Какой порядок заключения трудовых договоров предусмотрен ТК РФ?
Работник приступил к работе в организации.
Однако трудовой договор с ним заключен не был. Считается ли в таком случае его трудовой договор заключенным?Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, оформленный не надлежащим образом, считается заключенным только в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
В статье 16 ТК РФ предусматривается, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Чем необходимо руководствоваться, если договор между работником и работодателем не заключен?
На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Однако если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, то он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Следовательно, законодатель, связывая в ст. 16 ТК РФ возникновение трудовых отношений с заключением трудового договора, подразумевает все случаи, когда лицо непосредственно приступает к выполнению своих трудовых обязанностей.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Еще по теме Какой порядок заключения трудовых договоров предусмотрен ТК РФ?:
- Порядок заключения трудового договора
- § 3. Порядок заключения трудового договора
- ВОПРОС 16 Порядок заключения трудового договора
- § 6. Порядок заключения трудового договора
- 3. Общий порядок заключения трудового договора
- 5.3. Трудовой договор: порядок заключения и основания прекращения
- § 11. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора
- 10.8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил законом при заключении трудового договора
- § 12. Расторжение трудового договора в случае предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ)
- § 23. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил заключения трудового договора
- Особенности срочного трудового договора и договора, заключенного на неопределенный срок
- 8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом правил заключения такого договора
- Индивидуальный предприниматель - работодатель: особенности заключения договора с физическим лицом. Срок трудового договора
- § 5. Порядок заключения и сроки действия коллективного договора
- § 1. Порядок заключения торговых договоров
- § 4. Заключение трудового договора
- § 2. Заключение срочного трудового договора
- ГЛАВА 14. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- § 2. Общий порядок прекращения трудового договора