<<
>>

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

В Типовом положении об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 марта 2001 г., закрепляются статус среднего специального учебного заведения и права и обязанности обучающихся.

Работодателям, работникам кадровой службы, будущим абитуриентам полезно ознакомиться с Перечнем специальностей среднего профессионального образования (утв.

Приказом Министерства образования и науки РФ от 12 апреля 2005 г. N 112) (с изм. от 18 мая 2006 г.), получение которых в очно-заочной (вечерней), заочной формах и в форме экстерната в образовательных учреждениях среднего профессионального образования не допускается. Наличие у образовательного учреждения среднего профессионального образования государственной аккредитации дает право на предоставление лицам, обучающимся без отрыва от работы, гарантий и компенсаций, установленных ТК РФ. (Положение о государственной аккредитации учреждений среднего и высшего профессионального образования в Российской Федерации, утвержденное Приказом Министерства образования РФ от 2 июля 2001 г. N 2574.)

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

1) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 40 календарных дней;

2) подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 2 месяца;

3) сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1) работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;

2) работникам, которые обучаются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающей учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 2 месяца, для сдачи итоговых экзаменов - 1 месяц;

3) работникам, которые обучаются по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к местонахождению указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50% стоимости проезда;

4) работникам, которые обучаются по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 ч.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работники, которые обучаются в средних специальных учебных заведениях, оставленные по уважительным причинам на повторный курс обучения и не пользовавшиеся за данный курс учебным отпуском для прохождения промежуточной аттестации, имеют на него право, если они за второй год обучения успешно выполнили соответствующий учебный план.

Отпуска в связи с обучением, как правило, предоставляются для участия в лабораторно-экзаменационной сессии на число установленных дней подряд. Если образовательное учреждение разрешило работнику-студенту выполнять лабораторные работы, сдавать зачеты и экзамены в межсессионный период, он может использовать отпуск по частям. Продолжительность предоставленного вразбивку отпуска не должна превышать установленной в учебном году общей продолжительности отпуска за соответствующий курс обучения.

На период сдачи итоговых государственных экзаменов учебный отпуск работнику-студенту обычно предоставляется единовременно. И лишь тогда, когда итоговые государственные экзамены проводятся в два срока, он предоставляется по частям. Но и в этом случае учебный отпуск не должен превышать продолжительность, определенную для него законом.

Заработная плата за время отпуска выплачивается перед его началом, а не после возвращения обучающегося работника-студента с лабораторно-экзаменационной сессии в размере, определяемом из расчета среднемесячной заработной платы за последние 12 месяцев работы перед отпуском.

При заболевании работника-студента во время учебного отпуска, которое помешало ему сдать экзамены, зачеты или выполнить лабораторные работы, он обязан поставить об этом в известность организацию и образовательное учреждение.

В этом случае сдачу экзаменов (зачетов), выполнение лабораторных работ переносят на другой срок, и к этому же сроку приурочивают предоставление неиспользованной части отпуска. За дни болезни работнику выдается пособие по временной нетрудоспособности на общих основаниях, а перенесенная часть отпуска не оплачивается, поскольку заработная плата за время учебного отпуска работнику была выплачена до ухода в этот отпуск.

Работникам, которые обучаются по заочной форме в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в год работодатель компенсирует затраты на проезд к местонахождению образовательного учреждения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи итоговых государственных экзаменов, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы.

При исчислении 10-месячного периода, предоставляемого перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи итоговых государственных экзаменов, учитываются только учебные месяцы, а каникулярные месяцы (июль-август) из подсчета исключаются.

Порядок предоставления гарантии в виде сокращения рабочего времени в течение недели на 1 свободный от работы день или на соответствующее количество свободных от работы часов определяется соглашением трудовых сторон трудового договора.

Суммирование свободных от работы дней, предоставляемых работникам в связи с обучением, как правило, не допускается. Исключение устанавливается лишь для отдельных категорий работников с учетом особенностей условий труда, а также специфики образовательного процесса.

Так, работникам, которые обучаются в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, осуществляющих подготовку специалистов для рыбной промышленности, разрешено на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов свободные от работы дни суммировать и использовать в удобное для них время по договоренности с работодателями.

По желанию учителей, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального (педагогического) образования, свободные от работы дни предоставляются суммарно в каникулярные периоды.

Работники, которые обучаются в учреждениях специального образования, не имеющих государственной аккредитации, не пользуются правом на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 174 ТК РФ. Для таких работников гарантии и компенсации могут предусматриваться коллективным договором либо трудовым договором.

<< | >>
Источник: Исайчева Е.А . Энциклопедия трудовых отношений - 920с. 2007

Еще по теме Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения:

  1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
  2. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных школах. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
  3. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
  4. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
  5. 22.3. Права и социальная защита обучающихся образовательного учреждения
  6. Технология экспертной оценки при аттестации педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных учреждений
  7. РЕКОМЕНДАЦИИ по экспертизе образовательных программ для дошкольных образовательных учреждений Российской Федерации
  8. Срок трудового договора с работниками учреждений высшего профессионального образования
  9. 22.2. Образовательные учреждения: правовой статус и компетенция
  10. Технология экспертной оценки при лицензировании дошкольных образовательных учреждений
  11. Сущность, значение и задачи лицензирования, аттестации и аккредитации дошкольных образовательных учреждений
  12. Технология экспертной оценки при аттестации и аккредитации дошкольных образовательных учреждений
  13. Экспертные оценки и перспективное планирование развития дошкольного образовательного учреждения
  14. 10.2.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
  15. Значение педагогической диагностики для повышения качества образовательных услуг дошкольного учреждения