<<
>>

П.14 ст.81 Трудового кодекса.

Помимо вышеперечисленных, расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно и в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом или федеральным законом. Так, например, в соответствии с Федеральным законом от 31.07.95 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы» государственный служащий может быть уволен по инициативе руководителя государственного органа в следующих случаях:

1) достижения предельного возраста пребывания на государственной службе (60 лет);

69

2) прекращение гражданства РФ; 3)

несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для государственных служащих законом; 4)

признание государственного служащего судом недееспособным или ограниченно дееспособным; 5)

лишение его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу; 6)

наличие гражданства иностранного государства; 7)

отказ от предоставления сведений о доходах и об имуществе.

Трудовым кодексом предусмотрены и другие случаи увольнения работников, например: 1)

расторжение трудового договора с руководителем организации-должника в связи с его отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п.1 ст.278 ТК РФ); 2)

прекращение трудового договора с лицом, работающим по совместительству в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

В любом случае, расторжение трудового договора по указанным в ст.81 основаниям, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом, не допускается в период временной нетрудоспособности работника или в период нахождения его отпуске.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (основанием для прекращения трудового договора с таким работником, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы);

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или судом (данный пункт как основание прекращения трудового договора может быть применен только к работнику который принят на работу на должность незаконно уволенного и позднее восстановленного на прежнее место работы решением государственной инспекции труда или суда);

3) неизбрание на должность — как основание прекращения трудового договора применяется лишь к тем работникам, с которыми трудовой договор был заключен по результатам конкурса (руководители

70

федеральных государственных унитарных предприятий, научно-Опедагогические работники вузов, научные работники НИИ);

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (УК РФ устанавливает следующие виды наказаний, применение которых влечет прекращение трудового договора по этому основанию:

- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, арест на срок от одного до шести месяцев, ограничение свободы, лишение свободы.

Приказ о прекращении трудового договора может быть издан лишь после вступления приговора суда в законную силу.

При этом, если работник до вступления приговора суда в законную силу был заключен под стражу или отстранен от работы, датой увольнения указывается последний рабочий день перед заключением под стражу или отстранением от работы.

Трудовой договор с лицом, совершившим преступление, но признанным невменяемым и направленным на принудительное лечение, должен быть прекращен не по п.4 ст.83 ТК РФ, а по п.5 ст.83 ТК РФ.

Администрация организации, в которой работает осужденный, обязана не позднее 3 дней после получения копии приговора и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора. 5)

признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (увольнение по данному основанию будет правомерным, если имеет место полная утрата трудоспособности и этот факт установлен органом государственной службы медико-социальной экспертизы) 6)

смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Факт смерти работника либо работодателя — физического лица устанавливается органами записи актов гражданского состояния, и трудовой договор прекращается на основании копии свидетельства о смерти. Признание работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим осуществляется судом 7)

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. В этом случае к чрезвычайным обстоятельствам отнесены, например, военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, крупная авария, эпидемии. При этом наступление чрезвычайных обстоятельств должно быть признано решением правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. Вместе с тем следует отличать наступление чрезвычайных

71

обстоятельств от чрезвычайного положения: чрезвычайное положение на всей территории РФ или в ее отдельных местностях вводится Указом Президента РФ, в котором может предусматриваться: запрещение забастовок и иных способов приостановления или прекращения деятельности организации. В случае введения чрезвычайного положения при наличии чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера допускается отстранение от работы руководителей государственных и негосударственных организаций, а также мобилизация трудоспособного населения.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст.84 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.84 ТК РФ трудовой договор прекращается при одновременном наличии двух условий: 1)

были нарушены установленные Кодексом или иным федеральным законом правила его заключения; 2)

нарушение этих правил исключает возможность продолжения данной работы.

В ст.84 ТК РФ названы следующие случаи нарушения установленных законом правил заключения трудового договора, влекущие его прекращение: -

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; -

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; -

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

К другим случаям можно отнести прием вопреки закону на работу лица, к которому за совершение административного правонарушения применено административное наказание в виде лишения специального права (например, права управления транспортным средством на срок до 2 лет) или дисквалификация.

Дисквалификация может быть применена к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в т.ч. к арбитражным управляющим.

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации:

- при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

72

- за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); -

за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен; -

работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника; -

работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения; -

работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником без предупреждения об увольнении за два месяца, но только с письменного согласия работника и с одновременной выплатой ему дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка; -

при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с наиболее высокой производительностью труда и квалификации, а при равной производительности труда и квалификации — лицам, имеющих двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в данной организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку.
<< | >>
Источник: Лищук В.В.. В.В. Трудовое право / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. — М. — 172 с.. 2004

Еще по теме П.14 ст.81 Трудового кодекса.:

  1. 6.4.2. Общие основания прекращения трудового договора (часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ)
  2. 6.4.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (часть 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ)
  3. 6.4.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ)
  4. § 3. Специализированный суд по рассмотрению трудовых споров и Трудовой процессуальный кодекс России: за и против
  5. П.13 ст.81 Трудового кодекса.
  6. П.6 ст.81 Трудового кодекса РФ.
  7. П.5 ст.81 Трудового кодекса РФ.
  8. П.11 ст.81 Трудового кодекса.
  9. П.12 ст.81 Трудового кодекса.
  10. Пп.1 и 2 ст.81 Трудового кодекса РФ.
  11. П.3 ст.81 Трудового кодекса РФ.
  12. П.10 ст.81 Трудового кодекса.
  13. П.9 ст.81 Трудового кодекса.
  14. П.7 ст.81 Трудового кодекса.
  15. П.8 ст.81 Трудового кодекса.
  16. П.4 ст.81 Трудового кодекса РФ.
  17. 16.2. Социальное партнерство: от истоков теории до закрепления в Трудовом кодексе РФ