4. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Приведенные нормы ч.
1 ст. 73 Кодекса определяют случай, когда работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. В таком случае требуется получить письменное согласие работника, так как данный перевод является частным случаем перевода, осуществляемого по правилам ч. 1 ст. 72.1 Кодекса.При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется
его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (см. ст. 182 Кодекса).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Иными словами, если в случае, предусмотренном ч.
2 ст. 73 Кодекса, работник откажется от перевода на временную работу на срок до четырех месяцев либо такой работы у данного работодателя не имеется, то это не влечет автоматического прекращения трудового договора. В интересах работника работодатель обязан отстранить его от работы, как правило, без сохранения заработной платы.Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса.
Одним из случаев, подпадающих под действие норм ч. ч. 2 и 3 ст. 73 Кодекса, является перевод на другую работу по медицинским показаниям беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Специальные нормы ст. 254 Кодекса, регулирующие особенности таких переводов, обладают приоритетом по отношению к общим нормам ст. 73 Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
На указанных лиц, исчерпывающим образом перечисленных в ч. 4 ст. 73 Кодекса, которые нуждаются во временном или постоянном переводе на другую работу по медицинским показаниям, не распространяются общие правила ч. ч. 3 и 4 данной статьи. Во-первых, правовые последствия для таких работников при отказе от перевода или отсутствии у работодателя необходимой им работы не зависят от срока предполагаемого временного перевода. Во-вторых, отстранение от работы таких работников (по общему правилу, без сохранения заработной платы) возможно только с их письменного согласия и на срок, установленный соглашением сторон. В-третьих, отказ указанных лиц от перевода или отсутствие у работодателя работы, необходимой им в соответствии с медицинским заключением, сами по себе являются основаниями для прекращения в таких случаях трудовых договоров (п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса), при условии что работодатель не реализует свое право на отстранение таких лиц от работы вместо прекращения трудовых договоров.
Еще по теме 4. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением:
- ГЛАВА 18- ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ
- ВОПРОС 20 Порядок переводов работников на другую постоянную работу
- Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья (п. 8 ст. 77 ТК РФ).
- ВОПРОС 19 Понятие переводов работников на другую работу и их виды
- § 9. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья
- 5.4. Перевод на другую работу
- 2. Перевод на другую работу. Перемещение
- 3. Временный перевод на другую работу
- Перевод и перемещение на другую постоянную работу
- Гарантии при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
- § 13. Понятие перевода на другую работу
- § 14. Виды переводов на другую работу
- Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
- ВОПРОС 21 Временные переводы на другую работу
- 6.3. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу
- § 10. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода при перемещении работодателя в другую местность
- Тема 10 ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ
- Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры