<<
>>

4. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Приведенные нормы ч.

1 ст. 73 Кодекса определяют случай, когда работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. В таком случае требуется получить письменное согласие работника, так как данный перевод является частным случаем перевода, осуществляемого по правилам ч. 1 ст. 72.1 Кодекса.

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется

его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (см. ст. 182 Кодекса).

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Иными словами, если в случае, предусмотренном ч.

2 ст. 73 Кодекса, работник откажется от перевода на временную работу на срок до четырех месяцев либо такой работы у данного работодателя не имеется, то это не влечет автоматического прекращения трудового договора. В интересах работника работодатель обязан отстранить его от работы, как правило, без сохранения заработной платы.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса.

Одним из случаев, подпадающих под действие норм ч. ч. 2 и 3 ст. 73 Кодекса, является перевод на другую работу по медицинским показаниям беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Специальные нормы ст. 254 Кодекса, регулирующие особенности таких переводов, обладают приоритетом по отношению к общим нормам ст. 73 Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На указанных лиц, исчерпывающим образом перечисленных в ч. 4 ст. 73 Кодекса, которые нуждаются во временном или постоянном переводе на другую работу по медицинским показаниям, не распространяются общие правила ч. ч. 3 и 4 данной статьи. Во-первых, правовые последствия для таких работников при отказе от перевода или отсутствии у работодателя необходимой им работы не зависят от срока предполагаемого временного перевода. Во-вторых, отстранение от работы таких работников (по общему правилу, без сохранения заработной платы) возможно только с их письменного согласия и на срок, установленный соглашением сторон. В-третьих, отказ указанных лиц от перевода или отсутствие у работодателя работы, необходимой им в соответствии с медицинским заключением, сами по себе являются основаниями для прекращения в таких случаях трудовых договоров (п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса), при условии что работодатель не реализует свое право на отстранение таких лиц от работы вместо прекращения трудовых договоров.

<< | >>
Источник: М.Ю. ТИХОМИРОВ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Практическое пособие для работодателей и работников. 2010

Еще по теме 4. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением:

  1. ГЛАВА 18- ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ
  2. ВОПРОС 20 Порядок переводов работников на другую постоянную работу
  3. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья (п. 8 ст. 77 ТК РФ).
  4. ВОПРОС 19 Понятие переводов работников на другую работу и их виды
  5. § 9. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья
  6. 5.4. Перевод на другую работу
  7. 2. Перевод на другую работу. Перемещение
  8. 3. Временный перевод на другую работу
  9. Перевод и перемещение на другую постоянную работу
  10. Гарантии при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
  11. § 13. Понятие перевода на другую работу
  12. § 14. Виды переводов на другую работу
  13. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
  14. ВОПРОС 21 Временные переводы на другую работу
  15. 6.3. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу
  16. § 10. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода при перемещении работодателя в другую местность
  17. Тема 10 ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ
  18. Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры