Отстранение от работы
Отстранение от работы - это недопущение работника к выполнению его трудовых обязанностей временного характера.
Данное действие со стороны работодателя не влечет за собой прекращения с работником трудового договора.Если работник появился на работе в алкогольном, наркотическом либо токсическом опьянении, он в этот день отстраняется от работы. Работодатель, для того чтобы отстранение было объективным, обязан доказать факт появления работника на работе в нетрезвом состоянии. Согласно подпункту "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ работник на следующий день будет нести дисциплинарную ответственность за совершенный проступок, это может привести к увольнению. В случае неотстранения работодателем такого работника уже на работодателя будет возлагаться ответственность за последствия, которые возникли в случае исполнения этим работником своих трудовых обязанностей.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник отстраняется от осуществления своих трудовых обязательств до момента окончания обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.
Работник может быть отстранен от выполнения своих трудовых обязательств в случае непрохождения им предварительного или периодического медицинского осмотра (п. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). В этом случае работник отстраняется от работы до момента выполнения данного требования. При приеме на работу все лица обязаны пройти предварительный осмотр. В отличие от предварительного осмотра периодический медицинский осмотр проходят только работники, осуществляющие свои трудовые обязанности, непосредственно связанные с транспортными средствами, вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, а также несовершеннолетние лица (не достигшие восемнадцатилетнего возраста).
Выявленные противопоказания для выполнения обусловленных договором трудовых обязательств при прохождении медицинского обследования могут послужить основанием для перевода работника, но только с его согласия на другую работу, если нет необходимости в его госпитализации и признании нетрудоспособным.
Работник отстраняется от работы по требованию как органа или должностного лица, так и уполномоченного на отстранение федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.
Работнику, отстраненному от выполнения своих трудовых обязанностей на законных основаниях, заработная плата за данный период не начисляется.
Еще по теме Отстранение от работы:
- § 18. Отстранение от работы
- 10.2. Отстранение от работы
- ВОПРОС 23 Отстранение от работы
- ГЛАВА 20. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ
- 7. Отстранение работника от работы
- 6. Отстранение от работы
- 5. Отстранение руководителя
- Тема 3. Отстранение
- 4. Освобождение и отстранение внешнего управляющего
- 5. Юридическая природа отстранения руководителя
- 7. Назначение и отстранение внешнего управляющего
- 13.3. Ненормированный рабочий день, гибкие графики работы, сменная работа, вахтовый метод работы
- Вопрос 129 КАК МОЖНО ПРЕДСТАВИТЬ СЕБЕ ИДЕАЛЬНУЮ РАБОТУ (РАБОТУ, КОТОРАЯ НРАВИТСЯ)?
- Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство и сверхурочная работа)
- 6.1.4. Ситуация «Анализ работы и собеседование при приеме на работу»
- Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная работа