<<
>>

ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ЗНАЧЕНИЯ ПОНЯТИЯ «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР»

Легальное определение трудовому договору дано в Трудовом кодексе Российской Федерации в ч. 1 ст. 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора», в которой сказано, что трудовой договор — это «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя»1.

Однако приведенное определение трудового договора как соглашения между работодателем и работником применимо далеко не во всех случаях, так как трудовым договором помимо соглашения могут называться и другие явления, на что обращается внимание в научной и учебной литературе по трудовому праву.

Так, К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова полагают, что трудовой договор целесообразно рассматривать в трех аспектах: 1) как соглашение о труде в качестве работника; 2) как юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; 3) как институт трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении (прекращении трудового договора)2.

1 В редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ.

2006. № 27. Ст. 2878.

2 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. М.: Проспект, 2004.

С. 180.

27

Многозначность термина «трудовой договор» отмечают и другие авторы, например, Е.Б. Хохлов, по мнению которого трудовой договор представляет собой: «а) институт трудового права и трудового законодательства; б) юридический факт, порождающий трудовое правоотношение; в) источник субъективного трудового права и, наконец, г) юридическую модель трудового отношения»1.

Обзор приводимых в литературе высказываний относительно многозначности термина «трудовой договор», а также анализ трудового законодательства и практики его применения позволяют заключить, что трудовым договором чаще всего называют:

1) один из институтов трудового права;

2) институт трудового законодательства;

3) раздел III Трудового кодекса Российской Федерации;

4) правовое отношение, связывающее работодателя и работника взаимными правами и обязанностями в процессе применения наемного труда;

5) юридический факт, вызывающий возникновение и существование трудового правоотношения между работодателем и работником;

6) вид сделки, заключаемой работником и работодателем как сторонами юридического Договора;

7) соглашение между работодателем и работником;

8) письменный документ, посредством которого оформляются трудовые и иные непосредственно связанные с трудовыми отношениями между работодателем и работником основные и дополнительные условия использования труда наемного работника.

Каждое из указанных явлений, называемых понятием «трудовой договор», имеет свои особенности, свое содержание, назначение, сферу применения. Все это вызывает необходимость рассмотреть хотя бы кратко эти явления, охватываемые понятием «трудовой договор», чтобы не допускать путаницы в использовании последнего, имея в виду известный совет Рене Декарта: «Определяйте значение слов, и вы избавите человечество от половины его заблуждений».

Рассматривая трудовой договор как институт трудового права, следует отметить, что институтом права в юридической науке называется один из элементов системы права, часть отрасли права, обособленный блок правовых норм, связанных общим предметом правового

1 Трудовое право России: С.

261; см. также: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. A.M. Куренной, СП. Маврип, Е.Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2005. С 81.

28

регулирования, который составляет часть общественных отношений, регулируемых нормами всей отрасли права. В соответствии с общей теорией права каждому правовому институту как элементу отрасли права свойственны: а) однородность фактического содержания, выражающаяся в том, что каждый институт предназначен для регулирования самостоятельной, относительно обособленной группы общественных отношений либо отдельных поступков, действий людей; б) юридическое единство правовых норм, которые, входя в правовой институт, образуют единый комплекс, создают особый, присущий для данного вида отношений правовой режим регулирования; в) обособленность правовых норм, образующих правовой институт, в главах, разделах, частях, иных структурных частях закона либо иного нормативно-правового акта; г) полнота регулируемых отношений. «Институт права включает такой набор норм (дефинитивных, управомочивающих, запрещающих и др.), который призван обеспечивать беспробельность регулируемых им отношений»1.

Трудовой договор как правовой институт занимает центральное место в отечественном трудовом праве, служит тем стержнем, вокруг которого складываются и формируются другие институты трудового права, такие как коллективный договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата и нормирование труда, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность, трудовые споры и др. Среди всех институтов трудового права трудовой договор выделяет и то, что он придает всем другим институтам трудового права содержательную наполненность, является основанием их возникновения и существования, поскольку только при наличии заключенного трудового договора, только в пространственно-временных границах его действия появляются и реализуются стороны трудовых отношений — работник и работодатель, выступающие одновременно и сторонами трудового договора.

В нормах трудового договора как правового института устанавливаются права и обязанности сторон трудового договора, создаются правовые предпосылки и возможности организованного и управляемого процесса применения труда с присущими ему рабочим временем и временем отдыха, нормированием труда и заработной платой, трудовой дисциплиной, охраной труда, материальной ответственностью и т.д. .

Эти неотъемлемые элементы трудовых отношений появляются после заключения трудового договора и существуют до его прекращения.

1 Общая теория права и государства: учебник / под ред. В.В. Лазарева. М. : Юристъ, 2000. С. 210-211.

29

Основное количество правовых норм, образующих трудовой договор как институт трудового права, сконцентрировано в ст. 56—90 раздела III «Трудовой договор» в ТК РФ. В них дается понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, устанавливается его содержание, основные права и обязанности сторон трудового договора, основания и порядок его заключения, изменения и п-рекращения, гарантии защиты персональных данных работника.

Кроме того, целый ряд специальных норм, регламентирующих вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора, находится в других разделах и главах Трудового кодекса Российской Федерации, прежде всего в статьях раздела XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

С позиции системного подхода трудовой договор как правовой институт и элемент системы трудового права может быть представлен в виде самостоятельной системы (подсистемы) трудового права, которая будет иметь свою структуру (внутреннее устройство), элементами которой будут выступать виды трудового договора.

От трудового договора как института трудового права в юридической литературе отличают трудовой договор как институт трудового законодательства. В основе дифференциации трудового договора как института трудового права и института трудового законодательства лежит проводимое в юриспруденции отграничение трудового права как системы (упорядоченной совокупности) правовых норм и правовых институтов, образующих в своем единении отрасль трудового права, от трудового законодательства как системы нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Достаточно часто эти нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, именуются в юриспруденции источниками трудового права.

Таких источников, содержащих нормы трудового права, предназначенные для регулирования трудовых отношений, достаточно много. Так, в соответствии со ст. 5 «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права» ТК РФ, к ним относятся:

¦ Конституция Российской Федерации и федеральные конституционные законы;

¦ трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоящее из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

¦ иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права:

¦ указы Президента Российской Федерации;

30

¦ постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

¦ нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

¦ нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации и ст. 10 ТК РФ к источникам российского трудового права относятся также общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации, которые имеют приоритет над правом Российской Федерации, занимают особое положение в системе источников российского трудового права.

Одним из специальных источников трудового права и, следовательно, элементов системы трудового законодательства является Трудовой кодекс Российской Федерации. Он был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом Российской Федерации 30 декабря 2001 г. и введен в действие 1 февраля 2002 г.1

Трудовой кодекс Российской Федерации имеет свою внутреннюю структуру, состоящую из шести частей, поделенных на 14 разделов, которые, в свою очередь, состоят из глав (за исключением раздела XIV «Заключительные положения»), а последние — из статей.

Наличие в Трудовом кодексе обособленных и взаимосвязанных элементов (частей, разделов, глав), расположенных в определенном порядке, позволяет рассматривать ТК РФ также в виде системы.

Одним из таких структурных элементов ТК РФ является его раздел III «Трудовой договор».

Таким образом, трудовым договором называется и раздел III Трудового кодекса Российской Федерации. Рассматривая трудовой договор как раздел Трудового кодека Российской Федерации, следует обратить внимание, что он имеет свое внутреннее строение, состоит из 40 статей с порядковыми номерами 56—90, которые разделены на пять глав. Это:

¦ глава 10 «Общие положения» (ст. 56—62);

¦ глава 11 «Заключение трудового договора» (ст. 63—71);

¦ глава 12 «Изменение трудового договора» (ст. 72—76);

¦ глава 13 «Прекращение трудового договора» (ст. 77—84.1);

¦ глава 14 «Защита персональных данных работника» (ст. 85—

90).

1 Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (Ч. 1). Ст. 3.

