Особенности регулирования труда надомников
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Если надомник пользуется своими инструментами, то работодатель должен выплатить компенсацию за их износ.
Также работодателем должны быть возмещены надомнику иные расходы, связанные с выполнением работ на дому.Вся трудовая деятельность надомников регулируется Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99 "Об утверждении Положения об условиях труда надомников" лишь в той части, которая не противоречит ТК РФ, коллективному или трудовому договору.
Труд надомников должен быть направлен, как правило, на производство товаров народного потребления, оказание отдельных видов услуг гражданам и предприятиям. Выполнение заданий может производиться при участии членов семьи надомника.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
С надомником трудовой договор заключается по правилам, предусмотренным гл. 11 ТК РФ. Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме. В договоре обязательно должны содержаться следующие сведения:
1) порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами, полуфабрикатами для выполнения работы;
2) порядок и сроки расчетов за изготовленную продукцию;
3) порядок и сроки возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомнику;
4) порядок и сроки вывоза готовой продукции.
Прием работника для выполнения надомной работы также должен оформляться приказом администрации предприятия.
Преимущественное право на заключение трудового договора в работе на дому предоставляется:
1) женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет;
2) инвалидам и пенсионерам;
3) лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию;
4) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;
5) лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
6) лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в очных учебных заведениях;
7) лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.
Лица, владеющие мастерством изготовления изделий народных художественных промыслов, сувенирных изделий или оригинальной упаковки для них, могут быть приняты на работу в качестве надомников независимо от рода их деятельности и работы на других предприятиях.
При этом ограничения, установленные законодательством о совместительстве, на них не распространяются.Лица, желающие поступить на работу в качестве надомников, обязаны предъявить администрации паспорт, а ранее работавшие - и трудовую книжку. Подростки в возрасте от 15 до 16 лет предъявляют копию свидетельства о рождении.
Надомник самостоятельно определяет норму своего рабочего времени и времени отдыха.
Оплата труда надомников производится по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведенную продукцию, отвечающую установленным требованиям к ее качеству.
На надомников также распространяется действие трудового законодательства со всеми особенностями, установленными ТК РФ.
Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Так, организация работы в надомных условиях допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.
Обследование жилищно-бытовых условий граждан, изъявивших желание работать на дому, производится администрацией предприятия, применяющего надомный труд, с участием представителей комитета профсоюза, а в соответствующих случаях - и представителей санитарного и пожарного надзора.
Администрация предприятия должна совершенствовать формы организации труда надомников; внедрять в практику их работы более совершенные приспособления и механизмы, способствующие повышению производительности труда и улучшению качества изготавливаемой ими продукции; организовывать индивидуальное обучение и повышение квалификации на дому тех работников, которые по состоянию здоровья не могут заниматься непосредственно на производстве; привлекать надомников к участию в общественно-политических, культурных и иных мероприятиях, проводимых на предприятии; осуществлять другие меры, способствующие более эффективному использованию труда надомников.
Определенный вид работы для надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья.
Также принимаются во внимание характер оборудования и инструментов, свойства сырья и материалов, рекомендации врачебно-трудовой экспертной комиссии или врачебно-консультационной комиссии и другие условия. Запрещается предоставлять надомникам такие виды работ, которые создают неудобства для проживающих соседей.Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовых условий надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций.
При заключении трудового договора в нем должны быть определены основания, по которым он может быть расторгнут с надомным работником. В том числе здесь могут быть указаны помимо основных оснований, предусмотренных в ст. 81 ТК РФ, и дополнительные.
Если с надомником расторгается трудовой договор, то его увольнение должно быть оформлено соответствующим приказом, исходящим от работодателя.
Еще по теме Особенности регулирования труда надомников:
- 8. Осо§бенности регулирования труда надомников
- Особенности регулирования труда женщин
- § 2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних
- 2. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации
- 3.12. Принципы института "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников"
- 4. Особенности регулирования труда руководителя организации
- Особенности регулирования труда работников транспорта
- ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СОВМЕСТИТЕЛЕЙ
- § 3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа
- § 5. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников