<<
>>

Отстранение от работы

Трудовым законодательством регламентированы случаи, когда работодатель обязан не допускать работника к выполнению его трудовых обязанностей, отстранять от работы, если он приступил к ее выполнению.

Отстранение от работы - это недопущение работника к выполнению его трудовых обязанностей временного характера.

Данное действие со стороны работодателя не влечет за собой прекращения с работником трудового договора.

Если работник появился на работе в алкогольном, наркотическом либо токсическом опьянении, он в этот день отстраняется от работы. Работодатель, для того чтобы отстранение было объективным, обязан доказать факт появления работника на работе в нетрезвом состоянии. Согласно подпункту "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ работник на следующий день будет нести дисциплинарную ответственность за совершенный проступок, это может привести к увольнению. В случае неотстранения работодателем такого работника уже на работодателя будет возлагаться ответственность за последствия, которые возникли в случае исполнения этим работником своих трудовых обязанностей.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник отстраняется от осуществления своих трудовых обязательств до момента окончания обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.

Работник может быть отстранен от выполнения своих трудовых обязательств в случае непрохождения им предварительного или периодического медицинского осмотра (п. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). В этом случае работник отстраняется от работы до момента выполнения данного требования. При приеме на работу все лица обязаны пройти предварительный осмотр. В отличие от предварительного осмотра периодический медицинский осмотр проходят только работники, осуществляющие свои трудовые обязанности, непосредственно связанные с транспортными средствами, вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, а также несовершеннолетние лица (не достигшие восемнадцатилетнего возраста).

Выявленные противопоказания для выполнения обусловленных договором трудовых обязательств при прохождении медицинского обследования могут послужить основанием для перевода работника, но только с его согласия на другую работу, если нет необходимости в его госпитализации и признании нетрудоспособным.

Работник отстраняется от работы по требованию как органа или должностного лица, так и уполномоченного на отстранение федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

Работнику, отстраненному от выполнения своих трудовых обязанностей на законных основаниях, заработная плата за данный период не начисляется.

<< | >>
Источник: Исайчева Е.А . Энциклопедия трудовых отношений - 920с. 2007

Еще по теме Отстранение от работы:

  1. § 18. Отстранение от работы
  2. 10.2. Отстранение от работы
  3. ВОПРОС 23 Отстранение от работы
  4. ГЛАВА 20. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ
  5. 7. Отстранение работника от работы
  6. 6. Отстранение от работы
  7. 5. Отстранение руководителя
  8. Тема 3. Отстранение
  9. 4. Освобождение и отстранение внешнего управляющего
  10. 5. Юридическая природа отстранения руководителя
  11. 7. Назначение и отстранение внешнего управляющего
  12. 13.3. Ненормированный рабочий день, гибкие графики работы, сменная работа, вахтовый метод работы
  13. Вопрос 129 КАК МОЖНО ПРЕДСТАВИТЬ СЕБЕ ИДЕАЛЬНУЮ РАБОТУ (РАБОТУ, КОТОРАЯ НРАВИТСЯ)?
  14. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство и сверхурочная работа)
  15. 6.1.4. Ситуация «Анализ работы и собеседование при приеме на работу»
  16. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная работа