31

Уже ознакомление с названиями глав раздела III Трудового кодекса Российской Федерации позволяет заключить, что трудовой договор — это не только название структурной части одного из разделов Трудового кодекса; но и некое общественное отношение, существующее в пространстве и времени, обеспечивающее социальную и юридическую связь между участвующими в нем лицами. Это отношение возникает в результате заключения трудового договора. Оно может изменяться, прекращаться. Будучи урегулированным нормами трудового права, трудовой договор как общественное отношение становится правовым отношением, в рамках которого его стороны — работодатель и работник — приобретают субъективные права и юридические обязанности, становятся субъектами трудового права.

Трудовой договор как правовое отношение обладает заметной динамикой, свойственной всем правоотношениям, которые под воздействием юридических фактов возникают, изменяются, прекращаются. Как и любое правовое отношение, трудовой договор может возникать (заключаться), изменяться, прекращаться. Возможность таких динамических изменений и превращений вытекает, как уже отмечалось, из приведенных выше названий глав 10—13 раздела III ТК РФ.

Каждое правовое отношение имеет свой состав, набор обязательных элементов, к которым относятся субъекты, объект и содержание, что в полной мере свойственно и трудовому договору. Его состав образуют: а) субъекты, т.е. лица (физические и юридические), обладающие необходимыми социально-правовыми признаками, наличие которых позволяет им выступать в трудовых отношениях в качестве работника и работодателя; б) объект, т.е. то, что лежит в фокусе интересов его субъектов, что объединяет их в одном правовом отношении; в) содержание, т.е. совокупность корреспондирующих друг другу взаимных прав и обязанностей работников и работодателей как субъектов трудового правоотношения.

В значении правового отношения термин «трудовой договор» употребляется в Трудовом кодексе Российской Федерации достаточно часто. Например, в таком значении он используется в ст. 6 «Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений-и иных непосредственно связанных с ними отношений», которая определяет, что к ведению федеральных органов государственной власти относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих «порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров».

32

Рассмотрение трудового договора как правового отношения позволяет выявить и глубже познать действительные цели и интересы его участников, выраженные в его объекте, их субъективные права и обязанности, образующие его содержание, механизм их реализации, учитывая, что только в рамках трудового договора как правового отношения возникают и реализуются права и обязанности работника и работодателя, осуществляется установление режима и продолжительности работы и времени отдыха, нормирование труда, определение размера и формы его оплаты, обеспечение трудовой дисциплины и охраны труда, материальной ответственности сторон трудового договора, социальное партнерство в сфере труда и другие составляющие трудового процесса и трудовых отношений.

Наконец, только работа в границах трудового договора как правового отношения влечет наступление гарантированных государством социальных последствий в виде назначения пенсии по возрасту или выслуге лет, оплату временной нетрудоспособности, предоставление оплачиваемых отпусков для отдыха, а также имеющих иное целевое назначение (по беременности и родам, уходу за ребенком, учебные отпуска, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением). Ничего этого не наблюдается при выполнении работы за пределами трудового договора, например, в рамках гражданско-правовых отношений.

Отдавая предпочтение трудовому договору в регулировании трудовых отношений, Трудовой кодекс Российской Федерации закрепил в ч. 4 ст. 11 важное правило, которым должны руководствоваться все участники трудовых отношений, особенно в случае возникновения трудового спора и вынесения его на рассмотрение и разрешение суда. В тех случаях, сказано в этой норме, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Будучи правовым отношением, трудовой договор одновременно является и юридическим фактом, вызывающим возникновение и существование трудового договора как правового отношения и иных правовых отношений в сфере применения наемного труда, которые могут быть как трудовыми, так и не трудовыми, но имеющими непосредственные причинно-следственные связи с трудовыми. Примерный перечень иных правоотношений, входящих в предмет регулирования трудовым правом, приводится в ст. 2 ТК РФ «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений».

33

Трудовой договор в качестве юридического факта и правового основания, вызывающего возникновение трудовых отношений, назван законодателем в ряде статей Трудового кодекса Российской Федерации. Например, в ст. 16 ТК РФ, в которой написано: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом».

В значении юридического факта трудовой договор назван также в ст. 17 «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность», ст. 18 «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу», ст. 19 «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности», в других статьях ТК РФ.

Учитывая проводимое в общей теории права деление юридических фактов как жизненных обстоятельств, с которыми закон связывает возникновение, изменение или прекращение правовых отношений, на правовые действия и правовые события (по их связи с волей участников)1, трудовой договор как юридический факт относится, несомненно, к правовым действиям, волевым поступкам их участников, которые, в свою очередь, должны быть субъектами трудового права, т.е. обладать правоспособностью, дееспособностью, необходимой степенью трудоспособности.

Только действия таких лиц могут порождать те правовые последствия, которые наступают или должны наступить под воздействием факта заключения трудового договора и которые охватываются интеллектом и волей сторон трудового договора, вступивших в договорные отношения.

Заключение сторонами трудового договора влечет возникновение у каждой стороны комплекса новых прав и обязанностей, что свойственно любой сделке, влекущей возникновение, изменение, прекращение прав и обязанностей ее участников.

Рассматривая трудовой договор как сделку, влекущую наступление правовых последствий, следует исходить из основных положений права, в силу которых действия, лежащие в основе сделки, должны быть результатом согласованной воли лиц, вступающих в договорные отношения, не противоречить основам правопорядка и нравственности, отвечать другим требованиям законодательства и иных правовых актов, предъявляемым к сделкам, под которыми понимаются действия граж-

1 См.: Общая теория нрава и государства. С. 239.

34

дан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей1.

При анализе трудового договора в качестве сделки необходимо учитывать проводимое гражданским законодательством деление сделок, в зависимости от количества участвующих в них лиц, на односторонние, двухсторонние и многосторонние. Последние — двухсторонние и многосторонние — сделки ст. 154 ГК РФ называет договорами. В дополнение к этому ст. 420 ГК РФ разъясняет, что договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении обязанностей. Исходя из этих общих положений в качестве сделки (договора) следует рассматривать не только само заключение трудового договора, но и предшествующие этому соглашения работодателя и работника о заключении трудового договора, а также действия, вызывающие его изменение и прекращении. Последнее — прекращение трудового договора — будет двухсторонней сделкой и, соответственно, договором при условии, если прекращение трудового договора производится по соглашению сторон. Если же трудовой договор прекращается по воле одной стороны, что всегда имеет место при его расторжении по инициативе работника или по инициативе работодателя, то, с точки зрения гражданского права, этот акт будет тоже сделкой, но сделкой односторонней, которая договором не является.

Сравнивая гражданское законодательство о сделках с трудовым законодательством о трудовом договоре, можно обнаружить, что трудовое законодательство предъявляет к трудовому договору требования, аналогичные тем, которые гражданское право считает необходимыми для любой действительной сделки.

Как и в любой двухсторонней сделке, в трудовом договоре участвуют также две стороны — работник и работодатель. Оба они должны обладать правоспособностью и необходимой степенью дееспособности. Обязательным условием действительности двухсторонней сделки является также заключение ее на основе согласованной и свободной воли ее участников, исключающей обман, насилие, угрозы. В трудовом праве эти требования нашли отражение в запрещении принудительного труда и дискриминации в сфере труда, принципах правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2—4 ТК РФ).

Гражданское право применительно к сделкам уделяет большое внимание их форме, форме их совершения. В зависимости от формы заключения сделки могут быть: а) устными, если это допускается фе-

1 См. ст. 153 Гражданского кодекса Российской Федерации.

35

деральным законодательством; б) заключенными в простой письменной форме; в) нотариально удостоверенными; г) требующими государственной регистрации.

Такое же внимание уделяется форме трудового договора и в трудовом праве. Как установлено в ст. 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен обязательно в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

А работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) (ч. 4 ст. 303 ТК РФ).

