<<
>>

Общие положения о самозащите трудовых прав. Формы самозащиты

Каждому человеку и гражданину в Российской Федерации гарантируется государственная защита его прав и свобод. При этом каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст.

45 Конституции РФ).

Одним из основных способов защиты трудовых прав и законных интересов работников является самозащита.

Институт самозащиты трудовых прав работников в ТК РФ был закреплен впервые.

Самозащита трудовых прав выражается в самостоятельных действиях работников с целью защиты трудовых прав работников, их жизни и здоровья без обращения в соответствующий орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Самозащита трудовых прав обладает следующими признаками:

1) она является одним из способов защиты трудовых прав работника;

2) применять данный способ защиты вправе только работник;

3) работник самостоятельно защищает свои трудовые права и интересы без обращения к государственным или общественным органам;

4) работник вправе прибегнуть к самозащите при наличии нарушения его трудовых прав либо угрозы жизни и здоровью работника;

5) указанный способ защиты трудовых прав работников выражается в строго определенных формах.

Институт самозащиты трудовых прав имеет общие черты с аналогичным институтом в гражданском праве. Эти институты различаются тем, что в гражданском праве, в отличие от трудового, устанавливаются пределы самозащиты. В частности, согласно ст. 14 ГК РФ способы самозащиты должны быть соразмерны нарушению и не выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения. В трудовом законодательстве пределов анализируемого способа защиты не установлено.

Самозащита трудовых прав работников выражается в форме одностороннего отказа работника от выполнения работы, которая:

1) не предусмотрена трудовым договором;

2) непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Самозащиту трудовых прав работников нельзя отождествлять с забастовкой.

Забастовкой является временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (п. 4 ст. 398 ТК РФ). Таким образом, забастовка - способ разрешения коллективного трудового спора и защиты коллективных интересов, в то время как самозащита - способ защиты трудовых прав и интересов конкретного работника.

Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, является одной из форм самозащиты при нарушении работодателем нормы ст. 60 ТК РФ, запрещающей требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Работник вправе отказаться от выполнения работы, не установленной в его трудовом договоре с работодателем, вследствие:

1) незаконного перевода на другую работу (например, при осуществлении перевода на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией без письменного согласия работника);

2) изменения условий трудового договора без согласия работника;

3) разглашения без письменного согласия персональных данных работника третьей стороне;

4) привлечения работника без его согласия к сверхурочным работам;

5) отзыва работника из отпуска при отсутствии его согласия и др.

Работник на основании ст. 219 ТК РФ вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности. В соответствии со ст. 13 Конвенции от 3 июня 1981 г. N 155 "О безопасности и гигиене труда в производственной среде" трудящемуся, оставившему работу, который имел достаточные основания полагать, что она представляет непосредственную и серьезную опасность для его жизни или здоровья, обеспечивается в соответствии с национальными условиями и практикой защита от необоснованных последствий.

Конвенция также устанавливает, что трудящийся должен немедленно известить своего непосредственного начальника о любой ситуации, о которой у него есть достаточное основание полагать, что она создает непосредственную и серьезную угрозу его жизни или здоровью; до тех пор, пока предприниматель в случае необходимости не принял мер по ее устранению, он не может требовать, чтобы трудящиеся возобновили работу, где по-прежнему сохраняется непосредственная и серьезная опасность для жизни или здоровья.

Обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности, является одним из принципов трудового законодательства. Данный принцип воплощается в соответствующей обязанности работодателя.

Однако некоторые профессии и должности подразумевают опасность для жизни или здоровья работников. В связи с этим такие работники не вправе в целях самозащиты отказаться от выполнения работы, непосредственно угрожающей их жизни и здоровью. В частности, ст. 17 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах РФ" за сотрудником таможенных органов закрепляет положение, что исполнением сотрудником таможенного органа своих должностных обязанностей является нахождение в положении заложника в связи с исполнением должностных обязанностей.

При правомерном отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При необеспечении работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

<< | >>
Источник: Исайчева Е.А . Энциклопедия трудовых отношений - 920с. 2007

Еще по теме Общие положения о самозащите трудовых прав. Формы самозащиты:

  1. § 3. Основные способы (формы) самозащиты трудовых прав
  2. § 14. Отношения по самозащите трудовых прав
  3. § 7. Ответственность за нарушение законодательства о самозащите трудовых прав
  4. § 1. Правовое регулирование самозащиты трудовых прав
  5. § 2. Понятие самозащиты трудовых прав
  6. 5. Самозащита работниками трудовых прав
  7. 3.14. Принципы института "Самозащита трудовых прав"
  8. § 6. Правовые последствия самозащиты трудовых прав
  9. § 4. Основные права и обязанности работников при осуществлении самозащиты трудовых прав
  10. § 5. Основные права и обязанности работодателя при осуществлении самозащиты трудовых прав
  11. ГЛАВА 22. САМОЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ
  12. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ
  13. Тема 21 САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ
  14. § 16. Формы безналичных расчетов (общие положения) (п. 2072-2077)
  15. Общие положения уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства
  16. § I. Понятие и формы защиты трудовых прав работников
  17. Глава 25. Общие положения об охране труда. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  18. 1. Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора.
  19. § 2. Самозащита прав предпринимателей
  20. § 4. Ограничения патентных прав: Общие положения. Ограничения по территории и кругу лиц (п. 1624-1627)