Ответы на актуальные вопросы
Имеет ли право работодатель понизить оклад (тарифную ставку) работнику на основании приказа по организации, ссылаясь на тяжелое финансовое положение? Требуется ли письменное уведомление работника за какой-то период до понижения? Если работник не согласен с новыми условиями, то на какие гарантии и компенсации он имеет право?
Снизить зарплату в связи с тяжелым материальным положением нельзя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ размер заработной платы является обязательным условием для включения в трудовой договор, т.е. обязательно должен быть в нем оговорен. При этом необходимо отметить, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).В одностороннем порядке работодатель может изменить определенные сторонами условия договора только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Это, к примеру, появление или ликвидация структурного подразделения, расширение производства, внедрение новой техники или технологий. Тяжелое финансовое положение в эти причины не входит.
На основании решения суда работникам полагается компенсация за невыплату зарплаты. Конкурсный управляющий при формировании реестра кредиторов поставил эту компенсацию к выплате в 5-ую очередь. Правомерно ли это? Разве она не выплачивается во 2-ую очередь, как и зарплата?
Очередность списания денег со счета организации установлена в ст. 855 ГК РФ. Согласно ей во 2-ую очередь выплачиваются выходные пособия и заработная плата лицам, работающим по трудовому договору. Компенсации относятся к другим денежным требованиям и выплачиваются в 5-ой очереди.
Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату два раза в месяц. Возможно ли изменение этого порядка по письменному заявлению самого работника?
Нет. Предусмотренное ст. 136 ТК РФ право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством в императивном порядке. Этот срок не может быть уменьшен ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Если условие о том, что зарплата выдается реже чем два раза в месяц, включено в коллективный договор и трудовые договоры, оно считается недействительным.
Еще по теме Ответы на актуальные вопросы:
- Ответы на актуальные вопросы
- Ответы на актуальные вопросы
- Ответы на актуальные вопросы
- Ответы на актуальные вопросы
- Ответы на актуальные вопросы
- Ответы на актуальные вопросы
- Ответы на актуальные вопросы
- Ответы на актуальные вопросы
- Ответы на актуальные вопросы
- Ответы на актуальные вопросы
- Ответы на актуальные вопросы
- Ответы на актуальные вопросы
- Ответы на актуальные вопросы
- Ответы на актуальные вопросы
- Ответы на актуальные вопросы
- Ответы на актуальные вопросы
- Ответы на актуальные вопросы