<<
>>

Какой порядок заключения трудовых договоров предусмотрен ТК РФ?

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Работник приступил к работе в организации.

Однако трудовой договор с ним заключен не был. Считается ли в таком случае его трудовой договор заключенным?

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, оформленный не надлежащим образом, считается заключенным только в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

В статье 16 ТК РФ предусматривается, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Чем необходимо руководствоваться, если договор между работником и работодателем не заключен?

На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Однако если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, то он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Следовательно, законодатель, связывая в ст. 16 ТК РФ возникновение трудовых отношений с заключением трудового договора, подразумевает все случаи, когда лицо непосредственно приступает к выполнению своих трудовых обязанностей.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

<< | >>
Источник: Исайчева Е.А . Энциклопедия трудовых отношений - 920с. 2007

Еще по теме Какой порядок заключения трудовых договоров предусмотрен ТК РФ?:

  1. Порядок заключения трудового договора
  2. § 3. Порядок заключения трудового договора
  3. ВОПРОС 16 Порядок заключения трудового договора
  4. § 6. Порядок заключения трудового договора
  5. 3. Общий порядок заключения трудового договора
  6. 5.3. Трудовой договор: порядок заключения и основания прекращения
  7. § 11. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора
  8. 10.8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил законом при заключении трудового договора
  9. § 12. Расторжение трудового договора в случае предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ)
  10. § 23. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил заключения трудового договора
  11. Особенности срочного трудового договора и договора, заключенного на неопределенный срок
  12. 8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом правил заключения такого договора
  13. Индивидуальный предприниматель - работодатель: особенности заключения договора с физическим лицом. Срок трудового договора
  14. § 5. Порядок заключения и сроки действия коллективного договора
  15. § 1. Порядок заключения торговых договоров
  16. § 4. Заключение трудового договора
  17. § 2. Заключение срочного трудового договора
  18. ГЛАВА 14. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  19. § 2. Общий порядок прекращения трудового договора