Как вид сделки трудовой договор должен соответствовать всем основным требованиям, предъявляемым законодательством к сделкам. В частности, трудовой договор должен заключаться сторонами на основе свободной и согласованной воли, в соответствии с принципами равноправия и диспозитивности, в целях реализации гражданами своего конституционного права на труд, удовлетворения сторонами трудового договора своих индивидуальных интересов, материальных и духовных потребностей.

В качестве двусторонней сделки, направленной на установление ее участниками взаимных прав и обязанностей, заключаемой в форме соглашения, предстает трудовой договор и в его легальном определении, даваемом в ст. 56 ТК РФ, в которой трудовой договор назван соглашением между работодателем и работником.

Трудовой договор как соглашение между работодателем и работником призван конкретизировать наиболее существенные взаимные обязательства сторон трудового договора по отношению друг к другу. К ним относятся обязательство работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, и обязательство работника лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор как соглашение достигается в процессе переговоров работодателя и гражданина как потенциального работника,

36

желающего поступить на работу к данному работодателю. Достигнутое соглашение реализуется путем принятия гражданина на работу в качестве наемного работника, что оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Из этого законодательного предписания следует, что изданию приказа (распоряжения) о приеме гражданина на работу должно предшествовать заключение письменного трудового договора, в котором должны быть зафиксированы основные и дополнительные условия трудового договора, взаимные права и обязанности работодателя и работника.

Составление и подписание сторонами трудового договора как письменного документа, именуемого также трудовым договором, является подтверждением того, что между работодателем и работником достигнуто соглашение о труде работника у данного работодателя на принятых сторонами условиях.

Трудовой договор как письменный документ в соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации является обязательным документом, составляемым и подписываемым сторонами трудового договора при его заключении.

Как установлено в ст. 67 ТК РФ, трудовой договор «заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя».

В ранее действовавшем трудовом законодательстве, прежде всего в КЗоТе РФ (в редакции, установленной Законом РФ от 25 сентября 1992 г.), трудовой договор во всех его значениях, в том числе и как соглашение, и как письменный документ, назывался «трудовой договор (контракт)».

Новый Трудовой кодекс Российской Федерации не употребляет термин «контракт» применительно к трудовым отношениям, субъектами которых являются работодатель и наемный работник, однако использует этот термин для обозначения трудового договора, заключа-

37

емого с руководителем организации, государственными и муниципальными служащими. Что касается других законов и подзаконных нормативных правовых актов, предназначенных для регулирования применения труда'разных категорий работников, подпадающих под определение «служащий», то термин «контракт» как аналог трудового договора употребляется достаточно часто. Например, в законах, регламентирующих прохождение государственной гражданской, государственной военной и государственной правоохранительной службы, в которых контрактом называется письменный документ, посредством которого оформляется соглашение о принятии гражданина на соответствующую государственную службу. Одной из сторон, а именно работодателем, в таком контракте выступает орган государственной власти, а другой стороной — гражданин, поступающий на соответствующий вид государственной службы, государственный служащий.

Трудовой договор называется контрактом и в сфере местного самоуправления, что видно, например, из Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в котором указано, что главой местной администрации является глава муниципального образования «либо лицо, назначаемое на должность главы местной администрации по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение указанной должности на срок полномочий, определяемый уставом муниципального образования. Контракт с главой местной администрации заключается главой муниципального образования» (ст. 37)'.

В таком же значении письменного документа термин «контракт» употребляется и в Федеральном законе от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации». Но наряду с этим в данном законе под контрактом понимается также и особый вид государственной службы, и длящееся в течение определенного контрактом срока правовое отношение между государственной службой и государственным служащим. Подтверждением последнего является п. 1 ст. 12 указанного закона, в котором написано: «На государственную службу по контракту вправе поступать граждане...», а также ч. 3 ст. 12, где написано: «В соответствии с федеральным законом о виде государственной службы контракт может заключаться с гражданином:

¦ на неопределенный срок;

¦ на определенный срок;

1 Собрание законодательства РФ. 2003. № 40. Ст. 3822.

38

¦ на срок обучения в образовательном учреждении профессионального образования и на определенный срок государственной службы после его окончания»1.

