<<
>>

Ответы на актуальные вопросы

Обязан ли работодатель запрашивать мнение выборного профсоюзного органа для увольнения работника, являющегося членом профсоюза, за прогул без уважительных причин?

На основании ст.

373 ТК РФ для увольнения работника за прогул без уважительных причин работодатель не должен запрашивать мнение выборного профсоюзного органа.

Обязан ли работодатель запрашивать мнение выборного профсоюзного органа для увольнения работника, не являющегося членом профсоюза, по сокращению численности?

Статьей 373 ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя запрашивать мнение выборного профсоюзного органа при увольнении по сокращению численности работника, не являющегося членом выборного профсоюзного органа.

Работодатель получил согласие профсоюзного комитета на увольнение работника по сокращению численности. В течение какого срока действует мнение профсоюзного комитета?

Согласно ст. 373 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

<< | >>
Источник: Исайчева Е.А . Энциклопедия трудовых отношений - 920с. 2007

Еще по теме Ответы на актуальные вопросы:

  1. Ответы на актуальные вопросы
  2. Ответы на актуальные вопросы
  3. Ответы на актуальные вопросы
  4. Ответы на актуальные вопросы
  5. Ответы на актуальные вопросы
  6. Ответы на актуальные вопросы
  7. Ответы на актуальные вопросы
  8. Ответы на актуальные вопросы
  9. Ответы на актуальные вопросы
  10. Ответы на актуальные вопросы
  11. Ответы на актуальные вопросы
  12. Ответы на актуальные вопросы
  13. Ответы на актуальные вопросы
  14. Ответы на актуальные вопросы
  15. Ответы на актуальные вопросы
  16. Ответы на актуальные вопросы
  17. Ответы на актуальные вопросы