<<
>>

3.2. Основания возникновения трудового правоотношения

В соответствии с общим правилом, установленным ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Возникновение трудовых отношений в отдельных случаях обладает определенными особенностями, в частности, заключению трудового договора предшествуют какиелибо юридические факты, в результате которых заключается трудовой договор и возникают трудовые отношения.

В соответствии с ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса РФ, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

1. избрания на должность – если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции (ст. 17 Трудового кодекса РФ);

2. избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности (ст. 18 Трудового кодекса РФ);

3. назначения на должность или утверждения в должности, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации (ст. 19 Трудового кодекса РФ);

4. направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

5. судебного решения о заключении трудового договора1. Хотя в соответствии с общим правилом, установленным ч. 1 ст. 16 Трудового ко

декса РФ, трудовой договор является основанием для возникновения трудового правоотношения, анализ некоторых иных норм Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о первичности именно трудовых отношений. В частности, к таким нормам относятся:

• ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;

• ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

1 В данном случае трудовое отношение может возникнуть, например, если работником в судебном порядке был обжалован необоснованный отказ работодателя в заключении трудового договора и судом принято решение обязать работодателя заключить трудовой договор с данным работником.

36

Трудовое право Российской Федерации

Кроме того, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;

• ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Но так как трудовое право относится к группе отраслей частного права, трудовой

договор является основным документом, который определяет взаимоотношения между работником и работодателем и опосредует добровольность и взаимное согласие на вступление в трудовые отношения. Признание Трудовым кодексом РФ первичности трудовых отношений призвано защитить работника от возможного нарушения работодателем гарантированных работнику трудовых прав.

<< | >>
Источник: В.А. Никольский . Трудовое право Российской Федерации: Учебно-методический комплекс. – 404 с.. 2008

Еще по теме 3.2. Основания возникновения трудового правоотношения:

  1. 6.3. Основания (юридические факты) возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
  2. 14. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ЗЕМЕЛЬНЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
  3. §5. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношения
  4. Основания возникновения трудовых отношений, их особенности и система
  5. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ОСНОВАНИЯ ИХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ
  6. § 2. Основания возникновения права собственности
  7. Вопрос 5. Предпосылки возникновения гражданских процессуальных правоотношений и их субъекты
  8. § 2. Предпосылки возникновения гражданских процессуальных правоотношений
  9. 32. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРАВ НА ЗЕМЛЮ
  10. § 5. Основания динамики правоотношений собственности и их классификация (п. 1345—1352)
  11. 6.4.2. Общие основания прекращения трудового договора (часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ)
  12. § 3. Виды денежных обязательств и основания их возникновения (п. 2003-2008)
  13. ТЕМА 12. Основания возникновения гражданских прав и обязанностей (юридических фактов)
  14. § 6. Основания возникновения и прекращения авторского права (п. 1589-1596)