В других случаях термины «трудовой договор» и «контракт» используются как синонимы для обозначения и письменного документа, заключаемого сторонами трудового договора, и самого трудового договора. Например, такой подход демонстрируется в постановлении Министерства труда РФ от 14 июля 1993 г. № 135 «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора (контракта)»2, который применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, вступившему в силу 1 февраля 2002 г. (ст. 423 ТК РФ), в распоряжении Министерства государственного имущества РФ от 16 февраля 2000 г. № 189-р «Об утверждении примерного контракта с руководителем федерального государственного унитарного предприятия»3, в других ведомственных нормативных актах.

Но после принятия ТК РФ в правотворчестве начинает проявляться четко выраженная тенденция на отказ от использования термина «контракт» как аналога понятия «трудовой договор». Подтверждением этому является Указ Президента РФ от 5 октября 2002 г. № 1129 «О приведении актов Президента РСФСР и Президента Российской Федерации в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации» (действует в редакции указов Президента РФ от 16 августа 2004 г. № 1084, от 16 августа 2004 г. № 1085, от 7 сентября 2004 г. № 1146, от 2 февраля 2005 г. № 116), которым постановлено: в связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации внести изменения во все акты Президента Российской Федерации, принятые в период с 1993 г., и слово «контракт» либо исключить из них, либо заменить его словами «трудовой договор». Иллюстрацией сказанному является ст. 6 Указа, в которой установлено: «В Указе Президента Российской Федерации от 10 июня 1994 г. № 1200 „О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой"4:

а) в п. 1:

— в абзаце первом слова „контрактов, заключаемых в соответствии с гражданским законодательством" заменить словами „трудовых договоров";

' Собрание законодательства РФ. 2003. № 22. Ст. 063; Российская газета.

2 Бюллетень Министерства труда РФ. 1993. № 9—10.

3 Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 27.03.2000. № 13.

4 Собрание законодательства РФ. 1994. № 7. 2003. 31 мая. Ст. 700.

39

— в абзаце втором слова „контрактов", „трудовых контрактов" заменить словами „трудовых договоров";

б) в п. 2 слова „контракта", „контрактом" заменить соответственно словами „трудового договора", „трудовым договором" и т.д.»1.

Все названные выше и рассмотренные значения термина «трудовой договор» представляют не только теоретический интерес. Их необходимо учитывать и различать в практической деятельности, чтобы не допускать путаницы в используемых понятиях, когда возникает необходимость в установлении действительного правового отношения, сложившегося между работодателем и работником, а также при возникновении трудовых споров, рассмотрении и разрешении их судом и иными органами, уполномоченными принимать юрисдикционное решение.

Особенно важно учитывать многозначность термина «трудовой договор» при толковании (уяснении и разъяснении) основных понятий и норм трудового права, определяющих реальные права и обязанности сторон трудового договора, а также при изучении трудового договора как института трудового права и как правового отношения.

<< | >>
Источник: В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. Трудовой договор : учебное пособие. - М.: КНОРУС. - 456 с.. 2007

Еще по теме ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ЗНАЧЕНИЯ ПОНЯТИЯ «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР»:

  1. ВОПРОС 11 Понятие и значение трудового договора
  2. § I. Понятие трудового договора, его стороны и значение
  3. Глава 6. ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПЕРЕВОДЫ, ПЕРЕМЕЩЕНИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  4. § 2. Понятие и значение трудового договора при реализации гражданами своих способностей к труду
  5. ГЛАВА 5. ОБЩЕЕ ПОНЯТИЕ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  6. ГЛАВА 17. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  7. ГЛАВА 21. ПОНЯТИЕ, ОСНОВАНИЯ И ВИДЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  8. Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
  9. ВОПРОС64 Понятие и значение трудовой дисциплины
  10. § I. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда
  11. 9.4.1. Основные понятия и значение маржинального анализа
  12. 2.1. Понятие, система и значение принципов трудового права
  13. 1. Понятие принципов трудового права и их значение