<<
>>

Дополнительные отпуска

Дополнительные отпуска предоставляются только отдельным категориям работников. Такие отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Как правило, дополнительный отпуск носит стимулирующий и поощрительный характер.

Общая продолжительность отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного отпуска с дополнительным отпуском, если работник имеет на него право.

Дополнительные отпуска предоставляются сверх установленного минимума продолжительности основного отпуска работника.

Если работнику полагается удлиненный отпуск, то дополнительный отпуск должен также предоставляться сверх этой продолжительности.

Продолжительность дополнительного отпуска в отношении некоторых категорий работников устанавливается законодательством, а может быть предусмотрена в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах организации.

Дополнительные отпуска также предоставляются направленным на обучение работодателем либо поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального, среднего профессионального или начального профессионального учреждения независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях. Такие отпуска предоставляются обучающимся работникам с сохранением среднего заработка.

Если работник, совмещающий работу с обучением, учится одновременно в нескольких учебных учреждениях, то право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска может иметь место только по одному из этих высших учебных заведений по выбору студента.

В статье 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г.

N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 22 августа 2004 г.) медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, предоставлено право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с Законом о прокуратуре в стаж службы, дающий право на предоставление дополнительного отпуска, засчитываются также периоды службы в качестве стажеров в органах и учреждениях прокуратуры. В указанный стаж в календарном исчислении засчитываются служба в других правоохранительных органах, военная служба, а также работа в должности судьи.

Положением о службе в органах внутренних дел (утв. Постановлением ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1) и текстом Присяги сотрудника органов внутренних дел установлено, что дополнительные оплачиваемые отпуска за стаж службы в органах внутренних дел предоставляются:

1) после 10 лет службы - продолжительностью 5 календарных дней;

2) после 15 лет службы - продолжительностью 10 календарных дней;

3) после 20 лет службы - продолжительностью 15 календарных дней.

Продолжительность дополнительного ежегодного отпуска за службу во вредных условиях определяется в соответствии с действующим законодательством.

Дополнительный ежегодный отпуск за особый характер службы предоставляется продолжительностью до 10 календарных дней для восстановления профессиональной работоспособности сотрудников органов внутренних дел, служба которых связана с повышенными физическими и нервными нагрузками.

Дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с очередным ежегодным отпуском или отдельно по желанию сотрудника органов внутренних дел, при этом общая непрерывная продолжительность дополнительного и очередного отпуска не должна превышать шестьдесят календарных дней, за исключением отпусков сотрудников органов внутренних дел, проходящих службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями.

Сотрудникам органов внутренних дел, имеющим право на дополнительный ежегодный отпуск за исполнение обязанностей во вредных условиях и за особый характер службы, дополнительный отпуск предоставляется по их выбору только по одному из оснований, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

В соответствии с Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета (утв.

Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельных работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, определяется правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом организации. Как правило, в этот перечень включаются руководящий, технический, хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого таким категориям работников, не может быть менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска определяется правилами внутреннего трудового распорядка. При этом продолжительность дополнительного отпуска зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Работник, в отношении которого применяется ненормированный рабочий день, имеет право на предоставление дополнительного отпуска независимо от продолжительности работы в таких условиях. Если же работодатель не предоставляет такому работнику дополнительный отпуск, то работник вправе потребовать компенсацию за произведенную переработку времени, при этом оплата будет производиться по установленным расценкам, предусмотренным для компенсации сверхурочной работы. Однако при этом необходимо письменное согласие самого работника.

Оплата дополнительных отпусков производится в пределах фонда оплаты труда.

Такое правило применяется в отношении работника, которому предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого трехдневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях" устанавливает врачам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.

В стаж работы при определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики и медицинских сестер врачей общей практики для предоставления дополнительного оплачиваемого трехдневного отпуска засчитывается время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей-педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

Согласно Постановлению СМ СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647 "Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства" предоставляется дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства согласно соответствующему списку; дополнительный отпуск за многосменный режим работы продолжительностью до 4 календарных дней в соответствии с действующим законодательством.

Предоставление дополнительного отпуска таким работникам не зависит от организационно-правовых форм организации и форм собственности.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, предоставляется с целью компенсирования оказываемого на организм таких работников воздействия при выполнении работ.

Работодатель может по своему усмотрению закрепить в коллективном договоре либо в иных локальных нормативных актах конкретную продолжительность предоставляемого дополнительного отпуска, которая может быть изменена лишь в сторону увеличения, так как уменьшение продолжительности, установленной законодательным путем, не допускается.

Работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск одновременно с основным оплачиваемым отпуском.

Если работнику предоставлено право на предоставление дополнительного отпуска по нескольким основаниям, то он предоставляется только по одному из таких оснований.

Если иные рабочие и служащие, в том числе инженерно-технические работники, если в течение года они фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными и опасными условиями труда не менее одиннадцати месяцев, то таким работникам также предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда.

Статьей 14 Закона о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, установлены компенсации и льготы для граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы, в число которых входит предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Постановлением СМ СССР и ВЦСПС об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства предусматривается предоставление дополнительных ежегодных отпусков за подземные, вредные и тяжелые условия труда.

Их продолжительность составляет от 4 до 24 календарных дней.

Максимальная продолжительность отпуска с учетом дополнительных отпусков за подземные, вредные и тяжелые условия труда и за многосменный режим работы не должна превышать на подземных работах 66 - 67 календарных дней (57 рабочих дней), а на открытых горных работах - 52 - 53 календарных дня (45 рабочих дней) без учета общегосударственных нерабочих праздничных дней.

Приказом Федеральной службы по финансовому мониторингу от 28 июня 2004 г. N 14 "О ежегодных оплачиваемых и дополнительных оплачиваемых отпусках федеральных государственных служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по финансовому мониторингу" установлено, что федеральным государственным служащим центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по финансовому мониторингу предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска и дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 42 календарных дня, включая дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней.

Постановление Минтруда РФ от 8 июля 1993 г. N 133 "О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи", устанавливает дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 30 рабочих дней психологам и физиологам, непосредственно и полный рабочий день работающим с психически больными, врачам-руководителям с ненормированным рабочим днем психиатрических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов инвалидов для психически больных и их заместителям, а также главным психиатрам органов здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи.

<< | >>
Источник: Исайчева Е.А . Энциклопедия трудовых отношений - 920с. 2007

Еще по теме Дополнительные отпуска:

  1. § 10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
  2. Отпуска медработников: удлиненные, дополнительные, за свой счет
  3. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
  4. 8.6.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
  5. § 12. Разделение отпуска на части, отзыв работника из отпуска
  6. § 8. Понятие отпуска, виды отпусков
  7. 8.6. Отпуска
  8. Виды и продолжительность ежегодных отпусков
  9. 4. Отпуска
  10. Компенсации за неиспользованный отпуск
  11. 14.4. Отпуска
  12. Предоставление отпуска за прошедшие периоды