<<
>>

Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации

При расторжении трудового договора с руководителем организации применяются как общие основания расторжения, так и дополнительные. Так, например, ст. 81 ТК РФ содержит следующие основания для расторжения трудового договора с руководителем организации по инициативе работодателя:

1) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.

9 ст. 81 ТК РФ);

2) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, но только не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности. В связи с тем что такое увольнение производится при отсутствии вины, данная категория работников имеет право на получение компенсации в размере не ниже их 3 средних месячных заработков. Причем эта компенсация выплачивается независимо от того, была ли ее выплата предусмотрена в трудовом договоре. Также согласно ст. 279 ТК РФ руководителю организации выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в определяемом трудовым договором размере при расторжении трудового договора с руководителем организации при отсутствии его виновных действий (бездействия) и до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Помимо вышеуказанных оснований ст. 278 ТК РФ предусмотрены и дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации. Такими основаниями могут быть:

1) отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) руководителя организации-должника;

2) принятие решения о досрочном прекращении трудового договора уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора, а именно органом, который вправе его назначить, утвердить, избрать и заключить с ним трудовой договор;

3) иные основания, предусмотренные сторонами в трудовом договоре.

Основанием прекращения трудового договора с руководителем организации является и такая мера административной ответственности, как дисквалификация руководителя (ст. 3.11 КоАП РФ).

<< | >>
Источник: Исайчева Е.А . Энциклопедия трудовых отношений - 920с. 2007

Еще по теме Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации:

  1. ВОПРОС 40 Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководящими работниками организаций
  2. § 13. Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 части первой ст. 81 ТК РФ)
  3. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора
  4. § 11. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ)
  5. Особенности правового регулирования труда руководителя организации и его заместителя. Заключение трудового договора с руководителем организации
  6. § 8. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  7. § 12. Дополнительные основания прекращения трудового договора
  8. § 10. Расторжение трудового договора в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 части первой ст. 81 ТК РФ)
  9. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
  10. ВОПРОС 30 Основания расторжения трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
  11. § 8. Расторжение трудового договора в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ)
  12. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников
  13. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ
  14. 23.2. Расторжение трудового договора по производственной необходимости или по воле собственника имущества организации
  15. 5.5. Особенности процедуры расторжения трудового договора с работниками при ликвидации организации либо сокращении численности (штата) работников организации
  16. ВОПРОС 26 Расторжение трудового договора вследствие ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
  17. § 5. Расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества организации (п. 4 части первой ст. 81 ТК РФ)
  18. § 12. Расторжение трудового договора в случае предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ)