<<
>>

Ответы на актуальные вопросы

Имеет ли право работодатель понизить оклад (тарифную ставку) работнику на основании приказа по организации, ссылаясь на тяжелое финансовое положение? Требуется ли письменное уведомление работника за какой-то период до понижения? Если работник не согласен с новыми условиями, то на какие гарантии и компенсации он имеет право?

Снизить зарплату в связи с тяжелым материальным положением нельзя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ размер заработной платы является обязательным условием для включения в трудовой договор, т.е. обязательно должен быть в нем оговорен. При этом необходимо отметить, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

В одностороннем порядке работодатель может изменить определенные сторонами условия договора только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Это, к примеру, появление или ликвидация структурного подразделения, расширение производства, внедрение новой техники или технологий. Тяжелое финансовое положение в эти причины не входит.

На основании решения суда работникам полагается компенсация за невыплату зарплаты. Конкурсный управляющий при формировании реестра кредиторов поставил эту компенсацию к выплате в 5-ую очередь. Правомерно ли это? Разве она не выплачивается во 2-ую очередь, как и зарплата?

Очередность списания денег со счета организации установлена в ст. 855 ГК РФ. Согласно ей во 2-ую очередь выплачиваются выходные пособия и заработная плата лицам, работающим по трудовому договору. Компенсации относятся к другим денежным требованиям и выплачиваются в 5-ой очереди.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату два раза в месяц. Возможно ли изменение этого порядка по письменному заявлению самого работника?

Нет. Предусмотренное ст. 136 ТК РФ право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством в императивном порядке. Этот срок не может быть уменьшен ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Если условие о том, что зарплата выдается реже чем два раза в месяц, включено в коллективный договор и трудовые договоры, оно считается недействительным.

<< | >>
Источник: Исайчева Е.А . Энциклопедия трудовых отношений - 920с. 2007

Еще по теме Ответы на актуальные вопросы:

  1. Ответы на актуальные вопросы
  2. Ответы на актуальные вопросы
  3. Ответы на актуальные вопросы
  4. Ответы на актуальные вопросы
  5. Ответы на актуальные вопросы
  6. Ответы на актуальные вопросы
  7. Ответы на актуальные вопросы
  8. Ответы на актуальные вопросы
  9. Ответы на актуальные вопросы
  10. Ответы на актуальные вопросы
  11. Ответы на актуальные вопросы
  12. Ответы на актуальные вопросы
  13. Ответы на актуальные вопросы
  14. Ответы на актуальные вопросы
  15. Ответы на актуальные вопросы
  16. Ответы на актуальные вопросы
  17. Ответы на актуальные вопросы