<<
>>

Особенности регулирования труда надомников

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Если надомник пользуется своими инструментами, то работодатель должен выплатить компенсацию за их износ.

Также работодателем должны быть возмещены надомнику иные расходы, связанные с выполнением работ на дому.

Вся трудовая деятельность надомников регулируется Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99 "Об утверждении Положения об условиях труда надомников" лишь в той части, которая не противоречит ТК РФ, коллективному или трудовому договору.

Труд надомников должен быть направлен, как правило, на производство товаров народного потребления, оказание отдельных видов услуг гражданам и предприятиям. Выполнение заданий может производиться при участии членов семьи надомника.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

С надомником трудовой договор заключается по правилам, предусмотренным гл. 11 ТК РФ. Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме. В договоре обязательно должны содержаться следующие сведения:

1) порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами, полуфабрикатами для выполнения работы;

2) порядок и сроки расчетов за изготовленную продукцию;

3) порядок и сроки возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомнику;

4) порядок и сроки вывоза готовой продукции.

Прием работника для выполнения надомной работы также должен оформляться приказом администрации предприятия.

Преимущественное право на заключение трудового договора в работе на дому предоставляется:

1) женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет;

2) инвалидам и пенсионерам;

3) лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию;

4) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;

5) лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;

6) лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в очных учебных заведениях;

7) лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.

Лица, владеющие мастерством изготовления изделий народных художественных промыслов, сувенирных изделий или оригинальной упаковки для них, могут быть приняты на работу в качестве надомников независимо от рода их деятельности и работы на других предприятиях.

При этом ограничения, установленные законодательством о совместительстве, на них не распространяются.

Лица, желающие поступить на работу в качестве надомников, обязаны предъявить администрации паспорт, а ранее работавшие - и трудовую книжку. Подростки в возрасте от 15 до 16 лет предъявляют копию свидетельства о рождении.

Надомник самостоятельно определяет норму своего рабочего времени и времени отдыха.

Оплата труда надомников производится по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведенную продукцию, отвечающую установленным требованиям к ее качеству.

На надомников также распространяется действие трудового законодательства со всеми особенностями, установленными ТК РФ.

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Так, организация работы в надомных условиях допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

Обследование жилищно-бытовых условий граждан, изъявивших желание работать на дому, производится администрацией предприятия, применяющего надомный труд, с участием представителей комитета профсоюза, а в соответствующих случаях - и представителей санитарного и пожарного надзора.

Администрация предприятия должна совершенствовать формы организации труда надомников; внедрять в практику их работы более совершенные приспособления и механизмы, способствующие повышению производительности труда и улучшению качества изготавливаемой ими продукции; организовывать индивидуальное обучение и повышение квалификации на дому тех работников, которые по состоянию здоровья не могут заниматься непосредственно на производстве; привлекать надомников к участию в общественно-политических, культурных и иных мероприятиях, проводимых на предприятии; осуществлять другие меры, способствующие более эффективному использованию труда надомников.

Определенный вид работы для надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья.

Также принимаются во внимание характер оборудования и инструментов, свойства сырья и материалов, рекомендации врачебно-трудовой экспертной комиссии или врачебно-консультационной комиссии и другие условия. Запрещается предоставлять надомникам такие виды работ, которые создают неудобства для проживающих соседей.

Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовых условий надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций.

При заключении трудового договора в нем должны быть определены основания, по которым он может быть расторгнут с надомным работником. В том числе здесь могут быть указаны помимо основных оснований, предусмотренных в ст. 81 ТК РФ, и дополнительные.

Если с надомником расторгается трудовой договор, то его увольнение должно быть оформлено соответствующим приказом, исходящим от работодателя.

<< | >>
Источник: Исайчева Е.А . Энциклопедия трудовых отношений - 920с. 2007

Еще по теме Особенности регулирования труда надомников:

  1. 8. Осо§бенности регулирования труда надомников
  2. Особенности регулирования труда женщин
  3. § 2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних
  4. 2. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
  5. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации
  6. 3.12. Принципы института "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников"
  7. 4. Особенности регулирования труда руководителя организации
  8. Особенности регулирования труда работников транспорта
  9. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СОВМЕСТИТЕЛЕЙ
  10. § 3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа
  11. § 5. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников