае заболевания не имеет права на получение пособия по временной нетрудоспособности, а по окончании договора не получает компенсацию за неиспользованный отпуск.

Оплата работы по гражданско-правовому договору производится за конкретный результат в размере и в срок, установленный договором. По трудовому договору выплата заработной платы производится в установленном законом порядке. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Сроки выплаты заработной платы работнику не зависят от сроков выполнения им производственных заданий. Ежемесячная выплата вознаграждений за труд характерна для трудовых отношений, которые связывают выплату зарплаты не с достижением оговоренного в договоре результата, а с истечением календарного месяца. Таким образом, отсутствие обозначения результата выполняемых работ в договоре и оплата труда не по конечному результату, а ежемесячно, являются основными признаками, по которым можно отличить трудовой договор от гражданско-правового. Даже если трудовой договор «замаскирован» под гражданско-правовой, суд, определяя характер договора, исследует правовую природу возникших на его основании отношений независимо от того, как этот договор поименован. Вынося решение, суд руководствуется требованиями части третьей ст. 11 Трудового кодекса и, если установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения, применяет к ним положения трудового законодательства.

Все условия трудового договора являются его содержанием. Они делятся на существенные (обязательные) и дополнительные (факультативные) В трудовом договоре указываются: -

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; -

место работы; -

конкретная трудовая функция работника (работа по определенной специальности, квалификации, должности); -

оплата труда; условия труда; -

права и обязанности работника; -

права и обязанности работодателя.

Кроме того, в трудовом договоре могут указываться дополнительные условия.

Их перечень определяется соглашением сторон и может касаться любых иных вопросов как труда, так и социально-бытового обслуживания работника. При этом, условия

45

трудового договора не должны ухудшать положение работника по

сравнению с действующим законодательством.

Рассмотрим каждое из существенных условий трудового договора.

Место работы, т.е. название структурного подразделения (цеха, отдела, лаборатории) должно быть указано в любом трудовом договоре. В случаях, когда структурные подразделения находятся на разных территориях или в разных населенных пунктах, необходимо указывать их фактический или почтовый адрес.

Трудовая функция — это работа по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если работодатель вводит в штатное расписание должности, не предусмотренные в квалификационных справочниках, в трудовом договоре должно быть описание трудовой функции работника и наименование должности. При заключении трудового договора следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утв. постановлением Госстандарта России от 26.12.94 г. и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37. При определении трудовой функции работника возникает необходимость совмещения профессий и должностей. В этом случае в наименовании профессии (должности) целесообразно отражать основную и совмещаемую профессии.

В индивидуальном трудовом договоре необходимо конкретизировать права и обязанности работника применительно к его трудовой функции. Они могут содержаться в должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору.

Если работа будет выполняться в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, то следует указывать полагающиеся работнику компенсации и льготы.

Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, необходимо указывать, если работодатель осуществляет дополнительное медицинское, пенсионное страхование работника и в связи с этим производит отчисления в негосударственные страховые фонды.

При включении в трудовой договор обязательства работника по сохранению сведений конфиденциального характера следует руководствоваться Общим перечнем, утв.

Указом Президента РФ от 06.03.97 г. № 188, в соответствии с которым к таким сведениям относятся: -

сведения о персональным данных, позволяющих идентифицировать личность гражданина, за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных законом случаях; -

сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства;

46

- сведения, являющиеся служебной тайной; -

сведения, связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами (врачебная, нотариальная, адвокатская тайна, тайна переписки и т.п.); -

сведения о сущности изобретения, опытной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, трудовой договор составляется в большем количестве экземпляров. Если работник принят на работу ранее без оформления трудового договора, работодатель обязан предложить ему оформить трудовой договор в письменной форме. Датой составления трудового договора в этом случае будет являться дата подписания его сторонами, датой начала работы должна быть указана та, когда работник приступил к выполнению своих обязанностей.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, а работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан оформить его с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Все трудовые договоры должны пройти регистрацию в журнале учета. Регистрация любого документа — это фиксация факта его создания. В журнале записывают сведения о договоре под определенным порядковым номером, затем этот номер переносят на договор. Ст. 358-д Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения от 06.10.00 определяет не только обязанность применения этого журнала, но и срок его хранения — 75 лет.

<< | >>
Источник: Лищук В.В.. В.В. Трудовое право / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. — М. — 172 с.. 2004

Еще по теме Глава 6. ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПЕРЕВОДЫ, ПЕРЕМЕЩЕНИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

  1. § 10. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода при перемещении работодателя в другую местность
  2. ГЛАВА 21. ПОНЯТИЕ, ОСНОВАНИЯ И ВИДЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  3. § 23. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил заключения трудового договора
  4. § 11. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора
  5. 10.8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил законом при заключении трудового договора
  6. § 8. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения существенных условий трудового договора
  7. ГЛАВА 17. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  8. § 9. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья
  9. ГЛАВА 19. ПЕРЕМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКА И ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  10. § 6. Прекращение трудового договора в связи с переводом работника на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность)
  11. 6.4.2. Общие основания прекращения трудового договора (часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ)
  12. 8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом правил заключения такого договора
  13. 6.4.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ)
  14. ГЛАВА 22. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ВОЛЕ РАБОТНИКА
  15. ГЛАВА 24. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ ОБЪЕКТИВНОГО ХАРАКТЕРА
  16. ГЛАВА 3. ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА