<<
>>

Глава 9. ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата может выплачиваться в следующих формах: 1.

В денежной форме в валюте РФ (в рублях). 2.

В неденежной (натуральной) форме при соблюдении следующих условий:

-

по письменному заявлению работника; -

в соответствии с коллективным договором или трудовым договором; -

в размере не более 20 процентов от общей суммы заработной платы; -

товарами, продукцией и другими предметами за исключением спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Под системой заработной платы понимается способ начисления заработной платы в соответствии с измерителем труда.

Основными системами заработной платы являются повременная и сдельная. Большинство рабочих получают оплату по сдельной системе, а большинство служащих — по повременной.

При повременной системе заработной платы труда измерителем труда является фактически отработанное время. Заработная плата начисляется по тарифным ставкам (часовым, дневным, месячным) за фактически отработанное время и может быть почасовой (например, для преподавателей — почасовиков), поденной (например, на сезонных работах), помесячной (применяется для большинства работников). При сдельной системе заработной платы измерителем труда является фактический результат труда, то есть количество изготовленной продукции или выполненных трудовых операций надлежащего качества. Заработная плата начисляется по сдельным расценкам за единицу изготовленной продукции или выполненной трудовой операции.

Сдельная система заработной платы имеет следующие разновидности: -

Прямая сдельная (заработная плата начисляется по одинаковым расценкам за всю изготовленную продукцию); -

Сдельно-прогрессивная (заработная плата за продукцию, изготовленную в пределах установленной нормы, начисляется по одинаковым расценкам, а за изготовленную сверх нормы — по прогрессивно-нарастающим расценкам); -

Косвенная сдельная (применяется в для оплаты труда вспомогательных, подсобных рабочих, например, ремонтников, подносчиков.

Их заработная плата косвенно зависит от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих, так как начисляется в процентном отношении к тарифным ставкам последних);

85

- Аккордная (заработная плата начисляется не за единицу сдельной работы, а за всю работу или ее отдельные этапы по действующим расценкам и нормам труда, применяется, как правило, на дорожно-ремонтных работах, в строительстве, для оплаты труда бригады рабочих разных специальностей).

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы в дополнение к основным системам заработной платы могут устанавливаться различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок. Премия — это денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе. Указанные системы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, могут устанавливаться также коллективным договором. Премиальные системы могут дополнять как повременную, так и сдельную систему заработной платы, то есть заработная плата может быть повременно-премиальной и сдельно-премиальной.

Различают 2 группы премий: 1)

премии, выплачиваемые сверх основного заработка на основе заранее установленных показателей и условий. Такие премии могут выплачиваться в соответствии с Положениями о премировании, которые должны предусматривать круг премируемых работников, показатели и условия премирования, размеры премии, порядок и условия лишения премии полностью или частично, источник выплаты премии и другие условия; 2)

премии, выплачиваемые на основе общей оценки труда работников вне системы оплаты труда (разовые или единовременные премии, которые носят характер награды, например, премия за выполнение особо важного задания, премия за рационализаторское предложение).

Премии первого вида являются дополнительной частью сдельно-премиальной и повременно-премиальной систем оплаты труда. Они устанавливаются в процентном отношении к основному заработку.

Премии второго вида не относятся к системам оплаты труда и выплачиваются не за выполнение заранее установленных показателей, а единовременно, в качестве поощрения. Они не учитываются при подсчете среднего заработка.

Заработок, на который начисляются премии первого вида, кроме тарифных ставок и окладов, включают следующие доплаты и надбавки: 1)

доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, работу в неблагоприятных условиях труда, интенсивность труда; работу по графику с разделением дня на части; 2)

надбавки за высокое профессиональное мастерство, за классность, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы, за ученую степень, звание и т.п.

<< | >>
Источник: Лищук В.В.. В.В. Трудовое право / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. — М. — 172 с.. 2004

Еще по теме Глава 9. ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:

  1. 13.3. Порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда
  2. ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ТЕРАПЕВТАМ, ПЕДИАТРАМ И ВРАЧАМ ОБШЕЙ ПРАКТИКИ. ПЕРЕХОД НА НОВЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ВРАЧЕЙ
  3. 8.11. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  4. 1. Понятие оплаты труда и заработной платы
  5. 14.7. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРЕМИЙ И НАЧИСЛЕНИЙ С ОПЛАТЫ ТРУДА
  6. 6.2. Формы и системы оплаты труда
  7. 8.4. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  8. 11.2. Формы и системы оплаты труда персонала
  9. Глава 8 УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  10. ФОРМЫ И ФУНКЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА Различные формы оплаты труда
  11. Установление минимальной заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
  12. Формы заработной платы
  13. 8.1. ЗАДАЧИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  14. § 4. Системы заработной платы
  15. 15.4. Системы заработной платы
  16. Организация деятельности службы труда и заработной платы
  17. Несвоевременная выплата заработной платы. Санкции за невыдачу заработной платы
  18. Система заработной платы